Questions d’entretien des ressources humaines pour les postes de généralistes en RH et les postes de gestion des ressources humaines.
Dans le secteur des ressources humaines, il existe différents postes à différents niveaux, mais vous pouvez vous préparer à des questions d’entrevue standard qui explorent vos compétences techniques et votre expérience en matière de ressources humaines.
[Questions d’entrevue et réponses aux ressources humaines]
Vous pouvez également vous attendre à des questions d’entrevue comportementale qui explorent les compétences de base considérées comme essentielles chez un professionnel des ressources humaines.
Ici, nous examinons les questions d’entretien typiques des ressources humaines qui explorent vos compétences techniques et votre expérience. Allez dans le guide d’entrevue des ressources humaines pour voir les questions d’entrevue comportementales à attendre dans l’entrevue d’emploi RH.
Contenu
Quelles mesures avez-vous mises en place pour réduire l’absentéisme / le roulement de personnel / l’abus de substances sur le marché du travail?
En répondant aux questions d’entrevue sur les RH, les mesures prises pour résoudre un problème de ressources humaines sont axées sur l’introduction d’interventions constructives plutôt que d’adopter une approche punitive.
Les interventions généralement couronnées de succès incluent l’évaluation des styles de gestion, l’examen des conditions de travail, l’incitation à un comportement positif et l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique qui traite spécifiquement de la question.
Quel contenu essentiel incluez-vous dans une politique et une procédure RH pratique et utile?
Une bonne gestion des ressources humaines exige de bonnes politiques. Assurez-vous que votre réponse à l’entrevue démontre clairement votre compréhension de la différence entre la politique et la procédure. Une politique est une déclaration formelle de principe spécifique à une question particulière que les employés doivent suivre pendant qu’une procédure indique aux employés comment exécuter la politique.
Les politiques RH doivent inclure un objectif clairement énoncé, une déclaration de politique bien écrite, des définitions des termes utilisés, la portée des employés couverts par la politique et qui est responsable de la mise en œuvre et du suivi de la politique au sein de l’organisation. La procédure RH correspondante comprendra des instructions faciles à suivre pour la mise en œuvre de la politique.
Comment avez-vous maintenu les politiques et procédures RH en termes de nouvelles lois et réglementations?
Cela explore votre volonté et votre capacité à comprendre les nouvelles lois et réglementations pertinentes et à introduire des changements en conséquence. Focus sur les méthodes que vous utilisez pour rester au top des règles et règlements fédéraux tels que la participation à des séminaires, l’abonnement à des revues et des bulletins d’information, l’adhésion à des organisations pertinentes.
Choisissez une législation spécifique comme la Loi sur les Américains handicapés et discutez de la façon dont vous l’avez appliqué en milieu de travail grâce à une politique révisée en matière de ressources humaines.
Quelles sont vos principales considérations lors de la communication de la politique RH à l’organisation?
Il existe certains principes de base d’une communication organisationnelle efficace. Cela comprend la planification d’une stratégie de communication, l’explication de la politique, son impact sur l’employé et sur l’organisation dans son ensemble, les questions pour l’employé, les questions et l’écoute, la clarification, la compréhension et la rétroaction.
Sélectionnez un exemple particulier pour montrer comment vous avez appliqué ces principes lors de la communication de politiques nouvelles ou révisées à l’organisation.
Quelles stratégies de recrutement, de sélection et de développement des employés avez-vous développées ou introduites?
En répondant aux questions d’entrevue des ressources humaines sur le développement et la mise en œuvre de la stratégie de RH, nous axons nos efforts sur l’harmonisation des activités de ressources humaines avec les priorités organisationnelles et les besoins des employés.
Cela comprend la compréhension de la stratégie commerciale globale, la réalisation d’une analyse SWOT, la détermination des problèmes clés des employés et l’élaboration d’un plan d’action autour de ces questions critiques.
Quels sont les principaux défis auxquels est confrontée la gestion des ressources humaines aujourd’hui?
Votre réponse devrait montrer un bon aperçu des priorités actuelles des RH.
Les sondages montrent que les professionnels des ressources humaines doivent tenir compte de ces enjeux: l’importance croissante de tirer le meilleur parti des employés existants, la création d’une culture axée sur le rendement, la nécessité d’identifier et de développer le potentiel, la planification de la relève et le placement des employés. gérer le talent par le changement et l’utilisation optimale de la technologie.
Les questions d’entrevue de ressources humaines qui explorent les compétences comportementales clés requises dans une fonction RH.
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