Les entrevues en groupe consistent à se réunir avec d’autres candidats pour rencontrer un ou plusieurs intervieweurs. Un nombre croissant d’entreprises utilisent ce type d’entrevue pour éliminer les candidats qui ne sont pas qualifiés et il est important de savoir à quoi s’attendre.
Habituellement, cette entrevue implique un certain nombre d’intervieweurs – des gestionnaires ou des superviseurs potentiels, des ressources humaines, même de futurs collègues de travail. Ce type d’entrevue peut prendre plusieurs formes différentes.
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Qu’est-ce qu’une entrevue de groupe?
Dans sa forme la plus basique, l’entretien de groupe consiste en une présentation par l’employeur des candidats sur l’entreprise et le poste. Généralement, il y aura une séance de questions et réponses après la présentation.
Ces entretiens simples ont deux objectifs. L’information est donnée à tous les candidats d’une manière économique et rapide.
Il donne également aux intervieweurs l’occasion de procéder à un premier tri des candidats en observant leurs comportements, leurs interactions, leurs compétences en communication et l’impression qu’ils en tirent.
Que se passe-t-il dans une entrevue de groupe?
Les entrevues de groupe peuvent être plus qu’une simple présentation. Les candidats peuvent être tenus de participer à des exercices de simulation de travail.
Ceux-ci peuvent prendre la forme de séances de résolution de problèmes en groupe où la contribution et la participation de chaque candidat sont notées. Les groupes de discussion prennent une forme similaire.
D’autres exercices comprennent la division des candidats en équipes et chaque équipe se voit confier une tâche liée au travail. Chaque équipe présente ensuite ses résultats à l’ensemble du groupe.
Au cours de ces exercices d’équipe, les interviewers regardent attentivement et écoutent les candidats. Ils posent également des questions aux candidats individuels et prennent des notes. Questions pour les entrevues de groupe
Qu’est-ce que les employeurs recherchent chez les candidats?
Les compétences et les comportements observés comprennent la communication et la capacité interpersonnelle, la persuasion et la capacité d’influencer les autres, le leadership et la délégation, les compétences organisationnelles et de planification et la capacité de travailler et de contribuer en tant que membre de l’équipe.
D’autres comportements observables comprennent la capacité à gérer le stress, à gérer le retour d’information, à donner des retours d’expérience, à analyser et à résoudre des problèmes. Les niveaux de connaissance individuelle sont également notés.
Parfois, l’exercice situationnel n’est pas lié au travail. Les candidats sont confrontés à une situation hypothétique controversée, telle que décider comment choisir qui sauver d’un bateau qui coule.
Ce type d’exercices suscite beaucoup de discussions et d’arguments et les intervieweurs observeront comment les gens interagissent, influencent et prennent des décisions.
Conseils pour les entrevues de groupe
- Avant de commencer l’entrevue, présentez-vous poliment aux autres candidats. Vous serez observé dès le départ.
- Il est important d’être perçu comme un participant actif plutôt qu’un simple observateur. Contribuez à vos opinions et idées tout en écoutant les autres candidats.
- Apparaissez confiant mais évitez de paraître agressif. Évitez de dominer la conversation et n’interrompez pas les autres candidats.
- Assurez-vous de prendre des critiques et de donner votre avis de façon constructive.
- Faites des éloges lorsque cela est possible et reconnaissez les contributions précieuses des autres candidats.
- Évitez les conflits de pouvoir évidents, car ceux-ci vous feront paraître peu coopératif et non professionnel. Restez calme sous pression.
- Soyez conscient de votre langage corporel. C’est quelque chose qui sera soigneusement observé. Assurez-vous d’envoyer le bon message non-verbal avec votre langage corporel d’entrevue
- Avec de nombreux candidats qui essaient tous de contribuer, quelqu’un peut faire valoir votre point de vue en premier. Si cela se produit, pensez à une déclaration qui ajoute à ce point. Cela démontre que vous écoutez activement et réfléchissez sur vos pieds.
- Préparez des questions significatives à poser. On vous demandera à un moment donné si vous avez des questions et vous vous démarquerez des autres candidats si vous avez une liste de questions d’entrevue pertinentes à poser
- Faites des recherches de fond sur l’entreprise avant votre entrevue. Découvrez comment mener une bonne préparation aux entrevues et démarquez-vous en tant que candidat bien informé et préparé.
- Envoyez une lettre de remerciement à chaque interviewer le plus rapidement possible après.
Suivez ce conseil et votre expérience d’entrevue d’emploi sera positive. Vous vous distinguerez comme un candidat mature, confiant et compétent.
Voir ces conseils d’entrevue de groupe d’experts et des techniques et faire la bonne impression dans votre interview.
Sachez à quoi vous attendre dans une entrevue devant un jury et soyez préparé pour ce type d’entrevue d’emploi.
