Quel est le salaire minimum au pourboire au Québec en 2026?

Depuis le 1er mai 2026, le taux du salaire minimum au pourboire est de 13,30 $ l’heure pour les travailleurs qui entrent dans la catégorie prévue.

Important : cette page présente les normes minimales générales applicables à de nombreux salariés au Québec. Certaines personnes ou entreprises relèvent de règles différentes, notamment certains secteurs de compétence fédérale, des statuts particuliers, des décrets ou des conventions collectives.

Réponse courte

Depuis le 1er mai 2026, le taux du salaire minimum au pourboire est de 13,30 $ l’heure pour les travailleurs qui entrent dans la catégorie prévue.

La règle générale au Québec

  • Le taux au pourboire ne s’applique pas simplement parce qu’un client laisse parfois un pourboire.
  • Le pourboire appartient au travailleur qui a rendu le service, sous réserve des règles de partage applicables.
  • Une convention de partage des pourboires peut être établie par les travailleurs concernés.

Exemple concret

Un serveur admissible au taux au pourboire est payé au moins selon le taux prévu pour sa catégorie, auquel s’ajoutent les pourboires selon les règles applicables.

Ce qu’il faut vérifier dans votre situation

  • Votre statut réel : salarié, cadre, travailleur au pourboire, employé syndiqué ou autre statut particulier.
  • Le secteur de l’employeur et la compétence provinciale ou fédérale.
  • Votre convention collective, décret, contrat ou politique interne lorsqu’ils offrent des conditions plus favorables.
  • Les dates, heures et montants précis inscrits sur vos documents.

Que faire en pratique

  1. Vérifiez si votre emploi est réellement un emploi au pourboire au sens de la norme.
  2. Contrôlez le taux horaire sur votre paye.
  3. Conservez le détail des pourboires déclarés ou attribués.

Documents à conserver

  • Bulletins de paie et relevés bancaires.
  • Horaires de travail, feuilles de temps ou captures du système de pointage.
  • Courriels, textos ou messages liés à l’horaire, au congé ou au paiement.
  • Contrat, politiques internes et convention collective s’il y a lieu.
  • Calcul personnel simple des heures, journées ou montants contestés.

Exceptions et points d’attention

  • Tous les travailleurs qui reçoivent des pourboires ne sont pas nécessairement visés par le taux réduit.
  • Le partage des pourboires obéit à des règles distinctes.

Si vous n’êtes pas d’accord avec votre employeur

Commencez par demander une explication ou une correction par écrit. Décrivez les faits simplement : date, nombre d’heures, montant ou congé concerné. Si la situation n’est pas réglée, consultez la CNESST afin d’identifier le recours approprié et le délai applicable. Les délais de plainte peuvent être courts dans certaines situations.

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Questions fréquentes

Mon employeur peut-il offrir de meilleures conditions que la norme minimale?

Oui. Une convention collective, un contrat, une politique interne ou une pratique de l’employeur peut prévoir des conditions plus avantageuses. La norme minimale sert de plancher : elle n’empêche pas un employeur d’offrir davantage.

Comment vérifier rapidement ma situation?

Comparez les faits précis de votre dossier avec la page officielle de la CNESST citée ci-dessous : statut, nombre d’heures, date, salaire, ancienneté et type de congé. En cas de doute ou de conflit, utilisez les outils et recours officiels plutôt que de vous fier uniquement à une règle résumée.

Sources officielles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Les règles peuvent comporter des exceptions selon le secteur, le statut, une convention collective, un décret ou une loi particulière. Les textes législatifs et les informations officielles ont priorité.

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