Pré-Emploi

Accepter une offre d’emploi

Avant d’accepter une offre d’emploi, vous devez suivre un processus d’évaluation. Cela vous protège de faire le mauvais choix de carrière. Prenez ces mesures pour prendre la bonne décision lorsque le poste vous a été offert.

Utilisez la lettre d’acceptation de l’offre d’emploi pour confirmer formellement et professionnellement votre acceptation de l’offre

La première chose est de demander l’offre d’emploi par écrit. Il est toujours conseillé de convertir une offre d’emploi verbal en une offre d’emploi écrite formelle.

Demander la date de décision

Après avoir demandé une offre d’emploi écrite, demandez à l’entreprise la date de la décision où elle aura besoin de votre réponse finale.

La plupart des employeurs sont prêts à vous donner le temps de considérer l’offre d’emploi – ils ne veulent pas non plus que vous fassiez le mauvais choix d’emploi! Environ 3 à 4 jours est généralement considéré comme une durée acceptable.

Si l’employeur demande pourquoi vous avez besoin de cette fois, vous pouvez expliquer que vous voulez être sûr que vous prenez la meilleure décision possible pour vous et votre entreprise.

Vous pouvez suivre cela avec une reconnaissance écrite polie de l’offre d’emploi. Aller à cet excellent conseil d’offre d’emploi pour trouver un exemple de lettre de reconnaissance d’une offre d’emploi. Un email est également acceptable.

Évaluer l’offre d’emploi

Évaluer l’offre et juger si c’est le bon travail pour vous avant d’envoyer une lettre acceptant le travail. Utilisez la lettre d’acceptation d’échantillon pour accepter le travail de la bonne manière.

Il y a beaucoup de choses à considérer lorsqu’on décide d’accepter une offre d’emploi. Commencez avec une liste de base de vos besoins. Ce sont le minimum absolu que vous pouvez accepter – votre propre «ligne de fond».

Exigences de base

  • Rémunération – calculez le niveau minimum de revenu dont vous avez besoin pour respecter vos obligations financières. Cette ligne de fond est le montant de compensation le plus bas que vous pouvez accepter. Utilisez la calculatrice des exigences salariales pour vous aider.
  • Avantages – Quels sont les avantages essentiels dont vous avez besoin? Par exemple, l’assurance maladie est-elle une nécessité et vos personnes à charge ont-elles besoin d’une couverture?
  • Conditions de travail– quelles heures pouvez-vous travailler? Êtes-vous en mesure de vous rendre à l’endroit où se trouve l’employeur?
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Si l’offre répond à cette «ligne de fond», vous pouvez passer à l’étape suivante du processus d’acceptation de l’offre d’emploi.

Indemnisation – examinez maintenant des facteurs tels que le montant de l’augmentation par rapport à votre dernier salaire, prime, participation aux bénéfices, options d’achat d’actions, rémunération des heures supplémentaires, politique d’examen des salaires.

Assurance maladie – vous avez déterminé qu’il répond à vos exigences de prestations minimales. Prenez-le plus loin pour inclure le type d’assurance santé / dentaire, votre contribution financière et les avantages que vous obtenez.

Temps de vacances – combien de jours de vacances sont donnés, quelle est la politique en termes d’utilisation de ces jours de vacances? Pouvez-vous convertir des jours non utilisés en argent? Quelles règles couvrent quand vous pouvez prendre vos vacances? Regardez les jours personnels et les jours de maladie.

Congé de maternité et congé familial – quelle est la politique de l’entreprise concernant ces avantages?

Retraite – quel genre de plan de retraite l’entreprise a-t-elle? Quelle est la structure de contribution et quelles sont les conditions attachées à la réception des prestations?

Emplacement – il s’agit d’un facteur important à prendre en compte lors de l’acceptation d’une offre d’emploi.

Combien de temps est le trajet? Quelles sont les options de transport en commun entre votre domicile et l’entreprise? Regardez les coûts de transport – à la fois vos propres dépenses de gaz ou de transport public. Regardez le temps passé à faire le trajet.

