Préparez-vous pour des questions d’entrevue typiques. Utilisez les directives de réponse pour rédiger vos propres réponses aux interviews gagnantes.
[Entretien d’embauche typique]
Il y a certaines questions qui apparaissent dans presque chaque entretien d’embauche. Ceux-ci comprennent des questions sur ce que vous avez apprécié et ce que vous n’aimiez pas au sujet de vos emplois précédents et de vos relations de travail avec votre superviseur et vos collègues précédents.
Soyez prêt pour ces questions et se démarquer comme un excellent candidat pour le travail.
Un ensemble complet de questions d’entrevue courantes avec des exemples de réponses aux entrevues pour être prêt à réussir dans votre prochain entretien d’embauche.
Contenu
Qu’aimez-vous dans votre emploi actuel ou votre dernier emploi?
L’intervieweur veut évaluer votre compatibilité avec le poste pour lequel vous interviewez. Faites votre réponse pertinente aux exigences du travail.
Les raisons générales telles que les nouveaux défis, l’interaction avec les gens, la croissance et les opportunités d’apprentissage, l’utilisation de votre initiative, le travail en équipe et les objectifs fixés sont généralement applicables à la plupart des opportunités d’emploi.
Soulignez la raison et faites-la plus spécifique en citant un exemple.
«J’ai aimé utiliser mon initiative, j’ai mis en place et amélioré un certain nombre de systèmes, y compris le système de traitement des commandes.
Qu’est-ce que vous n’aimez pas dans votre travail actuel ou votre dernier emploi?
Avec des questions d’entrevue typiques comme celle-ci, veillez à ce que les dégoûts dont vous parlez ne se réfèrent pas à des caractéristiques spécifiques de l’opportunité d’emploi pour laquelle vous interviewez. Restez à l’écart des raisons telles que les heures supplémentaires et le salaire. Évitez les critiques de votre patron, de votre direction ou de vos collègues. Soyez général et faites référence au manque ou à l’absence de ce que vous recherchez dans un environnement de travail ou de travail.
Par exemple:
« J’ai eu très peu d’opportunités pour utiliser mon initiative, je considère cela comme un de mes points forts et j’ai trouvé frustrant de ne pas pouvoir dépasser la bureaucratie d’une si grande entreprise pour apporter des améliorations. à propos de travailler pour une petite entreprise comme celle-ci que je sais encourage les employés à utiliser leur initiative. «
Un autre exemple de bonne réponse à cette question est:
« Il y avait un manque d’opportunités de croissance dans une petite entreprise, et l’une des raisons pour lesquelles je m’intéresse tellement à votre entreprise est que c’est une organisation beaucoup plus grande avec des structures formelles de planification de carrière en place. »
De cette façon, vous insistez sur la raison pour laquelle vous êtes un candidat approprié pour ce travail et cette entreprise et vous le transformerez en un compliment à l’entreprise avec laquelle vous interviewez.
Trouvez des réponses aux questions de l’entretien de vente à la question d’entrevue « Qu’est-ce que vous aimez et n’aimez pas dans le travail de vente? »
Comment décririez-vous votre ancien manager?
Lorsque vous répondez aux questions d’entrevue typiques sur les gestionnaires précédents évitez de dire quoi que ce soit qui peut être interprété comme négatif. Il envoie un drapeau rouge sur votre attitude envers l’autorité et la supervision. Même s’il y a quelque chose de vraiment négatif à propos de votre patron, essayez plutôt de trouver quelque chose de positif sur lequel vous concentrer. La réponse que vous donnez devrait être basée sur des faits et pas seulement sur votre opinion.
Par exemple:
«Mon manager était très expérimenté, il avait géré un certain nombre de grands centres d’appels au cours des 12 dernières années, il aimait que son personnel puisse travailler de manière autonome et apprendre rapidement à devenir indépendant pour analyser les problèmes et trouver des solutions.
Dans cette réponse, vous indiquez un fait positif au sujet de votre patron, son expérience. Vous transformez aussi un négatif possible au sujet de votre patron, son manque de soutien, en positif sur vous. Vous n’avez pas critiqué votre patron et vous en avez profité pour souligner votre capacité à être proactif et à faire face à une situation.
Liens rapides vers des questions d’entrevue types
Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail?
Décrivez votre emploi idéal.
Votre définition de la réussite professionnelle?
Comment gères-tu le conflit?
Quels sont vos objectifs futurs?
Pourquoi devrions-nous vous engager?
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Comment répondre à des questions d’entrevue difficiles qui peuvent vraiment vous tester.
Préparer de bonnes réponses aux entrevues et pratiquer avant l’entrevue est le moyen le plus efficace de gagner en confiance et d’assurer la réussite des entrevues d’emploi.
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