Un jeune de 14 à 16 ans peut-il travailler à temps plein l’été?

Oui, les limites de 17 heures par semaine et de 10 heures du lundi au vendredi ne s’appliquent pas pendant les périodes où il n’y a pas d’école pendant plus de 7 jours consécutifs, notamment les vacances d’été.

Réponse courte

Oui, les limites de 17 heures par semaine et de 10 heures du lundi au vendredi ne s’appliquent pas pendant les périodes où il n’y a pas d’école pendant plus de 7 jours consécutifs, notamment les vacances d’été.

Ce qu’il faut savoir

  • La fin du calendrier scolaire permet donc généralement de travailler davantage.
  • Pour un jeune encore soumis à l’obligation scolaire, la règle de retour à la maison entre 23 h et 6 h peut continuer à s’appliquer selon sa situation jusqu’à la fin de l’obligation scolaire; la page CNESST précise le moment où elle cesse.
  • Les règles normales sur les pauses, le salaire minimum et la sécurité restent applicables.

Exemple concret

Un jeune de 15 ans peut passer d’un horaire de 12 heures par semaine en mai à un horaire beaucoup plus important pendant les vacances d’été, si le travail reste sécuritaire et respecte les autres normes.

Comment s’y prendre

  1. Confirmez les dates officielles de fin et de reprise des cours.
  2. Demandez l’horaire d’été avant de vous engager.
  3. Prévoyez vos vacances et activités.
  4. Vérifiez les tâches et la formation de sécurité.

Avant d’accepter un quart de travail

  • Vérifiez l’heure de début et de fin.
  • Ajoutez le temps nécessaire pour rentrer à la maison.
  • Calculez le total d’heures de la semaine.
  • Confirmez que le quart n’empiète pas sur les cours.
  • Demandez de l’aide si une tâche semble dangereuse ou n’a pas été expliquée.

Ce qui compte le plus pour un premier emploi

  • Fiabilité : arriver à l’heure et respecter les disponibilités annoncées.
  • Communication : prévenir rapidement en cas de problème et poser des questions lorsque les consignes ne sont pas claires.
  • Apprentissage : accepter les corrections et noter les procédures importantes.
  • Sécurité : ne jamais improviser avec une tâche, un produit ou un équipement mal compris.

Erreurs à éviter

  • Penser que toutes les règles disparaissent l’été.
  • Accepter trop d’heures dès la première semaine.
  • Négliger le transport des quarts matinaux ou tardifs.

À retenir

Un premier emploi n’a pas besoin d’être parfait ni directement lié à votre future carrière. Il doit surtout vous permettre d’acquérir de bonnes habitudes de travail, des compétences vérifiables et idéalement une référence pour la prochaine étape.

À lire aussi sur JobMag

Questions fréquentes

Faut-il avoir déjà travaillé pour être embauché?

Non. Pour beaucoup d’emplois étudiants et de premier niveau, l’employeur peut former une personne qui démontre de la fiabilité, une disponibilité adaptée et une bonne attitude. Les projets scolaires, le sport, le bénévolat, le tutorat et les responsabilités régulières peuvent servir de preuves.

Dois-je envoyer le même CV partout?

Gardez une base commune, mais adaptez au minimum le titre, les disponibilités et les compétences mises en avant. Un commerce, un camp, un emploi administratif et un poste technique ne cherchent pas exactement les mêmes preuves.

Sources officielles et ressources utiles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Pour les règles concernant l’âge, l’horaire et les conditions de travail des jeunes au Québec, les informations de la CNESST et les textes de loi ont priorité.

À lire ensuite