Pré-Emploi

À propos de la vérification des antécédents professionnels

L’information divulguée dans une vérification des antécédents d’emploi peut déterminer si vous obtenez ou non l’offre d’emploi.

Il y a eu une forte augmentation au cours des dernières années dans le dépistage des antécédents de pré-emploi effectué par les employeurs.

C’est pour un certain nombre de raisons, y compris une sensibilisation accrue à la quantité d’informations inexactes fournies par les candidats. Les estimations actuelles suggèrent que jusqu’à 40% des CV comprennent des informations fausses ou gonflées.

Ce sont les principales raisons pour lesquelles les employeurs effectuent des vérifications des antécédents.

Raisons des chèques

  • L’accent mis actuellement sur la sécurité et la vérification de l’identité.
  • Le coût croissant d’une mauvaise décision d’embauche, à la fois pour le budget et la réputation de l’entreprise.
  • L’examen accru auquel la direction est maintenant assujettie suite à un certain nombre de scandales d’entreprise importants.
  • Les lois fédérales et étatiques exigent des vérifications des antécédents pour des emplois spécifiques, y compris les différents postes gouvernementaux.

Qu’est-ce qu’une vérification des antécédents d’emploi?

Une vérification des antécédents est un terme couramment utilisé pour décrire un ou plusieurs rapports recueillis au sujet d’un candidat à des fins d’emploi. Le FCRA (Fair Credit Reporting Act) définit une vérification des antécédents en tant que rapport du consommateur.

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Le rapport peut aller de la simple vérification d’un numéro de sécurité sociale à une enquête approfondie sur l’éducation, le travail, les antécédents criminels, de crédit, sociaux et de style de vie, y compris les références professionnelles.

En règle générale, ce rapport comprend des antécédents criminels et des rapports de crédit. Plus fréquemment, les employeurs demandent des dossiers de conduite et une vérification de l’éducation et des qualifications.

Pour être couvert par le FCRA, le rapport doit être préparé par une agence de renseignements sur le consommateur.

Découvrez ce qui est inclus dans la recherche d’arrière-plan d’emploi

Savoir comment se préparer à la vérification des antécédents d’emploi

Que doit faire l’employeur avant de faire un chèque?

Avant qu’un employeur puisse obtenir un rapport de consommateur à des fins d’embauche, il doit aviser le candidat par écrit et obtenir la permission écrite du candidat pour effectuer la vérification des antécédents professionnels.

Si l’employeur décide de ne pas employer le candidat sur la base du rapport, il est tenu de le divulguer au candidat et de fournir une copie du rapport.

Sachez à quoi s’attendre d’un rapport de crédit. Qu’est-ce qui est impliqué dans un contrôle criminel? Qu’est-ce qui ne peut pas être inclus dans une vérification des antécédents?

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Comment le candidat se prépare-t-il à un dépistage de fond? Obtenez les réponses à ces questions et assurez-vous que vous n’êtes pas pris au dépourvu.

Savoir comment aborder le test de pré-emploi utilisé dans le cadre du processus d’embauche par les employeurs.

Découvrez à quoi s’attendre des tests de dépistage de drogue avant l’embauche. Actuellement, on estime que 98% des entreprises du classement Fortune 200 ont mis en place un programme de dépistage des drogues dans le cadre de leur processus d’embauche.

Certaines entreprises et organisations sont autorisées à demander aux candidats de subir un test polygraphique d’emploi dans le cadre du processus de recrutement. Renseignez-vous sur le polygraphe de l’emploi et savoir à quoi vous attendre si vous devez subir ce type de test d’emploi.

Soyez bien préparé pour les vérifications des antécédents d’emploi d’un employeur éventuel est susceptible de fonctionner.

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