Peut-on travailler plus pendant la relâche scolaire et le congé des Fêtes?

Oui. La limite de 17 heures par semaine ne s’applique pas pendant les périodes où il n’y a pas d’école pendant plus de 7 jours consécutifs, comme la semaine de relâche, le congé des Fêtes et les vacances d’été.

Réponse courte

Oui. La limite de 17 heures par semaine ne s’applique pas pendant les périodes où il n’y a pas d’école pendant plus de 7 jours consécutifs, comme la semaine de relâche, le congé des Fêtes et les vacances d’été.

Ce qu’il faut savoir

  • Il faut vérifier la durée réelle de la période sans école.
  • Les règles de santé et sécurité demeurent pleinement applicables.
  • Les restrictions de nuit doivent être vérifiées séparément selon l’obligation scolaire.
  • L’employeur peut proposer davantage d’heures, mais l’étudiant peut aussi négocier une disponibilité plus faible.

Exemple concret

Un jeune qui travaille 10 heures par semaine pendant les cours peut accepter plusieurs quarts pendant la relâche si la période répond à l’exception prévue.

Comment s’y prendre

  1. Donnez vos disponibilités spéciales à l’avance.
  2. Confirmez la date de retour à l’horaire scolaire normal.
  3. Ne laissez pas un horaire de vacances se poursuivre après la reprise des cours.

Avant d’accepter un quart de travail

  • Vérifiez l’heure de début et de fin.
  • Ajoutez le temps nécessaire pour rentrer à la maison.
  • Calculez le total d’heures de la semaine.
  • Confirmez que le quart n’empiète pas sur les cours.
  • Demandez de l’aide si une tâche semble dangereuse ou n’a pas été expliquée.

Ce qui compte le plus pour un premier emploi

  • Fiabilité : arriver à l’heure et respecter les disponibilités annoncées.
  • Communication : prévenir rapidement en cas de problème et poser des questions lorsque les consignes ne sont pas claires.
  • Apprentissage : accepter les corrections et noter les procédures importantes.
  • Sécurité : ne jamais improviser avec une tâche, un produit ou un équipement mal compris.

Erreurs à éviter

  • Confondre une fin de semaine prolongée avec une période de plus de 7 jours sans école.
  • Oublier de rétablir les limites lors du retour en classe.

À retenir

Un premier emploi n’a pas besoin d’être parfait ni directement lié à votre future carrière. Il doit surtout vous permettre d’acquérir de bonnes habitudes de travail, des compétences vérifiables et idéalement une référence pour la prochaine étape.

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Questions fréquentes

Faut-il avoir déjà travaillé pour être embauché?

Non. Pour beaucoup d’emplois étudiants et de premier niveau, l’employeur peut former une personne qui démontre de la fiabilité, une disponibilité adaptée et une bonne attitude. Les projets scolaires, le sport, le bénévolat, le tutorat et les responsabilités régulières peuvent servir de preuves.

Dois-je envoyer le même CV partout?

Gardez une base commune, mais adaptez au minimum le titre, les disponibilités et les compétences mises en avant. Un commerce, un camp, un emploi administratif et un poste technique ne cherchent pas exactement les mêmes preuves.

Sources officielles et ressources utiles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Pour les règles concernant l’âge, l’horaire et les conditions de travail des jeunes au Québec, les informations de la CNESST et les textes de loi ont priorité.

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