Quel est le salaire minimum au Québec en 2026?

Depuis le 1er mai 2026, le taux général du salaire minimum au Québec est de 16,60 $ l’heure.

Important : cette page présente les normes minimales générales applicables à de nombreux salariés au Québec. Certaines personnes ou entreprises relèvent de règles différentes, notamment certains secteurs de compétence fédérale, des statuts particuliers, des décrets ou des conventions collectives.

Réponse courte

Depuis le 1er mai 2026, le taux général du salaire minimum au Québec est de 16,60 $ l’heure.

La règle générale au Québec

  • Le taux général s’applique aux travailleurs à temps plein et à temps partiel qui sont visés par la norme.
  • Une personne payée à la pièce ou à la commission doit généralement recevoir au moins l’équivalent du salaire minimum pour le temps travaillé.
  • Un taux distinct s’applique aux travailleurs au pourboire admissibles.

Exemple concret

À 30 heures de travail dans une semaine, le minimum brut de base serait 30 × 16,60 $ = 498 $, avant d’autres montants ou déductions applicables.

Ce qu’il faut vérifier dans votre situation

  • Votre statut réel : salarié, cadre, travailleur au pourboire, employé syndiqué ou autre statut particulier.
  • Le secteur de l’employeur et la compétence provinciale ou fédérale.
  • Votre convention collective, décret, contrat ou politique interne lorsqu’ils offrent des conditions plus favorables.
  • Les dates, heures et montants précis inscrits sur vos documents.

Que faire en pratique

  1. Vérifiez votre taux sur votre bulletin de paye.
  2. Additionnez toutes les heures réellement travaillées.
  3. Vérifiez si vous êtes dans une catégorie au pourboire ou particulière.

Documents à conserver

  • Bulletins de paie et relevés bancaires.
  • Horaires de travail, feuilles de temps ou captures du système de pointage.
  • Courriels, textos ou messages liés à l’horaire, au congé ou au paiement.
  • Contrat, politiques internes et convention collective s’il y a lieu.
  • Calcul personnel simple des heures, journées ou montants contestés.

Exceptions et points d’attention

  • Le taux change généralement au fil du temps; vérifiez toujours la date.
  • Certains statuts particuliers peuvent avoir des règles spécifiques.

Si vous n’êtes pas d’accord avec votre employeur

Commencez par demander une explication ou une correction par écrit. Décrivez les faits simplement : date, nombre d’heures, montant ou congé concerné. Si la situation n’est pas réglée, consultez la CNESST afin d’identifier le recours approprié et le délai applicable. Les délais de plainte peuvent être courts dans certaines situations.

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Questions fréquentes

Mon employeur peut-il offrir de meilleures conditions que la norme minimale?

Oui. Une convention collective, un contrat, une politique interne ou une pratique de l’employeur peut prévoir des conditions plus avantageuses. La norme minimale sert de plancher : elle n’empêche pas un employeur d’offrir davantage.

Comment vérifier rapidement ma situation?

Comparez les faits précis de votre dossier avec la page officielle de la CNESST citée ci-dessous : statut, nombre d’heures, date, salaire, ancienneté et type de congé. En cas de doute ou de conflit, utilisez les outils et recours officiels plutôt que de vous fier uniquement à une règle résumée.

Sources officielles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Les règles peuvent comporter des exceptions selon le secteur, le statut, une convention collective, un décret ou une loi particulière. Les textes législatifs et les informations officielles ont priorité.

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