Dernière mise à jour : 14 août 2026
Objet de la politique
La présente politique explique comment JobMag.ca peut recueillir, utiliser, conserver et protéger certains renseignements lorsque vous consultez le site ou communiquez avec nous.
Nous cherchons à limiter la collecte de renseignements personnels à ce qui est raisonnablement nécessaire au fonctionnement du site, à la mesure de son utilisation et aux communications demandées par les visiteurs.
La législation québécoise exige notamment qu’une politique de confidentialité soit publiée lorsqu’une entreprise recueille des renseignements personnels à l’aide d’une technologie. (cai.gouv.qc.ca)
Renseignements que vous fournissez volontairement
Lorsque vous communiquez avec JobMag.ca au moyen d’un formulaire ou par courriel, nous pouvons recevoir les renseignements que vous choisissez de transmettre.
Il peut notamment s’agir de votre nom, de votre adresse courriel et du contenu de votre message.
Nous vous recommandons de ne pas transmettre de renseignements sensibles qui ne sont pas nécessaires au traitement de votre demande.
Informations recueillies lors de la navigation
Comme la majorité des sites Web, JobMag.ca peut recevoir automatiquement certaines informations techniques lors d’une visite.
Ces informations peuvent comprendre l’adresse IP, le type de navigateur ou d’appareil utilisé, certaines informations techniques relatives à la connexion, les pages consultées, la date et l’heure de consultation, la page ayant dirigé le visiteur vers JobMag.ca et certaines interactions avec le site.
Certaines de ces données peuvent constituer des renseignements personnels lorsqu’elles permettent d’identifier directement ou indirectement une personne. La législation canadienne considère comme renseignement personnel l’information concernant une personne identifiable. (CAI Canada)
Témoins de connexion et mesure d’audience
JobMag.ca peut utiliser des témoins de connexion, couramment appelés « cookies », ainsi que des technologies similaires nécessaires au fonctionnement du site.
Le site peut également utiliser des outils de mesure d’audience, notamment Google Analytics ou un service comparable, afin de mieux comprendre quelles pages sont consultées et comment le site est utilisé.
Ces données servent notamment à mesurer la fréquentation, identifier les contenus utiles, détecter des problèmes techniques et améliorer l’organisation du site.
Lorsque des technologies permettent l’identification, la localisation ou le profilage d’une personne, la réglementation québécoise impose des obligations particulières d’information et prévoit que les fonctions concernées ne doivent pas être activées automatiquement lorsque leur activation relève du choix de l’utilisateur. (cai.gouv.qc.ca)
Lorsque le site affiche un outil de gestion des témoins, vous pouvez utiliser celui-ci pour accepter ou refuser les catégories de témoins proposées, sous réserve des témoins strictement nécessaires au fonctionnement du site.
Utilisation des renseignements
Les renseignements recueillis peuvent être utilisés pour exploiter et sécuriser JobMag.ca, répondre aux messages reçus, comprendre l’utilisation du site, mesurer son audience, améliorer les contenus et la navigation, prévenir les abus ou incidents techniques et respecter les obligations légales applicables.
Nous ne cherchons pas à recueillir plus de renseignements personnels que nécessaire pour ces finalités.
Communication à des fournisseurs de services
Certains fournisseurs techniques peuvent traiter des renseignements dans le cadre des services qu’ils fournissent à JobMag.ca.
Il peut notamment s’agir d’un hébergeur Web, d’un fournisseur de statistiques, d’un service de sécurité, d’un fournisseur de messagerie ou d’un autre service technique utilisé pour exploiter le site.
Ces fournisseurs ne devraient recevoir que les renseignements nécessaires à l’exécution du service concerné.
Hébergement et traitement hors Québec
Certains fournisseurs technologiques peuvent exploiter des serveurs situés à l’extérieur du Québec ou du Canada.
Dans ce cas, certains renseignements peuvent être traités dans une autre juridiction et être soumis aux lois qui y sont applicables.
La législation québécoise prévoit certaines obligations lorsqu’une entreprise communique des renseignements personnels à l’extérieur du Québec, notamment l’évaluation des facteurs relatifs à la vie privée dans les situations prévues par la loi. (cai.gouv.qc.ca)
Conservation
Nous cherchons à conserver les renseignements personnels uniquement pendant la période nécessaire aux fins pour lesquelles ils ont été recueillis, ou pendant toute période supplémentaire requise par la loi ou nécessaire pour protéger les intérêts légitimes du site.
Lorsque leur conservation n’est plus nécessaire, les renseignements peuvent être détruits ou anonymisés conformément aux exigences applicables.
Sécurité
Des mesures raisonnables sont utilisées afin de protéger les renseignements personnels contre l’accès, l’utilisation, la communication, la modification ou la perte non autorisés.
Aucune méthode de transmission ou de stockage numérique ne peut toutefois garantir une sécurité absolue.
La Commission d’accès à l’information rappelle que les entreprises sont responsables de la protection des renseignements personnels qu’elles recueillent, détiennent, utilisent, communiquent et conservent. (cai.gouv.qc.ca)
Vos droits
Sous réserve des conditions et exceptions prévues par la législation applicable, une personne peut notamment demander à savoir quels renseignements personnels la concernant sont détenus, demander d’y avoir accès ou demander la rectification de renseignements inexacts.
Selon la situation, d’autres droits ou recours peuvent également être disponibles. La Commission d’accès à l’information du Québec fournit de l’information sur les droits des personnes concernant les renseignements détenus par les entreprises. (cai.gouv.qc.ca)
Pour exercer un droit relatif à vos renseignements personnels, vous pouvez communiquer avec la personne responsable indiquée ci-dessous.
Responsable de la protection des renseignements personnels
Responsable de la protection des renseignements personnels JobMag.ca Courriel : [VOTRE COURRIEL]
Les demandes concernant l’accès, la rectification, le retrait d’un consentement ou toute question relative à cette politique peuvent être envoyées à cette adresse.
La publication du titre et des coordonnées du responsable de la protection des renseignements personnels fait partie des obligations introduites au Québec par la Loi 25. (cai.gouv.qc.ca)
Liens vers des sites externes
JobMag.ca contient de nombreux liens vers des organismes gouvernementaux, employeurs, établissements et autres sites externes.
Ces sites possèdent leurs propres politiques et pratiques de confidentialité. JobMag.ca n’est pas responsable de la manière dont un site tiers recueille ou utilise les renseignements personnels.
Mineurs
JobMag.ca contient des contenus destinés aux jeunes et aux étudiants, mais le site n’a pas pour objectif de constituer des profils personnels de mineurs.
Nous demandons aux jeunes visiteurs de ne pas transmettre inutilement de renseignements personnels ou sensibles par les formulaires du site.
Modifications de cette politique
Cette politique peut être modifiée afin de tenir compte de changements apportés au site, aux services utilisés ou aux exigences applicables.
La date de dernière mise à jour indiquée au début de cette page permet d’identifier la version actuellement publiée.