Entrevue Embauche

Le guide essentiel sur l’entretien de stage

L’entretien de stage est à la fois une opportunité de mettre en évidence votre aptitude au travail de stage et une opportunité pour vous d’évaluer s’il y a une bonne adéquation entre le stage et votre carrière et vos objectifs d’apprentissage.

Sentez-vous prêt et confiant pour votre recherche d’emploi de stage en anticipant les questions d’entrevue probables qui vous seront posées. Répondre à ces questions avec confiance et professionnalisme assure que vous vous démarquerez en tant que candidat impressionnant de stage.

En règle générale, vous pouvez répondre à vos questions sur les exigences en matière de connaissances pour le poste de stagiaire en examinant votre curriculum vitae, car elles renvoient directement à vos qualifications et à votre formation et à toute expérience de travail que vous avez.

Questions d’entrevue de stage au sujet de vos connaissances

Ces exigences de connaissances varieront selon l’employeur et le type de stage que vous envisagez. Cependant, vous pouvez vous attendre à des questions d’entrevue telles que:

« Lequel de vos cours ou activités vous a aidé à vous préparer à ce stage?

« Quelle est votre thèse et comment avez-vous décidé sur le sujet. »

« Quels facteurs avez-vous pris en compte lors du choix de votre major? »

« Pourquoi avez-vous choisi les activités parascolaires que vous avez faites? »

Questions d’entrevue de comportement de stage

Les candidats stagiaires manquent généralement d’expérience professionnelle. Les questions d’entrevue de stage porteront donc sur les compétences ou les comportements nécessaires pour le poste plutôt que sur les questions liées au travail.

En partant du principe que votre performance passée est le meilleur prédicteur de votre performance future, vous devrez répondre à des questions basées sur les compétences (comportementales) qui vous demandent de fournir des exemples spécifiques de situations où vous avez déjà démontré cette compétence.

Réfléchissez à vos expériences passées, sélectionnez des exemples appropriés et planifiez vos réponses en utilisant la structure suivante:

  • Décrivez la situation spécifique dans laquelle vous étiez impliqué
  • Détaillez l’action et les étapes que vous avez suivies
  • Décrivez les résultats et les résultats de vos actions. Qu’est-il arrivé, qu’est-ce qui a été accompli, qu’avez-vous appris?

Attendez-vous à des questions d’entrevue de stage qui explorent ces compétences clés requises pour un stage.

Initiative

« Donnez-moi un exemple de quand vous avez fait plus que nécessaire dans un cours. »

« Décrivez le temps que vous avez eu pour surmonter un obstacle majeur. »

« Parlez-moi d’une fois que vous avez amélioré une façon établie de faire quelque chose. »

Dans votre entrevue, décrivez votre capacité à être proactif, à prendre des mesures imaginatives pour surmonter les obstacles, générer de nouvelles idées, tirer parti des opportunités et faire plus que nécessaire. Si vous n’avez pas d’expérience de travail, référez-vous à votre cours, à vos activités scolaires et à votre participation parascolaire et sportive pour trouver des exemples. Assurez-vous que l’exemple se rapporte clairement à la compétence.

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Résolution de problème

« Parlez-moi d’une situation où vous deviez faire des recherches et analyser les résultats pour une tâche complexe. »

Quels types d’informations avez-vous utilisé pour choisir votre école, comment l’avez-vous évalué? « 

« Décrivez une décision académique difficile que vous avez dû prendre, comment vous êtes-vous débrouillée? »

« Décrivez une situation où votre approche initiale a échoué et vous avez dû essayer quelque chose de différent pour atteindre votre résultat. »

Dans votre entrevue, la réponse montre votre capacité à recueillir des informations pertinentes et à identifier les problèmes ou les problèmes. Décrivez comment vous avez organisé l’information, comparé les données provenant de différentes sources, considéré des alternatives et identifié le plan d’action le plus approprié en tenant compte de vos ressources et de vos contraintes.

