<p>Le test de pré-emploi est de plus en plus utilisé dans le cadre du processus d’embauche pour déterminer si le candidat possède les compétences, aptitudes et traits de personnalité nécessaires à l’emploi. Comme pour tous les tests, savoir à quoi s’attendre vous donne un grand avantage.
Utilisez les conseils pratiques et les techniques sur la façon d’aborder et de gérer les tests d’emploi pour être sûr de passer les tests et pour vous aider à améliorer vos scores.
Contenu
Avant le test d’emploi
Demandez à l’employeur quels types de tests d’emploi vous pouvez vous attendre. Découvrez l’endroit exact où le test sera donné et combien de temps il est susceptible de prendre.
Si possible, vous pouvez faire un essai sur le lieu de test la veille pour vous assurer de savoir où aller et combien de temps cela vous prendra. Prévoyez du temps pour la circulation et le stationnement
Préparez tout pour les tests d’embauche. Avoir quelques crayons prêts à l’emploi. Emballez vos lunettes si vous en avez besoin pour lire. Le cas échéant, assurez-vous que vous êtes habillé de façon assez chaleureuse car rester assis pendant une période peut vous refroidir.
Réduire l’anxiété de test
Le test préalable à l’emploi n’est que l’un des nombreux facteurs utilisés pour déterminer si un candidat est apte au travail. Rappelez-vous que chaque candidat à l’emploi prend habituellement les mêmes tests. Évitez de paraître défensif ou nerveux. Si l’employeur vous voit contrarié de passer un test, cela peut soulever des inquiétudes quant à la façon dont vous gérez le stress au travail.
Obtenez une bonne nuit de repos à l’avance. Le jour arriver tôt. Ne pas tester sur un estomac vide et s’habiller confortablement. Prenez des respirations profondes et gardez une attitude positive. Évitez de boire beaucoup de liquides avant vos tests d’emploi.
Donnez-vous suffisamment de temps
Découvrez combien de temps le test de pré-emploi est prévu et assurez-vous que vous n’êtes pas stressé par des contraintes de temps comme un autre rendez-vous.
Vous devrez peut-être passer de quelques minutes à plusieurs heures de temps. Certaines évaluations sont administrées sur place, tandis que d’autres peuvent être complétées en ligne à partir de n’importe quel endroit. S’il s’agit d’un test téléphonique ou en ligne, assurez-vous qu’il n’y aura pas d’interruptions ou de distractions.
Comment aborder les tests d’emploi
La plupart des demandeurs d’emploi ne comprennent pas la méthodologie des tests de personnalité. Il n’y a pas de «bonnes» réponses et c’est la clé pour être honnête dans vos réponses. Le test est conçu pour évaluer comment vos traits de personnalité répondent aux exigences de l’emploi. Si vous essayez et donnez les réponses que vous pensez que l’employeur veut, vous vous causerez des problèmes pour deux raisons principales.
Les tests contiennent des échelles de validité capables de détecter les tentatives de fausses réponses. Cela sera considéré malhonnête par l’employeur éventuel. Deuxièmement, vous trompez votre employeur et vous-même sur votre aptitude à l’emploi et les chances sont que vous ne serez pas heureux ou réussi dans le poste. Vous ne pouvez pas changer les résultats des tests en les préparant à l’avance et vous ne devriez pas essayer de donner la « bonne » réponse.
Pour vous préparer au test de compétences, exercez-vous à faire ce que vous ferez sur le tas – taper, rédiger une feuille de calcul, éditer. Un certain nombre de tests de compétences sont disponibles en ligne, vous pouvez rechercher et utiliser les tests appropriés pour la pratique.
Types de test pré-emploi
Lisez attentivement les instructions
Les candidats font l’erreur de courir à travers les instructions et de ne pas s’assurer qu’ils les comprennent.
Souvent, il y a des informations très importantes sur la façon de répondre aux questions et comment elles sont notées.
Assurez-vous de comprendre toutes les exigences. Si le test est administré par une personne, n’hésitez pas à demander des éclaircissements sur tout ce que vous ne comprenez pas.
Posez vos questions avant le début du test car généralement l’administrateur du test ne sera pas en mesure de répondre aux questions une fois le test commencé. Si vous testez en groupe, évitez de demander des informations aux autres candidats une fois le test commencé.
Comment répondre aux questions
Lisez attentivement chaque question et assurez-vous de lire toutes les parties de la question. Évitez de sur-analyser les questions, ils ne sont généralement pas conçus pour être difficiles ou avoir des significations cachées.
Regardez chaque test comme un ensemble de questions distinct et même si vous n’êtes pas satisfait d’un test, gardez une attitude positive lorsque vous commencez le test suivant.
Un certain nombre de tests de pré-emploi vous obligent à faire un choix parmi un certain nombre d’alternatives. Assurez-vous d’avoir coché la bonne case à côté du bon numéro de question.
Lorsque vous passez le test, ne vous précipitez pas et augmentez les chances de faire des erreurs imprudentes. Si vous avez du temps à la fin, vérifiez vos réponses.
S’il y a une limite de temps pour le test, ne vous arrêtez pas à une ou deux questions. Allez plutôt de l’avant et revenez à ces questions à la fin.
Trouver des informations utiles sur les droits et responsabilités des preneurs de test
Le test de pré-emploi devrait être abordé de manière positive. C’est l’occasion d’en apprendre plus sur vous et sur votre véritable aptitude au poste.
En savoir plus sur les tests de pré-emploi et savoir à quoi s’attendre lorsqu’on vous demande de passer des tests dans le cadre du processus d’offre d’emploi.
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