Quand faut-il faire une demande d’assurance-emploi après avoir perdu son emploi?

Il faut demander l’assurance-emploi le plus tôt possible après l’arrêt de travail. Service Canada avertit qu’une demande déposée plus de 4 semaines après le dernier jour travaillé peut entraîner une perte de prestations.

Important : l’assurance-emploi est un programme fédéral. Une démission, un congédiement ou un code inscrit sur le relevé d’emploi ne détermine pas à lui seul le résultat. Service Canada analyse les faits, les heures assurables et les autres conditions d’admissibilité.

Réponse courte

Il faut demander l’assurance-emploi le plus tôt possible après l’arrêt de travail. Service Canada avertit qu’une demande déposée plus de 4 semaines après le dernier jour travaillé peut entraîner une perte de prestations.

Ce qu’il faut retenir

  • Il n’est pas nécessaire d’attendre le relevé d’emploi.
  • La date de la demande peut influencer la période de prestations.
  • Un retard doit parfois être expliqué et n’est pas automatiquement corrigé.

Exemple concret

Votre dernier jour est le 1er août et vous attendez votre relevé jusqu’au 20 août. Vous auriez dû déposer la demande sans attendre le document.

Comment vérifier votre situation

  1. Notez votre dernier jour travaillé.
  2. Déposez la demande immédiatement.
  3. Ajoutez ou vérifiez le relevé d’emploi lorsqu’il devient disponible.
  4. Contactez Service Canada si vous avez déjà dépassé 4 semaines.

Documents utiles à conserver

  • Relevé d’emploi et bulletins de paie.
  • Lettre de démission, de mise à pied, de licenciement ou de congédiement.
  • Contrat de travail et convention collective, s’il y a lieu.
  • Courriels et messages qui expliquent le motif de la fin d’emploi.
  • Preuves de recherche d’emploi lorsque vous réclamez des prestations régulières.

Erreurs fréquentes

  • Attendre le relevé d’emploi avant de déposer une demande.
  • Supposer que le code du relevé décide automatiquement de l’admissibilité.
  • Oublier de déclarer une somme reçue au départ ou un revenu gagné pendant la demande.
  • Ne pas conserver de preuve lorsque le motif de départ est contesté.
  • Confondre les règles de la CNESST avec les règles fédérales de l’assurance-emploi.

Exceptions et limites

  • Une demande tardive peut parfois faire l’objet de règles particulières, mais il ne faut pas compter sur une rétroactivité automatique.

Si Service Canada refuse votre demande

Vous pouvez demander une révision de la décision. La demande de révision doit généralement être présentée dans les 30 jours suivant la communication de la décision. Expliquez les faits que vous contestez et joignez les documents pertinents.

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Questions fréquentes

Dois-je quand même faire une demande si je ne suis pas certain d’être admissible?

Oui. L’estimateur et les guides permettent de comprendre les règles, mais seule une demande traitée par Service Canada donne une décision officielle sur votre dossier.

Le motif inscrit par l’employeur est-il définitif?

Non. Le relevé d’emploi est important, mais Service Canada peut demander des explications au salarié et à l’employeur. Si les versions diffèrent, la décision repose sur l’ensemble des faits et documents disponibles.

Sources officielles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Pour l’assurance-emploi, Service Canada décide l’admissibilité à partir des faits de chaque dossier. Pour les normes du travail au Québec, les textes officiels, conventions collectives et règles particulières ont priorité.

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