Pré-Emploi

L’emploi Polygraph Vos questions sont répondues

A propos du polygraphe pré-emploi.

Certains employeurs sont autorisés à utiliser un test polygraphique dans le cadre de leur processus d’embauche, mais il y a un certain nombre de restrictions imposées à l’utilisation des polygraphes aux États-Unis.

Trouvez les réponses aux questions les plus fréquemment posées sur les polygraphes pré-emploi.

Quel est le polygraphe?

Un polygraphe, parfois appelé test de détecteur de mensonges, fait référence à un instrument qui enregistre les changements dans les processus physiologiques tels que les modèles cardiovasculaires (rythme cardiaque et tension artérielle), respiratoire et de transpiration.

Ces changements sont diagnostiqués pour donner une opinion quant à l’honnêteté ou la malhonnêteté du candidat.

La théorie est que lorsque les gens sont malhonnêtes, ils deviennent nerveux et leur rythme cardiaque augmente, leur tension artérielle augmente et leurs rythmes respiratoires changent.

Une ligne de base pour les réponses physiologiques de l’individu est établie en posant des questions auxquelles les réponses sont déjà connues, telles que «Êtes-vous marié (e)? Tout écart par rapport aux lectures de base est considéré comme un signe de nervosité accrue.

Qui est autorisé à utiliser les tests polygraphiques d’emploi?

La loi de 1988 sur la protection des employés contre le polygraphisme (EPPA) interdit à la plupart des employeurs et des entreprises privés d’utiliser des tests de détecteur de mensonges (polygraphes, analyseurs de stress vocal, décéptographe entre autres) pour le dépistage préalable à l’emploi.

La loi stipule que les employeurs ne peuvent généralement pas demander ou exiger que les demandeurs d’emploi passent un test de dépistage du mensonge comme condition d’embauche ou qu’ils soient discriminatoires à leur égard s’ils refusent de le faire. Il leur est également interdit de poser des questions sur les tests polygraphiques antérieurs. Cependant, certains employeurs ne sont pas concernés par cette loi.

  • L’EPPA ne couvre pas les agences gouvernementales fédérales, étatiques et locales telles que les services de police et d’incendie.
  • L’EPPA ne couvre pas les organismes publics tels qu’un système scolaire ou un établissement correctionnel.
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Sous réserve de certaines restrictions, l’EPPA autorise certains employeurs privés à administrer des tests polygraphiques. Ceux-ci sont:

  • Les entreprises qui fournissent des services de sécurité tels que le personnel des véhicules blindés, la conception de systèmes de sécurité (alarmes) et la fourniture de personnel de sécurité (gardes) dans les installations qui ont un impact sur la sécurité et la santé de tout État.
  • Les entreprises qui fabriquent, distribuent ou distribuent des substances contrôlées, y compris des produits pharmaceutiques.

Quelles sont les exigences pour les employeurs qui utilisent un polygraphe d’emploi?

Lorsque les examens polygraphiques sont autorisés, ils sont soumis à des normes strictes en ce qui concerne la façon dont le test est effectué. L’examinateur doit être titulaire d’une licence et cautionné.

Il est suggéré qu’un employé éventuel reçoive un avis écrit expliquant ses droits et les limites imposées telles que les zones interdites de questionnement et les restrictions sur l’utilisation des résultats du test.

Un employé éventuel peut refuser de subir un test polygraphique, mettre fin au test à tout moment ou refuser de passer le test s’il souffre d’un trouble médical.

Quelles questions seront posées lors d’un polygraphe?

Généralement, les questions portent sur des aspects tels que les antécédents de conduite et d’assurance, les antécédents de crédit, la consommation de drogues et d’alcool, les habitudes d’emploi, la falsification de l’information, les activités criminelles et les associations.

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Selon la loi et l’American Polygraph Association, les domaines suivants ne devraient pas être remis en question pendant le polygraphe – croyances et affiliations religieuses, raciales, sexuelles et politiques.

Qui obtient les résultats du polygraphe?

Il existe des limites strictes à la divulgation des informations obtenues lors de l’examen polygraphique. Les résultats du test ne peuvent être divulgués à personne d’autre que l’employeur et le candidat sans leur permission ou, sur la base d’une décision de justice, à un tribunal, un agent du gouvernement, un arbitre ou un médiateur.

Un grand nombre d’employeurs utilisent des tests de dépistage de drogues dans le cadre du processus d’embauche. En savoir plus sur le dépistage des drogues d’emploi

Tests pré-emploi couramment utilisés par les employeurs.

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