Pré-Emploi

Questions de vérification de référence

Quelles sont les questions de vérification des références standard que les employeurs potentiels demandent dans le cadre d’un contrôle de l’emploi?

En tant que candidat, vous pouvez planifier et gérer vos références professionnelles pour de meilleurs résultats. En tant qu’employeur, vous pouvez examiner avec précision l’aptitude du candidat.

L’expérience a montré qu’il existe un ensemble de questions de référence fréquemment posées qu’un employeur potentiel devrait utiliser lorsqu’il effectue une vérification verbale des références professionnelles d’un candidat.

Ces questions fournissent des informations valables sur l’aptitude d’un candidat à travailler.

Si vous recherchez un exemple de formulaire de vérification des références à utiliser, vous pouvez accéder directement à ce formulaire de vérification des références détaillées.

Le formulaire de référence de base à la vérification des références téléphoniques fournit un format facile pour une évaluation rapide de l’aptitude du candidat.

Vous pouvez développer votre propre formulaire de vérification des références en utilisant ces questions de référence typiques.

Questions de vérification de référence standard

 

  1. Quelle était la période d’emploi (du candidat)?
  2. Veuillez décrire le poste et les responsabilités (du candidat).
  3. En examinant le curriculum vitae (du candidat), est-ce que ce titre d’emploi et cette description d’emploi correspondent à la position du candidat?
  4. Quelle était la structure hiérarchique (du candidat)?
  5. Si (candidat) ne vous a pas signalé, quelle était votre relation de travail?
  6. Depuis combien de temps avez-vous travaillé avec / connu (candidat)?
  7. Quelle était la raison (du candidat) de quitter votre entreprise?
  8. Pouvez-vous me dire le salaire (du candidat) au moment de partir?
  9. Veuillez évaluer la fiabilité (du candidat).
  10. Comment décririez-vous l’honnêteté et l’intégrité (du candidat)?
  11. Comment (candidat) s’est-il entendu avec les collègues et la direction?
  12. Si (candidat) supervisait / gérait des employés, comment décririez-vous ses compétences en supervision / gestion?
  13. Décrivez la capacité (du candidat) à gérer la pression? Peux-tu me donner un exemple?
  14. Capacité d’organiser, de hiérarchiser et de gérer le temps?
  15. Capacité à gérer les conflits?
  16. Capacité à travailler en équipe?
  17. Comment évalueriez-vous les compétences de communication (du candidat)?
  18. Comment (candidat) a-t-il fait preuve d’initiative?
  19. Veuillez décrire l’éthique de travail (du candidat).
  20. Veuillez évaluer les compétences de résolution de problèmes (du candidat).
  21. Comment décririez-vous la qualité du travail (du candidat)?
  22. Pouvez-vous me parler de la flexibilité (du candidat) en ce qui concerne les tâches et les conditions de travail?
  23. Que considérez-vous comme les principales forces du candidat?
  24. Que considérez-vous comme des domaines d’amélioration (du candidat)?
  25. Que diriez-vous était le plus grand accomplissement (du candidat) tout en travaillant dans votre entreprise?
  26. Comment évalueriez-vous le rendement global du candidat?
  27. Est-ce que (candidat) a été promu en travaillant dans votre entreprise?
  28. (Candidat) est considéré pour le poste suivant, pensez-vous qu’il / elle est un bon ajustement?
  29. En théorie, voulez-vous le réembaucher?
  30. Y a-t-il autre chose que vous aimeriez ajouter (candidat)?
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Selon le poste que le candidat est en train d’interviewer, diverses autres questions peuvent être posées sur les compétences et aptitudes requises dans le nouvel emploi.

Par exemple, les compétences de service à la clientèle, les compétences techniques, les compétences en informatique, les compétences de présentation. Vous pouvez utiliser la liste des compétences professionnelles pour déterminer les questions à vérifier.

Lors de la vérification des références de travail, il est conseillé de sonder pour clarifier les réponses, par exemple: « Pouvez-vous me dire pourquoi vous décrivez sa fiabilité en moyenne? » Cela fournira la bonne information dont vous avez besoin pour prendre votre décision d’emploi.

Ressources de vérification de référence

Exemple de vérification des références

Questions de vérification de référence de base

Lettre de référence d’emploi

Lettre de référence du personnage

La vérification des antécédents d’emploi

Pour les demandeurs d’emploi, lors du choix de vos références, assurez-vous qu’ils sont en mesure de répondre à ce type de questions de vérification de référence sur vous. Utilisez vos connaissances du poste et de l’employeur éventuel pour discuter avec eux des éventuelles questions à clarifier.

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