Pré-Emploi

Formulaire de vérification de référence d’employé

<p>Lorsque vous utilisez ce formulaire de vérification des références d’échantillon, sélectionnez les questions de vérification des références qui sont pertinentes pour l’emploi pour lequel le candidat postule.

Par exemple, s’il s’agit d’un travail de vente, les questions de vérification des références devraient explorer des compétences telles que les compétences en communication, l’orientation du service client, le niveau d’énergie, la flexibilité et la capacité de négociation.

Un travail de comptable devrait se concentrer sur l’organisation et la planification, l’attention aux détails et la résolution de problèmes.

Adaptez ce document pour la vérification des références d’arrière-plan que vous souhaitez effectuer.

Exemple de formulaire de vérification de référence d’employé

Nom du demandeur:

Poste candidat à:

Nom de la référence:

Profession:

Compagnie:

Numéro de contact

  1. Quel poste occupait le candidat dans votre entreprise?
  2. Quelle était sa période d’emploi?
  3. Quelle était la raison pour laquelle le demandeur a quitté votre entreprise?
  4. Depuis combien de temps travaillez-vous avec le candidat?
  5. Veuillez décrire sa position et ses principales responsabilités.
  6. D’après le curriculum vitæ du candidat, ce titre d’emploi et cette description de poste correspondent-ils au poste occupé par le candidat?
  7. Veuillez décrire la qualité de son travail.
    Quelles sont selon vous les principales forces du candidat?
  8. Que considéreriez-vous comme étant ses domaines d’amélioration?
  9. Dans l’ensemble, comment évalueriez-vous son rendement au travail de 1-5, 1 est pauvre et 5 excellent?
  10. Quelle était sa structure hiérarchique?
  11. Comment le candidat a-t-il réagi à votre style de supervision / gestion?
  12. Combien de supervision était nécessaire par le candidat?
  13. Si le candidat supervise / gère des employés, comment décririez-vous ses compétences en supervision / gestion?
  14. Comment s’est-il entendu avec ses collègues?
  15. Comment décririez-vous la ponctualité et la fiabilité du candidat?
  16. Quelle est votre expérience de l’honnêteté et de l’intégrité du candidat?
  17. Peut-il / elle gérer la pression?
  18. Pouvez-vous soutenir cela avec un exemple?
  19. Comment décririez-vous la capacité du candidat à gérer les conflits?
  20. A-t-il (elle) travaillé dans le cadre d’une équipe et si oui, quelle a été la contribution du candidat? 
  21. Veuillez décrire les compétences de communication du candidat.
  22. Pourriez-vous commenter son attention aux détails.
  23. Veuillez décrire la capacité du candidat à résoudre des problèmes.
  24. Comment décririez-vous son interaction avec les clients?
  25. Comment décririez-vous le niveau d’énergie et l’endurance du candidat?
  26. Comment décririez-vous les compétences de négociation du candidat?
  27. Comment décririez-vous l’adaptabilité du candidat?
  28. Pouvez-vous me donner un exemple de quand le candidat devait prouver sa capacité d’adaptation?
  29. Comment décririez-vous la capacité de décision du candidat?
    Comment décririez-vous le jugement du demandeur?
  30. Que diriez-vous était son plus grand accomplissement tout en travaillant dans votre entreprise?
  31. Le candidat est considéré pour le poste suivant, pensez-vous qu’il / elle est un bon candidat?
  32. En théorie, voulez-vous le réembaucher?
  33. Pouvez-vous me dire le salaire du demandeur au moment de son départ?
  34. Y a-t-il autre chose que vous aimeriez ajouter à propos de ce candidat?
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Référence effectuée par:

Date:

Utilisez le formulaire de vérification des références téléphoniques de base pour une évaluation rapide et facile de l’aptitude du candidat.

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