Assurance-emploi au Canada : qui peut être admissible après une perte d’emploi ?
Au Canada, les prestations régulières d’assurance-emploi ne dépendent pas simplement du fait d’être « au chômage ». Service Canada examine notamment la perte d’emploi, les heures assurables et la raison de la cessation d’emploi. Une démission volontaire sans justification peut rendre une personne inadmissible aux prestations régulières.
Les principaux éléments examinés
- la raison pour laquelle l’emploi a pris fin;
- le nombre d’heures d’emploi assurable accumulées pendant la période de référence;
- votre disponibilité pour travailler et votre recherche d’emploi lorsque ces conditions s’appliquent;
- les renseignements inscrits au relevé d’emploi et ceux fournis dans votre demande.
Démission volontaire : le point le plus important
Pour les prestations régulières, Service Canada précise qu’une personne qui quitte volontairement son emploi doit démontrer que le départ était la seule solution raisonnable dans les circonstances. Avoir une bonne raison personnelle ne suffit pas automatiquement. Des solutions comme parler à l’employeur, demander un changement, utiliser un recours ou chercher un autre emploi peuvent être considérées selon le cas.
Que préparer avant la demande
- Rassemblez les relevés d’emploi disponibles et les dates d’emploi.
- Notez la raison précise de chaque cessation d’emploi.
- Conservez les documents qui expliquent une situation particulière : courriels, demandes de changement, plaintes ou démarches effectuées.
- Faites la demande rapidement; n’attendez pas d’avoir tous les documents si le site officiel indique que vous pouvez commencer la démarche.
- Répondez exactement aux questions de Service Canada et signalez tout revenu ou travail effectué pendant la période de prestations.
Ce que cet article ne peut pas décider
L’admissibilité est évaluée par Service Canada à partir du dossier complet. Deux personnes ayant quitté pour une raison similaire peuvent recevoir une décision différente si les circonstances ou les solutions disponibles n’étaient pas les mêmes.
Questions fréquentes
Puis-je envoyer une démission très courte ?
Oui. Une phrase claire avec la date de fin peut suffire. Le professionnalisme dépend davantage de la clarté et du respect des obligations applicables que de la longueur du texte.
Dois-je demander à l’employeur d’accepter ma démission ?
Une démission est une décision de l’employé, mais la date et les obligations entourant la fin d’emploi peuvent devoir respecter le contrat, une convention ou la loi applicable. En cas de doute important, vérifiez auprès de la source officielle ou d’un professionnel.
Sources et vérification
Pour les règles, exigences ou fonctionnalités susceptibles d’évoluer, vérifiez toujours la source officielle avant d’agir.
Note : ce contenu fournit de l’information générale. Pour une décision juridique, d’immigration ou réglementaire, utilisez les instructions officielles applicables à votre situation ou obtenez un avis professionnel.