Questions d'entrevue

Toutes les questions d’entrevue pour les entrevues comportementales

Toutes les questions d’entrevue comprendront des questions d’entrevue comportementales ou situationnelles.

Les questions posées dans les entrevues axées sur le comportement sont conçues pour déterminer si vous démontrez les comportements de base ou les compétences requises pour réussir dans l’emploi.
[Qu’est-ce que le comportement?]

Les comportements professionnels courants qui sont explorés dans les entrevues sur le comportement comprennent l’exactitude de votre travail et votre attention aux détails, la norme de votre travail et vos compétences en planification et en organisation.

Nous vous aidons à vous préparer aux questions d’entrevue comportementales courantes auxquelles vous serez probablement confronté dans votre entrevue d’emploi.

Soyez confiant que vous êtes prêt à gérer ces questions d’entrevue. Les exemples de réponses aux entrevues vous aideront à préparer vos propres réponses aux entrevues comportementales gagnantes.

Attention au détail

Décrivez ce que vous faites pour contrôler les erreurs dans votre travail.

En posant cette question d’entrevue comportementale, l’intervieweur veut savoir si vous êtes en mesure d’accomplir avec précision vos tâches avec une attention particulière à tous les aspects de votre travail et de contrôler soigneusement les erreurs.

Dans votre interview, la réponse montre que vous êtes concerné par le maintien de l’exactitude et vérifiez votre travail pour les erreurs.

« Dans ma dernière position, j’ai dû faire tous les arrangements de voyage pour mon manager. (Situation)

J’ai écouté attentivement, noté ce dont elle avait besoin et lui ai ensuite lu pour confirmer que j’avais raison. Je voudrais également suivre avec un email détaillé pour vérifier à nouveau. Une fois que j’avais pris les dispositions, je mettais du temps à lui donner des retours et à vérifier que j’avais tout ce dont elle avait besoin. J’ai ensuite suivi cela avec un email avec tous les détails confirmés. (Action)

Cela prenait du temps pour nous deux mais cela signifiait qu’aucune erreur n’était faite dans les arrangements. Il aurait été plus frustrant et coûteux de ne pas avoir effectué de telles vérifications approfondies « (Résultat)

Normes de travail élevées

Parlez-moi d’une fois que vous n’étiez pas satisfait de votre performance au travail. Qu’avez-vous fait à ce sujet?

Toutes les questions d’entrevue portant sur le rendement au travail visent à déterminer si vous vous fixez des normes élevées et si vous vous efforcez de respecter ces normes. Que considérez-vous comme un «standard élevé»?

Dans votre interview, expliquez comment vous essayez d’atteindre des normes de performance élevées et de corriger les performances inférieures aux normes.

« Ma note d’évaluation des performances était inférieure à ce que j’avais prévu ou voulu. (Situation)

J’ai rencontré mon manager pour établir un plan d’action pour l’amélioration et fixer des objectifs très spécifiques à atteindre sur une base mensuelle. J’ai travaillé dur pour atteindre ces objectifs et j’ai constamment surveillé mes performances. J’ai également demandé des retours réguliers sur mes performances. (Action)

Après six mois, mon patron a effectué un autre examen et ma note s’est améliorée. (Résultat)

Organisation et planification

Décrivez une situation dans laquelle vous deviez planifier vos activités pour atteindre un objectif de travail.

L’intervieweur explore votre capacité à fixer des objectifs et à planifier et hiérarchiser vos activités de manière appropriée.

Dans votre interview, la réponse montre comment vous pouvez définir un plan d’action, allouer les ressources en conséquence et planifier les tâches pour atteindre les objectifs.

« Je devais remplir un rapport de formation tous les mois, ce qui impliquait de rassembler et de présenter une grande quantité d’informations.

J’ai planifié toutes les tâches de collecte de données. Chaque département a reçu une date limite mensuelle pour me soumettre des informations et j’ai planifié des rappels à envoyer avant la date limite.

J’ai mis de côté un moment dans mon journal chaque mois pour rassembler toutes les informations et les vérifier. Ensuite, j’ai prévu du temps pour rédiger et présenter le rapport. (Action)
Cela a bien fonctionné et j’ai toujours respecté mes délais. « 

Comportements courants explorés dans les entretiens d’embauche

  • résolution de problèmes, initiative et jugement Questions d’entrevue comportementales
  • tolérance, résilience et adaptabilité Exemples de questions d’entrevue
  • travail d’équipe, leadership et techniques de négociation Questions pour des entrevues comportementales

 

Préparez vos propres exemples comportementaux pour l’entretien d’embauche en utilisant ces réponses aux questions d’entrevue comportementales comme un guide.

Foire aux questions sur l’entrevue de situation

Questions d’entretien basées sur les compétences

Questions d’entrevue standard

Toutes les questions d’entrevue pour des emplois spécifiques

Questions d’entrevue courantes et réponses

Parlez-moi de vous

Quels sont vos forces et faiblesses?

Pourquoi devrions-nous vous engager?

Pourquoi voulez vous travailler pour cette entreprise?

Décrivez votre plus grande réussite

Qu’est-ce qui vous intéresse dans ce poste?

Où vous voyez-vous dans 5 ans?

Quelle est votre raison de partir?

Assurez-vous que vous êtes bien préparé pour votre entrevue et confiant que vous avez tout couvert avant votre entrevue. Passez en revue la liste de vérification d’entrevue la veille de votre entrevue.

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