L’entrevue devant un jury peut être intimidante! Sachez à quoi vous attendre et préparez-vous à gérer l’entrevue de manière professionnelle et gagnante.
Ces types d’entretiens d’embauche sont souvent considérés comme un processus plus rapide pour l’employeur. Un certain nombre de personnes impliquées dans le processus de prise de décision à différentes parties de l’organisation peuvent interviewer le candidat en même temps, un seul entretien d’embauche est nécessaire.
Découvrez ce qui se passe pendant cette interview, comment le gérer et comment être prêt à affronter l’entrevue devant un jury.
Contenu
À propos des entrevues
- Chaque membre du panel se relaiera pour poser des questions pertinentes à ses intérêts et après l’entretien, le candidat pourra être discuté et évalué du point de vue de chaque membre.
- Les entrevues d’emploi menées par un comité sont jugées justes et valides, car un certain nombre d’opinions et de points de vue différents sont pris en considération au moment de prendre la décision d’embauche.
- Ces entrevues sont considérées comme un moyen efficace de déterminer dans quelle mesure le candidat gère le stress et comment le candidat interagit avec un large éventail de personnes. Découvrez comment contrôler l’anxiété des entrevues
- Ces types d’entrevues d’emploi sont plus susceptibles d’être utilisés dans les grandes organisations où le poste relève d’un certain nombre de personnes différentes ou a plusieurs superviseurs.
- Cette entrevue a tendance à être plus détaillée, approfondie et rigoureuse qu’une entrevue individuelle étant donné que le candidat est confronté à des questions de différents experts reflétant les différents intérêts de chaque membre du jury.
Qui fera parti du jury?
Habituellement, il s’agit d’un mélange de spécialistes pertinents – ressources humaines, experts techniques, gestionnaires hiérarchiques et le nombre peut varier de 2 à 8 personnes.
Essayez de savoir à l’avance qui fera parti du jury et assurez-vous de connaître leurs noms et titres d’emploi avant l’entrevue. N’ayez pas peur de téléphoner à l’entreprise pour demander cette information.
Lorsque vous vous préparez à un entretien d’embauche, faites des recherches dans votre entreprise pour déterminer où elles s’intègrent à l’organisation et quelles sont leurs perspectives et leurs intérêts.
Chaque membre du jury aura un rôle différent à jouer pendant l’entrevue. Par exemple, les ressources humaines vérifieront que le candidat correspond bien à la culture et aux gens de l’entreprise.
Le gestionnaire de ligne voudra connaître la capacité du candidat à effectuer dans le travail, les compétences liées au travail et les capacités qu’ils apportent au poste. Les experts techniques détermineront si le candidat possède l’expertise technique nécessaire.
Comment se préparer à un entrevue devant un jury
Ces entretiens ont tendance à être formels et organisés avec un ensemble de questions standard pour tous les candidats. Préparez comme vous le feriez pour une entrevue en tête-à-tête. Faites des recherches sur l’entreprise, préparez de bonnes réponses aux questions d’entrevue courantes et formulez les questions que vous voulez poser pendant l’entrevue, en gardant à l’esprit les différentes personnes avec qui vous parlerez.
Ces interviews peuvent être un défi! Utilisez ces conseils d’entrevue devant un jury excellent pour vous aider à réussir votre entretien d’embauche.
Vous êtes susceptible de faire face à ces 10 questions d’entrevue dans votre entrevue.
Les questions d’entrevue comportementale sont fréquemment posées dans ces entrevues. Soyez bien préparé pour eux.
