De quelles informations d’entrevue d’emploi avez-vous besoin pour décider si cet emploi sera le meilleur choix de carrière pour vous?
Heureux employé
Comprendre ce dont vous avez besoin et ce que vous voulez dans un emploi et savoir quelles questions poser pour savoir si c’est la bonne opportunité d’emploi pour vous. Assurez-vous d’avoir toutes les informations dont vous avez besoin pour prendre la bonne décision.
Les recherches actuelles montrent que les gens doivent se sentir engagés dans leur travail pour se sentir heureux et épanouis dans leur travail.
Qu’est-ce que le travail-engagement signifie?
L’engagement représente la mesure à laquelle une personne a le sentiment qu’elle peut exprimer son identité – qui elle est et qui elle veut être – dans son travail.
C’est un concept complexe combinant à la fois votre cœur et votre esprit. Cela inclut l’appartenance et le sentiment d’estime, la façon dont vous vous connectez émotionnellement et intellectuellement avec les gens autour de vous au travail et le soutien que vous recevez de l’intérieur de l’organisation pour accomplir votre travail avec succès.
Si un employé se sent impliqué dans son travail, il a l’impression que son esprit et ses sentiments sont au travail et avec les gens autour d’eux.
Ils ont l’impression que leur travail améliore leur vie. Cela conduit à une plus grande motivation, la productivité et la satisfaction au travail.
De quelles informations d’entrevue d’emploi ai-je besoin?
Ce que vous devez savoir pour décider si c’est le bon travail pour vous.
- Le contenu du travail, y compris les tâches, les objectifs et les défis. Ce travail aura-t-il un sens, quelles possibilités de croissance offrira-t-il, le travail sera-t-il enrichissant et satisfaisant? Explorez attentivement le contenu du travail en posant des questions sur le travail lui-même.
- Les ressources fournies pour faire le travail, y compris l’équipement, les connaissances, la technologie, la gestion et la formation nécessaires. Un manque de ressources nécessaires entraîne un stress et de mauvaises performances.
- Quelles sont les exigences de ce travail, sont-elles raisonnables et réalistes? La gestion et l’environnement de travail sont-ils favorables? Posez des questions qui explorent l’éthique de gestion qui prévaut dans l’organisation et le style de gestion de votre superviseur direct.
- Les récompenses de cette position, y compris la compensation. Se sentir valorisé dans un travail comprend de nombreux facteurs. La rémunération et les avantages sont évidents, mais qu’en est-il de la reconnaissance et du respect? Découvrez comment ce poste est vu dans le département et l’organisation. Comment le travail sera-t-il évalué?
- Est-ce un environnement de travail agréable, y compris l’interaction avec les collègues et les gestionnaires et l’approche organisationnelle pour créer un environnement de travail agréable? Posez des questions sur la culture organisationnelle.
- Les valeurs et objectifs organisationnels et comment ils s’alignent sur vos objectifs et vos valeurs. Cette information d’entrevue d’emploi vous aidera à décider si l’organisation est susceptible de répondre à vos espérances et si vous seriez confortable de travailler là-bas? Questions sur l’organisation
- Les opportunités de croissance et de développement de carrière, y compris le montant que l’organisation investit dans ses employés et à ce poste. Regardez des aspects comme les opportunités de formation et de promotion.
L’information que vous obtenez de poser les bonnes questions vous aidera à évaluer avec précision le travail.
Préparation à l’entrevue
Questions courantes d’entrevue d’emploi
Questions d’entretiens – Behavioral
Information d’entrevue d’emploi
