Entrevue Embauche

Entrevue d’emploi simulé

Utilisez cet entretien d’embauche simulé pour vous entraîner réellement. Plus vous pratiquez, mieux vous serez préparé et confiant pour votre entretien. Nous avons développé un entretien d’embauche réaliste que vous pouvez utiliser avec quelqu’un pour jouer le rôle d’intervieweur.

La clé d’une simulation d’entretien productif est une rétroaction constructive. Le guide de rétroaction après chaque section garantit que les commentaires que vous recevez sont pertinents et utiles.

Nous vous recommandons de parcourir chaque section, d’arrêter et de discuter des commentaires avant de passer à la section suivante. De cette façon, le feedback est immédiat et vous pouvez en faire bon usage pour vous améliorer au fur et à mesure de l’entretien d’embauche.

1. Avoir en main pour votre entrevue d’emploi simulé

  • votre recherche d’entreprise
  • copies de votre CV et lettre de motivation
  • une liste de références d’emplois
  • carnet et stylo
  • échantillons de travail si pertinent

 

Sachez comment rechercher l’entreprise avant votre entrevue.

Soyez prêt avec tout ce dont vous pourriez avoir besoin avec cette liste de vérification d’entrevue

2. Introduction

L’intervieweur se présente.

feedback – Le candidat

  • utiliser une poignée de main ferme, faire un contact visuel direct et sourire
  • utiliser le nom de l’intervieweur dans le message d’accueil, par exemple. « Je suis heureux de vous rencontrer, Mme Jones »
  • attendre d’être invité à s’asseoir
  • mettez les documents sur la table plutôt que sur vos genoux
  • placez le sac à main ou la mallette à vos pieds

 

3. Faites de petites conversations

L’intervieweur tente de mettre le candidat à l’aise avec un petit discours comme «Nous avez-vous trouvé facilement? » ou un commentaire sur la météo.

Feedback – Le candidat

  • Asseyez-vous droit mais pas trop raide sur la chaise
  • se pencher très légèrement pour montrer de l’intérêt
  • répondre à ces questions informelles en toute confiance
  • Commencer positivement en ne se plaignant pas du voyage ou de la circulation
  • remercier l’intervieweur pour l’opportunité de discuter du travail

 

4. Discutez de l’entreprise et de la position

Après quelques petites discussions, l’intervieweur commence par discuter brièvement de l’entreprise, du département et du poste lui-même.

Feedback – Le candidat

  • écoutez attentivement et n’interrompez
  • afficher un langage corporel approprié et intéressé
  • Utilisez l’opportunité à la fin de cette description pour démontrer votre recherche sur l’entreprise avec un commentaire pertinent tel que « J’étais intéressé de lire que vous ouvrez 3 nouvelles succursales cette année »

 

Posez des questions d’entrevue d’emploi commun

L’intervieweur pose des questions d’entrevue standard en commençant par les six questions d’entrevue suivantes:

« Parlez-moi de vous »

« Qu’est-ce qui vous intéresse dans cette position? »

« Quels sont vos forces et faiblesses? »

« Ou vous voyez-vous dans cinq ans ? »

« Quelle a été votre plus grande réussite à ce jour? »

« Pourquoi devrions-nous vous engager? »

Feedback – Le candidat

  • répondre avec aisance et confiance
  • fournir des réponses concises et claires
  • rendre les réponses pertinentes à la position
  • montrer une bonne compréhension des tâches et des responsabilités
  • montrer une bonne compréhension des exigences de l’entreprise

 

Utilisez ces descriptions d’emploi gratuites pour obtenir une image claire de l’emploi pour lequel vous interviewez.

6. Poser des questions d’entrevue comportementale

« Comment avez-vous établi vos priorités de travail dans votre emploi précédent? »

« Parlez-moi de la dernière fois où vous avez dû résoudre un problème difficile dans votre travail »

«Décrivez une situation où vous n’étiez pas satisfait de votre rendement au travail.

« Décrivez un moment où vous avez contribué plus que nécessaire à l’équipe »

Feedback – Le candidat

  • comprendre le concept de questions d’entrevue comportementales
  • fournir un exemple comportemental pertinent et concis rapidement et clairement
  • décrire les étapes que le candidat a personnellement prises pour atteindre un résultat positif
  • fournir un exemple valide démontrant la compétence requise

 

Vous pouvez trouver un guide complet des questions d’entrevue comportementale avec des exemples de réponses comportementales au guide d’entrevue comportementale

7. Posez des questions d’entrevue difficiles

Ceux-ci vont explorer les drapeaux rouges dans votre CV tels que les lacunes dans l’emploi et licenciements.

Feedback -Le candidat

  • Restez calme lorsque vous répondez à des questions d’entrevue difficiles
  • utiliser le bon ton de la voix et ne pas être sur la défensive
  • donner des réponses concises
  • expliquer adéquatement à l’intervieweur la zone à problème

 

Obtenez de l’aide pour répondre aux questions d’entrevue difficiles aux réponses d’entrevue d’emploi aux questions difficiles.

8. Demandez au candidat s’il a des questions

À ce stade, l’intervieweur vous demande si vous avez des questions à poser.

Feedback – Le candidat

  • avoir environ 5 bonnes questions prêtes à demander
  • ne pas demander des informations qui ont déjà été fournies lors de l’interview
  • pose des questions qui montrent qu’il ou elle a pensé à l’entreprise et à l’opportunité d’emploi
  • éviter le mauvais type de questions telles que celles sur les avantages et le salaire

 

Cette liste des bonnes questions d’entrevue d’emploi à poser vous aidera à préparer cette partie de l’entrevue d’emploi maquette.

9. Fermez l’interview

L’intervieweur remercie le candidat et indique quelle est la prochaine étape du processus d’embauche.

Feedback – Le candidat

  • faire une déclaration de clôture positive comme « Je suis enthousiasmé par cette opportunité et je crois que mon expérience et mon enthousiasme vont ajouter de la valeur à votre entreprise »
  • demander à l’intervieweur s’il y a encore des problèmes à résoudre
  • remercier l’interviewer pour son temps

 

Savoir comment fermer l’entretien d’embauche.

10. Fournir des commentaires généraux pour un entretien d’embauche simulé

Est-ce que le candidat

  • utilise un langage corporel approprié
  • utilise des compétences de communication verbale appropriées
  • affiche un enthousiasme pour l’opportunité d’emploi

 

Des questions d’entrevue pour des emplois spécifiques peuvent être trouvées dans les guides d’entrevue d’emploi

Améliorez vos chances de succès avec un entretien d’embauche simulé. Continuez à pratiquer jusqu’à ce que vous vous sentiez prêt et confiant d’acer l’interview réelle!

Admin

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