Peut-on travailler à 13 ans au Québec? Les exceptions permises

L’âge minimal général pour travailler au Québec est de 14 ans. Un jeune de moins de 14 ans peut travailler seulement dans certains emplois expressément prévus, et l’employeur doit obtenir le consentement écrit d’un parent ou du tuteur.

Réponse courte

L’âge minimal général pour travailler au Québec est de 14 ans. Un jeune de moins de 14 ans peut travailler seulement dans certains emplois expressément prévus, et l’employeur doit obtenir le consentement écrit d’un parent ou du tuteur.

Ce qu’il faut savoir

  • Les exceptions comprennent notamment certaines activités artistiques, la livraison de journaux, le gardiennage d’enfants, l’aide aux devoirs ou le tutorat et certains emplois dans une petite entreprise familiale.
  • D’autres exceptions particulières existent dans des contextes agricoles ou communautaires prévus par la réglementation.
  • L’employeur doit conserver l’autorisation parentale pendant 3 ans.
  • Un jeune de moins de 14 ans ne peut pas être embauché dans n’importe quel commerce simplement avec la permission des parents.

Exemple concret

Un jeune de 13 ans peut faire du tutorat ou du gardiennage dans les conditions prévues. Il ne peut pas simplement être embauché comme employé régulier d’un magasin si l’emploi ne fait pas partie des exceptions.

Comment s’y prendre

  1. Vérifiez d’abord si l’emploi figure dans la liste officielle.
  2. Demandez à l’employeur d’utiliser le formulaire de consentement prévu.
  3. Assurez-vous que les tâches sont adaptées à l’âge et sécuritaires.
  4. Ne commencez pas un emploi non prévu par la loi.

Avant d’accepter un quart de travail

  • Vérifiez l’heure de début et de fin.
  • Ajoutez le temps nécessaire pour rentrer à la maison.
  • Calculez le total d’heures de la semaine.
  • Confirmez que le quart n’empiète pas sur les cours.
  • Demandez de l’aide si une tâche semble dangereuse ou n’a pas été expliquée.

Ce qui compte le plus pour un premier emploi

  • Fiabilité : arriver à l’heure et respecter les disponibilités annoncées.
  • Communication : prévenir rapidement en cas de problème et poser des questions lorsque les consignes ne sont pas claires.
  • Apprentissage : accepter les corrections et noter les procédures importantes.
  • Sécurité : ne jamais improviser avec une tâche, un produit ou un équipement mal compris.

Erreurs à éviter

  • Croire qu’une permission verbale d’un parent suffit pour n’importe quel emploi.
  • Confondre bénévolat, corvées familiales et emploi salarié.
  • Accepter des tâches motorisées ou physiquement inadaptées.

À retenir

Un premier emploi n’a pas besoin d’être parfait ni directement lié à votre future carrière. Il doit surtout vous permettre d’acquérir de bonnes habitudes de travail, des compétences vérifiables et idéalement une référence pour la prochaine étape.

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Questions fréquentes

Faut-il avoir déjà travaillé pour être embauché?

Non. Pour beaucoup d’emplois étudiants et de premier niveau, l’employeur peut former une personne qui démontre de la fiabilité, une disponibilité adaptée et une bonne attitude. Les projets scolaires, le sport, le bénévolat, le tutorat et les responsabilités régulières peuvent servir de preuves.

Dois-je envoyer le même CV partout?

Gardez une base commune, mais adaptez au minimum le titre, les disponibilités et les compétences mises en avant. Un commerce, un camp, un emploi administratif et un poste technique ne cherchent pas exactement les mêmes preuves.

Sources officielles et ressources utiles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Pour les règles concernant l’âge, l’horaire et les conditions de travail des jeunes au Québec, les informations de la CNESST et les textes de loi ont priorité.

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