Peut-on travailler à temps partiel tout en recevant l’assurance-emploi?

Oui. Vous pouvez travailler tout en recevant des prestations régulières, mais vous devez déclarer vos heures et vos revenus. La règle générale permet de conserver 50 cents de prestations pour chaque dollar gagné jusqu’à un certain seuil.

Important : l’assurance-emploi est un programme fédéral. Une démission, un congédiement ou un code inscrit sur le relevé d’emploi ne détermine pas à lui seul le résultat. Service Canada analyse les faits, les heures assurables et les autres conditions d’admissibilité.

Réponse courte

Oui. Vous pouvez travailler tout en recevant des prestations régulières, mais vous devez déclarer vos heures et vos revenus. La règle générale permet de conserver 50 cents de prestations pour chaque dollar gagné jusqu’à un certain seuil.

Ce qu’il faut retenir

  • La règle de 50 cents s’applique jusqu’à 90 % de la rémunération hebdomadaire assurable utilisée pour calculer la prestation.
  • Au-delà de ce seuil, les revenus sont généralement déduits dollar pour dollar.
  • Une semaine de travail complète peut rendre les prestations non payables pour cette semaine.

Exemple concret

Votre prestation serait de 500 $ et vous gagnez 300 $ dans un petit emploi. Une partie de la prestation est réduite selon la règle de Travail pendant une période de prestations.

Comment vérifier votre situation

  1. Déclarez toutes les heures, même si vous n’êtes pas encore payé.
  2. Déclarez le revenu gagné pour la semaine où le travail est effectué.
  3. Continuez à chercher un emploi convenable si vous recevez des prestations régulières.

Documents utiles à conserver

  • Relevé d’emploi et bulletins de paie.
  • Lettre de démission, de mise à pied, de licenciement ou de congédiement.
  • Contrat de travail et convention collective, s’il y a lieu.
  • Courriels et messages qui expliquent le motif de la fin d’emploi.
  • Preuves de recherche d’emploi lorsque vous réclamez des prestations régulières.

Erreurs fréquentes

  • Attendre le relevé d’emploi avant de déposer une demande.
  • Supposer que le code du relevé décide automatiquement de l’admissibilité.
  • Oublier de déclarer une somme reçue au départ ou un revenu gagné pendant la demande.
  • Ne pas conserver de preuve lorsque le motif de départ est contesté.
  • Confondre les règles de la CNESST avec les règles fédérales de l’assurance-emploi.

Exceptions et limites

  • Le calcul exact dépend du seuil de 90 % propre à votre demande.
  • Les revenus d’un travail autonome suivent une analyse particulière.

Si Service Canada refuse votre demande

Vous pouvez demander une révision de la décision. La demande de révision doit généralement être présentée dans les 30 jours suivant la communication de la décision. Expliquez les faits que vous contestez et joignez les documents pertinents.

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Questions fréquentes

Dois-je quand même faire une demande si je ne suis pas certain d’être admissible?

Oui. L’estimateur et les guides permettent de comprendre les règles, mais seule une demande traitée par Service Canada donne une décision officielle sur votre dossier.

Le motif inscrit par l’employeur est-il définitif?

Non. Le relevé d’emploi est important, mais Service Canada peut demander des explications au salarié et à l’employeur. Si les versions diffèrent, la décision repose sur l’ensemble des faits et documents disponibles.

Sources officielles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Pour l’assurance-emploi, Service Canada décide l’admissibilité à partir des faits de chaque dossier. Pour les normes du travail au Québec, les textes officiels, conventions collectives et règles particulières ont priorité.

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