Congédiement pendant la probation : peut-on demander l’assurance-emploi?

Oui. Une fin d’emploi pendant la période de probation peut donner lieu à une demande d’assurance-emploi. Le relevé d’emploi utilise généralement le code M lorsque l’employeur met fin à l’emploi parce que la personne ne convient pas au poste.

Important : l’assurance-emploi est un programme fédéral. Une démission, un congédiement ou un code inscrit sur le relevé d’emploi ne détermine pas à lui seul le résultat. Service Canada analyse les faits, les heures assurables et les autres conditions d’admissibilité.

Réponse courte

Oui. Une fin d’emploi pendant la période de probation peut donner lieu à une demande d’assurance-emploi. Le relevé d’emploi utilise généralement le code M lorsque l’employeur met fin à l’emploi parce que la personne ne convient pas au poste.

Ce qu’il faut retenir

  • Le guide officiel du relevé d’emploi prévoit explicitement le code M pour une fin pendant la probation liée à l’aptitude au poste.
  • Cela ne signifie pas automatiquement qu’il y a inconduite.
  • Les heures assurables et les autres critères restent nécessaires.

Exemple concret

Votre employeur met fin à la probation après six semaines parce qu’il juge que le poste ne correspond pas à vos compétences. Présentez une demande si vous avez assez d’heures assurables en tenant compte de vos emplois précédents.

Comment vérifier votre situation

  1. Vérifiez tous vos relevés d’emploi de la période de référence.
  2. Présentez la demande.
  3. Expliquez que la fin d’emploi est initiée par l’employeur.
  4. Conservez la lettre de fin de probation.

Documents utiles à conserver

  • Relevé d’emploi et bulletins de paie.
  • Lettre de démission, de mise à pied, de licenciement ou de congédiement.
  • Contrat de travail et convention collective, s’il y a lieu.
  • Courriels et messages qui expliquent le motif de la fin d’emploi.
  • Preuves de recherche d’emploi lorsque vous réclamez des prestations régulières.

Erreurs fréquentes

  • Attendre le relevé d’emploi avant de déposer une demande.
  • Supposer que le code du relevé décide automatiquement de l’admissibilité.
  • Oublier de déclarer une somme reçue au départ ou un revenu gagné pendant la demande.
  • Ne pas conserver de preuve lorsque le motif de départ est contesté.
  • Confondre les règles de la CNESST avec les règles fédérales de l’assurance-emploi.

Exceptions et limites

  • Une faute distincte commise pendant la probation peut être analysée sous l’angle de l’inconduite.

Si Service Canada refuse votre demande

Vous pouvez demander une révision de la décision. La demande de révision doit généralement être présentée dans les 30 jours suivant la communication de la décision. Expliquez les faits que vous contestez et joignez les documents pertinents.

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Questions fréquentes

Dois-je quand même faire une demande si je ne suis pas certain d’être admissible?

Oui. L’estimateur et les guides permettent de comprendre les règles, mais seule une demande traitée par Service Canada donne une décision officielle sur votre dossier.

Le motif inscrit par l’employeur est-il définitif?

Non. Le relevé d’emploi est important, mais Service Canada peut demander des explications au salarié et à l’employeur. Si les versions diffèrent, la décision repose sur l’ensemble des faits et documents disponibles.

Sources officielles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Pour l’assurance-emploi, Service Canada décide l’admissibilité à partir des faits de chaque dossier. Pour les normes du travail au Québec, les textes officiels, conventions collectives et règles particulières ont priorité.

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