Pré-Emploi

Test de drogue avant l’emploi Q et R

<p>Le dépistage des drogues avant embauche devient une exigence de recrutement de plus en plus courante. On estime que 98% des sociétés figurant au palmarès Fortune 200 ont mis en place une forme de dépistage des drogues par les employés au cours de leur processus de recrutement.

Il est important de se préparer à ces tests de dépistage en sachant à quoi s’attendre.

Les recruteurs suggèrent qu’environ 60% de tous les nouveaux employés doivent passer un test de dépistage de drogues aujourd’hui. Nous répondons à vos questions sur les tests de dépistage de drogues à des fins d’emploi.

Savez-vous ce que le processus de dépistage de drogues pré-emploi implique? Vous pouvez trouver en détail au dépistage des drogues d’emploi

Le dépistage des drogues à l’emploi est-il légal?

La plupart des employeurs ont une assez grande latitude en ce qui concerne les tests de dépistage pré-emploi, et l’accent mis actuellement sur les lieux de travail sans drogue encourage cela. Chaque État a ses propres lois régissant les tests de dépistage de drogues à l’emploi que les employeurs devraient suivre.

En règle générale, ces tests permettent aux candidats de subir un test de dépistage de drogues, à condition que les candidats sachent que les tests font partie du processus d’embauche de tous les employés. Certains États exigent qu’une offre d’emploi conditionnelle formelle soit fournie au candidat avant que le test puisse avoir lieu.

Souvent, la notification du dépistage des drogues avant emploi est donnée sur le formulaire de demande que le candidat signe. Une notification spécifique séparée est parfois donnée lors de la première interview.

Qu’en est-il des droits du demandeur d’emploi à la vie privée?

La Cour suprême des États-Unis a statué que la collecte de sang et d’urine est peu intrusive et ne nuit pas aux demandeurs d’emploi lorsqu’elle est effectuée dans le bon environnement (lieu de travail ou lieu de collecte) sans observation directe par le testeur. En d’autres termes, cela serait considéré comme une atteinte à la vie privée du candidat si l’employeur exigeait un échantillon d’urine alors que d’autres personnes étaient dans la salle à regarder.

Toutefois, s’il y a un risque de falsification de l’échantillon, l’employeur peut être autorisé à avoir une personne du même sexe que le candidat présent lorsque l’échantillon est donné.

Les résultats d’un test de dépistage de drogues peuvent être considérés comme des renseignements personnels sur la santé et il peut y avoir des restrictions sur la façon dont ces renseignements peuvent être partagés.

Quels autres droits le demandeur a-t-il en ce qui concerne le processus de dépistage des drogues?

Les droits fondamentaux du demandeur s’étendent principalement au droit à la vie privée, comme indiqué ci-dessus, et le droit de contester la légitimité du résultat du test, y compris le droit de payer pour des tests supplémentaires dans un laboratoire de son choix. Vous pouvez avoir des droits supplémentaires en fonction de vos circonstances individuelles ainsi que des réglementations de l’État.

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Tous les candidats à l’emploi de l’entreprise sont-ils testés pour des médicaments?

La discrimination peut être implicite si un employeur ne teste que certains candidats à un poste.

Un employeur ne peut pas choisir quels candidats pour le même poste seront testés. Cependant, au sein d’une entreprise, les tests de dépistage d’emploi peuvent être requis pour certains postes seulement.

L’entreprise devrait être en mesure de justifier cela en termes d’exigences professionnelles et une politique écrite sur les médicaments pour l’entreprise devrait inclure cela.

L’employeur éventuel doit-il avoir le consentement du demandeur pour un test de dépistage de drogue?

Si l’employeur tente de tester un candidat de manière sournoise sans que le candidat le sache ou y consente, cela peut entraîner des problèmes juridiques. Par exemple, un employeur n’est pas autorisé à ramasser des mèches de cheveux qu’un candidat a laissées sur une chaise pendant l’entrevue et à les utiliser comme échantillon pour un test de dépistage de drogues.

Que se passe-t-il si un candidat refuse d’être testé?

La plupart des entreprises incluent une clause dans leurs politiques de dépistage des drogues avant leur embauche ou dans leur notification des tests de dépistage qui précise que le refus d’être testé sera considéré comme un résultat positif et les mêmes critères qu’un résultat positif seront appliqués au candidat.

Que se passe-t-il si le demandeur n’est pas en mesure de fournir un échantillon d’urine au moment du test?

Habituellement, le demandeur sera invité à rester au centre de collecte et à boire les liquides mesurés jusqu’à ce qu’il soit capable de produire un échantillon.

Quels médicaments d’ordonnance peuvent interférer avec le test Five-Screen et comment cela est-il géré?

Certains médicaments en vente libre peuvent interférer avec des résultats précis. Ceux-ci comprennent les produits à base d’ibuprofène et d’éphédrine. La plupart des entreprises de dépistage de drogues demanderont au demandeur à l’avance quels médicaments ils ont pris récemment. Le demandeur devrait les énumérer attentivement.

Si le médicament a compromis le résultat du test de dépistage, l’échantillon est automatiquement réanalysé en utilisant une méthodologie qui identifiera le type de médicament. Le demandeur peut présenter une ordonnance d’un médecin pour le médicament qui peut être examiné par le médecin. Certains médicaments subiront un test préliminaire non négatif, mais les tests de confirmation excluront toute substance non illégale.

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Les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination dans leurs pratiques d’embauche en fonction de l’utilisation par un demandeur de médicaments sur ordonnance à des fins médicales légitimes. Une telle discrimination pourrait constituer une violation de l’Americans with Disabilities Act.

Le demandeur peut-il «battre» les tests de dépistage?

Certains sites Internet donnent des conseils sur la façon supposée de diluer ou d’adultérer les échantillons d’urine. La plupart de ces suggestions ne fonctionnent pas et sont facilement identifiables dans le processus de test. Même si le médicament spécifique est masqué avec succès, le produit ou la méthode d’altération peut être détecté.

Le test antidopage est devenu une partie acceptée de la décision finale d’embauche. Il est important de savoir ce que cela signifie pour les demandeurs d’emploi. Découvrez plus de détails sur les tests de dépistage de drogues à l’emploi lors des tests de dépistage avant l’embauche et savez à quoi vous attendre.

Aller à la page de test de pré-emploi pour en savoir plus sur d’autres tests d’emploi fréquemment utilisés et comment les aborder.

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Dernière mise à jour – Tests antidrogue à l’emploi

Les entreprises utilisent de plus en plus les tests de liquides par voie orale, ce qui se traduit par des taux de détection plus élevés de l’utilisation de la marijuana. Cela peut être attribué au fait que la collecte d’échantillons d’urine est généralement non observée tandis que les échantillons de liquide buccal sont recueillis lorsque le candidat fait un prélèvement sur sa bouche tout en étant directement observé par l’administrateur du test.

Les progrès de la technologie d’analyse des fluides buccaux peuvent expliquer en partie le bond des résultats positifs enregistrés au cours de la dernière année.

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ: Les informations fournies ici sont données à titre indicatif seulement et ne constituent pas un avis juridique.

Avis d’embauche> Test préalable à l’emploi> Drug Testing

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