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Comment planifier les négociations salariales

Les négociations salariales réussies impliquent la collecte de toutes les informations pertinentes, la planification de votre stratégie de négociation, la prise en compte de diverses alternatives et ensuite la communication claire et spécifique avec l’employeur dans la négociation vers votre objectif.

La première étape dans la négociation salariale est de faire vos devoirs et de savoir ce que vous valez sur le marché avant de commencer votre négociation d’offre d’emploi.

Faites votre recherche minutieusement car votre meilleur outil de négociation est l’information.

Découvrez ce que d’autres organisations dans votre domaine paient pour vos compétences en prenant ces mesures simples.

1. Recherchez votre valeur marchande concurrentielle

Il est beaucoup plus facile de persuader quelqu’un d’accepter votre demande de salaire si la proposition est fermement basée sur des critères objectifs, tels que ce que gagnent des personnes ayant une expérience et des compétences similaires.

Il y a plusieurs façons de faire cette recherche. Vous pouvez rechercher des salaires sur Internet pour des emplois particuliers et des régions géographiques. Ces sites gratuits peuvent vous aider avec les informations dont vous avez besoin pour vos négociations salariales.

  • Le Bureau of Labor Statistics enquête sur les salaires dans les professions individuelles à www.bls.gov
  • Ce site a un calculateur de salaire, vous pouvez utiliser www.salaryexpert.com
  • Rechercher des offres d’emploi similaires dans votre région sur Internet et voir ce qu’ils paient.
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2. Obtenez toutes les informations dont vous avez besoin

Vous pouvez utiliser les ressources suivantes pour obtenir plus d’informations sur le salaire.

  • Demandez à d’autres personnes dans votre domaine ou votre profession, qui occupent un emploi similaire dans une autre entreprise. Cela fournit des informations complètes et à jour.
  • Des enseignants et des professeurs qui savent ce que gagnent leurs diplômés. Ceci est particulièrement utile pour les travaux d’entrée de gamme.
  • Des documents imprimés tels que le Manuel des perspectives professionnelles fournissent des enquêtes sur les salaires. Vous pouvez généralement trouver une copie à votre bibliothèque locale.
  • Demandez à vos bureaux locaux des services de carrière, les recruteurs, les agences d’emploi
  • Utiliser les médias sociaux, y compris LinkedIn et Facebook

 

3. Considérez vos informations dans le contexte actuel

Considérez les informations salariales que vous avez recueillies dans le contexte de ces facteurs de climat des affaires.

  • l’état général de l’économie et de l’industrie pertinente, y compris la demande pour ces compétences
  • le taux d’emploi général pour ces compétences

 

4. Déterminez votre valeur d’entreprise

C’est ce que vous valez à cet employeur spécifique. Considérer ce qui suit.

  • Est-ce facile pour cette entreprise de trouver quelqu’un avec mes compétences?
  • Quelle est l’échelle de salaire actuelle pour les autres employés de l’entreprise ayant des compétences similaires
  • Comment vais-je contribuer à la rentabilité de l’entreprise
  • De quelle urgence l’entreprise a-t-elle besoin pour occuper ce poste?
  • Combien de candidats ont-ils interviewé pour ce poste?
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L’établissement de votre valeur marchande et de votre valeur d’entreprise vous donnera l’information dont vous avez besoin pour développer une stratégie de négociation efficace.

Évaluez l’ensemble de la rémunération. Découvrez comment attribuer une valeur monétaire aux avantages sociaux et aux autres éléments de l’offre d’emploi. Décidez quels éléments peuvent être négociés lors de la planification de votre stratégie de négociation.

Conseils sur les négociations salariales

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