Pré-Emploi

À propos des références de travail

Les employeurs potentiels communiqueront avec les références d’emploi dans le cadre du processus d’embauche. Pendant la recherche d’emploi, votre plus grande préoccupation est la qualité de ces références d’emploi de vos employeurs passés.
Références d’emploi

Découvrez comment optimiser vos références professionnelles. Utilisez les exemples de références comme guide. Ces ressources de référence assureront que vos références fonctionnent pour vous.

Pour les demandeurs d’emploi, il est important de commencer à planifier et préparer vos références d’emploi avant votre entretien d’embauche et de ne pas le laisser jusqu’à ce que l’intervieweur vous demande une liste de références.

Qui demander une référence d’emploi?

Les chercheurs d’emploi doivent considérer stratégiquement qui demander à servir comme références d’emploi et qui seront les mieux placés pour répondre aux questions de vérification de références qu’un employeur éventuel demande.

Idéalement, vous voulez organiser environ trois à cinq références qui répondent aux critères de sélection suivants:

  • Des personnes qui connaissent vos forces et vos capacités et sur qui vous pouvez compter pour avoir une attitude positive à votre égard. Ils ont également besoin de vous connaître suffisamment pour être prêt et capable de répondre aux questions de l’employeur éventuel et de confirmer votre CV.
  • Pour les candidats ayant une expérience professionnelle antérieure, la plupart des références devraient provenir d’anciens directeurs ou superviseurs ou même de collègues avec lesquels vous avez travaillé en étroite collaboration. Ils conviennent si vous pensez qu’ils vous connaissent suffisamment pour fournir une évaluation précise de vos responsabilités professionnelles et de votre performance.
  • Les stagiaires ou les étudiants peuvent faire appel à des professeurs, des enseignants, des administrateurs, des conseillers parascolaires, des entraîneurs et à des personnes professionnelles avec lesquelles ils ont eu des contacts raisonnables, comme des employeurs à temps partiel.
  • Sélectionnez un bon mélange de personnes pouvant vous fournir des informations. Cela aide l’employeur potentiel à obtenir une image complète. Il est tout à fait acceptable d’inclure des références autres que vos précédents employeurs. Les associés, les clients et les clients sont également des références appropriées s’ils ont une connaissance suffisante de vos compétences et de vos réalisations. Si vous faites du travail communautaire ou bénévole, les membres de ces organisations peuvent également servir de références.
  • Évitez d’énumérer les amis personnels ou les membres de la famille comme des vérifications de références possibles. Les employeurs considèrent que ces sources d’information ne sont pas fiables.
  • Ils doivent être facilement contactables. Un employeur potentiel ne sera frustré que s’ils sont incapables de trouver vos références d’emploi.
  • Les références doivent être aussi actuelles que possible. En général, les employeurs vérifient d’abord avec vos emplois les plus récents et considèrent cela comme l’information la plus fiable.
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Obtenez leur accord

Avant d’inscrire la personne comme référence, contactez-la à l’avance et obtenez sa permission. Cela reflétera très mal si l’employeur éventuel les contacte et la référence est prise par surprise.

Demandez la référence « Vous sentez-vous assez familier avec mon travail pour donner une référence valide et répondre à des questions sur moi? »

Ou envoyez un email pour demander qu’ils agissent en tant que référence pour vous.

S’ils sont à l’aise d’agir en tant que référence de travail, vérifiez tous les détails que vous devez mettre sur votre liste de références, y compris l’orthographe correcte du nom complet, le poste actuel et le titre, les numéros de téléphone et l’adresse électronique.

Suivi avec un email les remerciant d’avoir accepté d’être votre référence. Envoyez-le avec une copie de votre CV afin qu’ils soient familiers avec l’information que l’employeur éventuel va poser des questions sur. Gardez-les à jour avec les détails de vos entretiens d’embauche.

Cela les aide à se préparer aux appels téléphoniques ou aux courriels qu’ils peuvent obtenir.

Vos références d’emploi

Exemple de lettre de référence

Lettre de référence d’emploi

Lettre de référence du personnage

Lettre de référence d’emploi

Reprendre la page de référence

Exemple de liste de référence des tâches

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Demander une lettre de recommandation d’emploi

Vous pouvez demander à vos références à chaque écrire une lettre de recommandation que vous pouvez utiliser comme une référence prête à l’emploi pour donner à l’intervieweur.

Cette lettre vous donnera également une bonne idée du genre de réponses qu’ils donneront quand ils sont contactés par téléphone pour plus d’informations.

Sachez qu’un employeur potentiel ne considérera généralement pas une lettre de recommandation comme suffisante, mais suivra avec une référence verbale.

Modèle de lettre de recommandation

Utilisez cette liste d’exemples pour formater correctement votre liste de références.

Renseignez-vous sur la vérification des antécédents professionnels

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