C’est une réunion que vous organisez pour parler à quelqu’un dans l’industrie, la carrière ou l’organisation qui vous intéresse.
Parfois appelé entretien de recherche, c’est un entretien que vous initiez et dans lequel vous posez les questions.
Le but de la réunion est d’obtenir des informations, pas pour obtenir le travail. C’est un processus de sélection précieux pour évaluer si la carrière, le travail, l’industrie ou l’entreprise correspondent bien à vos compétences et intérêts.
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Avantages de l’entrevue informative
Vous êtes en mesure d’obtenir des informations actuelles et valables sur un champ de carrière de première main d’une personne qui travaille réellement dans le domaine. Vous obtiendrez des conseils et des idées sur la façon d’entrer avec succès et être mieux placé pour écrire une lettre d’accompagnement convaincante.
En outre, il offre une opportunité d’augmenter votre réseau de contacts qui vous aidera dans votre recherche d’emploi.
Avec qui devrais-je mener l’entrevue?
D’abord identifier l’industrie et la carrière ou le travail que vous voulez en savoir plus. Obtenez des informations précieuses sur votre entreprise en effectuant des recherches de base productives et identifiez les organisations que vous aimeriez connaître et les personnes qui peuvent vous fournir les informations dont vous avez besoin.
Ces entrevues ne devraient être effectuées qu’avec des gens qui font le travail pour lequel vous êtes intéressé et qui ont suffisamment d’expérience dans votre domaine d’intérêt professionnel.
Vous pouvez utiliser les personnes que vous connaissez pour vous donner les coordonnées de ces travailleurs, tels que des amis, des parents, des collègues et des professeurs. Vous pouvez appeler le département des ressources humaines des organisations concernées et demander les coordonnées des personnes que vous étudiez le poste.
Vous pouvez également obtenir des noms de travailleurs appropriés à partir des bureaux de carrière, des agences d’emploi, des organisations professionnelles et des répertoires.
Une ressource facile à utiliser est les médias sociaux – LinkedIn et Facebook peuvent vous aider avec ceci.
Mise en place de l’entrevue
Pour mettre en place l’entrevue, contactez la personne concernée et demandez une occasion de parler avec eux pendant environ vingt à trente minutes.
Dites-leur tout de suite que vous voulez en savoir plus sur l’industrie, le travail, l’entreprise et que vous avez préparé une liste de questions à leur poser.
Vous devez les rassurer que vous ne leur demandez pas un emploi mais que vous ne cherchez qu’un conseil.
De cette façon, ils seront plus à l’aise de vous rencontrer. Il est important d’organiser l’entrevue sur le lieu de travail de la personne pour que vous puissiez avoir une idée de l’organisation.
Préparation à l’entrevue d’information
La clé d’une entrevue réussie est la préparation. Utilisez votre recherche de base pour comprendre les bases de l’industrie, de l’entreprise et de la position spécifique. Préparez une liste des questions auxquelles vous voulez des réponses.
Utilisez ces exemples de questions d’entrevue pour vous aider à planifier de bonnes questions à poser.
Conseils pour l’entrevue
- Prenez votre CV et carte de visite juste au cas où la personne que vous rencontrez offre de les distribuer aux contacts qu’ils ont dans l’industrie.
- Tenez-vous-en à la limite de temps que vous avez initialement indiquée
- S’en tenir à la collecte d’informations, le but n’est pas de poser des questions sur les emplois disponibles
- Bien que ce ne soit pas un entretien d’embauche, vous devez vous habiller intelligemment et être ponctuel, poli et préparé
- Immédiatement après l’entretien, faites un suivi avec une note de remerciement
Vous partez pour un entretien de stage? Utilisez ce guide pour des entretiens de stage pour vous aider.
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Questions et réponses sur l’entrevue d’emploi pour les étudiants