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Heures de travail – voulez-vous un travail de 9-5? Qu’en est-il des heures supplémentaires, du respect des délais, etc.? Devras-tu travailler les fins de semaine? Y a-t-il une disposition pour les horaires flexibles? Y a-t-il des déplacements et comment sera-t-il remboursé?

Description du poste – peu importe à quel point le paquet est bon, vous serez frustré si vous n’aimez pas le travail au jour le jour. Considérez exactement ce que le travail implique, quelles seront vos responsabilités et quelles sont vos attentes. Est-ce que le travail utilisera vos compétences et vos connaissances, est-ce que le travail est suffisamment stimulant? Qu’est-ce que vous aimez dans le travail, qu’est-ce que vous n’aimez pas? Est-ce le genre de travail que vous avez entrepris lorsque vous avez commencé votre recherche d’emploi?

Perfectionnement professionnel – Quelles possibilités de perfectionnement professionnel offre l’emploi? Y a-t-il des dispositions pour la formation, le remboursement des frais de scolarité? Quelle est la fréquence des revues de performance, des opportunités promotionnelles? Ce travail vous mènera-t-il sur la route de vos objectifs de carrière?

Gestion – allez-vous être capable de travailler sous cette personne? Pouvez-vous vous rapporter au gestionnaire?

Le lieu de travail – Avant d’accepter une offre d’emploi, pensez au lieu de travail. Serez-vous heureux dans un tel environnement? Demandez-vous si c’est trop bruyant, avez-vous un travail satisfaisant ou un espace de bureau, est-ce amical, trop formel ou trop informel, etc.? Vos collègues sont-ils heureux de travailler avec vous?

L’entreprise – vous devez vous sentir à l’aise de travailler dans l’entreprise avant d’accepter une offre d’emploi de leur part. Quelles sont les valeurs de l’entreprise? Sont-ils compatibles avec vos valeurs et vos croyances? Respectez-vous le type de travail que fait l’entreprise?

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La sécurité d’emploi – c’est quelque chose qui devrait être considéré avant d’accepter une offre d’emploi – vous devez savoir que le poste est à long terme. Regardez le nombre d’années que l’entreprise a été en affaires. Regardez sa rentabilité, est-elle en croissance, que se passe-t-il avec ses concurrents?

Vérifiez les articles de nouvelles pour les mises à jour de l’entreprise. Obtenez une liste de ressources en ligne pour en savoir plus sur l’entreprise. Considérez le travail lui-même – est-ce un nouveau poste? Quel est le succès du ministère?

Avez-vous toutes les informations dont vous avez besoin pour évaluer l’offre d’emploi? Avant d’accepter une offre d’emploi, préparez-vous à poser toutes les questions nécessaires pour prendre une décision éclairée. Appelez les ressources humaines pour obtenir des informations que vous pourriez manquer ou l’interviewer eux-mêmes.

Ressources essentielles pour l’offre d’emploi

Exemple de lettre d’offre d’emploi

Reconnaître la lettre d’offre d’emploi

Accepter une lettre d’offre d’emploi

Refuser une lettre d’offre d’emploi

Comment négocier l’offre d’emploi

Des recherches sur la négociation d’offres d’emploi montrent que quatre entreprises sur cinq sont prêtes à négocier une compensation. Découvrez comment négocier avec succès votre offre d’emploi avec ces ressources:

Lettre de négociation d’offre d’emploi

Guide pour négocier le salaire

Connaissez votre valeur marchande

Négociations d’offres d’emploi

Conseils pour la négociation des salaires

Une fois que vous avez pris votre décision finale, informez l’employeur le plus tôt possible.

Lorsque vient le temps de démissionner de votre emploi actuel, assurez-vous de le faire correctement en utilisant ce guide pour Comment quitter votre emploi

Avis d’embauche> Accepter les offres d’emploi

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