Planifier et organiser

« Parlez-moi d’une fois où vous avez eu une charge de cours particulièrement lourde, comment avez-vous géré votre temps? »

« Décrivez comment vous avez équilibré votre travail académique avec vos activités parascolaires. »

« Quels objectifs avez-vous fixé pour cette année, quelles mesures avez-vous prises pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie? »

Dans votre entrevue, démontrez votre capacité à planifier, à déterminer les priorités, à établir des calendriers et à gérer les échéances. Décrivez comment vous avez efficacement géré les priorités concurrentes, les tâches multiples et atteint les résultats nécessaires.

Apprendre et appliquer de nouvelles informations

L’entrevue de stage explorera votre capacité à apprendre rapidement et volontairement.

« Donnez un exemple de quand vous étiez capable d’apprendre quelque chose de complexe dans une courte période de temps. »

« Décrivez un moment où vous vous êtes senti dépassé par un projet ou une mission, comment avez-vous réagi? »

«Parlez-moi des commentaires que vous avez récemment reçus d’un enseignant ou d’un superviseur, qu’avez-vous fait de cette connaissance?

Dans votre entrevue, la réponse montre que vous êtes capable d’assimiler et d’appliquer de nouvelles informations ou connaissances en temps opportun. Indiquez votre grand intérêt pour l’apprentissage, votre ingéniosité et votre capacité d’innovation dans l’acquisition de connaissances. Incluez vos tentatives d’auto-amélioration.

Travailler en tant que membre d’une équipe

« Parlez-moi d’une situation où vous avez dû travailler avec d’autres étudiants pour atteindre un objectif. »

« Donnez-moi un exemple de quand vous deviez obtenir la coopération de quelqu’un qui était difficile. »

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« Décrivez un projet de groupe dont vous êtes particulièrement fier, quelle a été votre contribution? »

Dans votre entrevue, répondez

décrivez comment vous avez travaillé efficacement au sein d’une équipe ou d’un groupe pour atteindre un objectif, votre capacité à respecter les besoins et les demandes des autres membres de l’équipe et à apporter une contribution précieuse.

Si vous n’avez pas d’expérience de travail, vous pouvez vous référer aux affectations de groupe ou aux projets, aux activités sportives d’équipe et au travail communautaire auquel vous avez participé.

L’employeur voudra également enquêter sur vos normes de travail au cours de l’entrevue de stage. Attendez-vous à des questions comme:

«Parle-moi du cours qui t’a donné le plus de problèmes, comment l’as-tu géré?

« En tant qu’étudiant, comment avez-vous défini la bonne performance? Donnez-moi un exemple de quand vous avez atteint ceci. »

Et ta motivation pour ce stage?

« Pourquoi voulez-vous un stage dans cette organisation? »

Pour un guide complet sur la maîtrise des questions axées sur les compétences ou sur le comportement, consultez le guide d’entrevue comportementale.

Votre entrevue comprendra également quelques questions d’entrevue d’emploi standard. Voir ces questions d’entrevue de stage avec des exemples de réponses en cliquant sur les questions d’entrevue d’emploi et des réponses

Cette entrevue est la dernière étape pour être accepté pour votre stage, mettre l’effort à bien s’y préparer et vous êtes sur le chemin du succès.

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Avoir une liste de bonnes questions prêtes à demander dans votre entrevue de stage.

Les exemples comprennent:

« Pourriez-vous décrire les tâches et les tâches auxquelles je participerai? »

« Qui sont les gens avec qui je vais travailler? »

« Y a-t-il un programme d’orientation en place? »

Allez à la liste des questions à poser à l’intervieweur pour obtenir des exemples de bonnes questions à poser à votre intervieweur.

Utilisez cette lettre de remerciement d’entrevue de stage pour suivre après l’entrevue.

Assurez-vous que votre communication non verbale envoie le bon message pendant votre entrevue.

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