Questions d'entrevue

Questions d’entrevue standard et réponses gagnantes

Derrière les questions d’entrevue standard, il y a généralement une préoccupation ou une exigence spécifique.

Un candidat doit réfléchir à ce que la préoccupation de l’intervieweur pourrait être – pourquoi l’intervieweur vous pose-t-il cette question spécifique? Qu’est-ce que l’interviewer recherche dans votre réponse à l’interview?
[Entretien d’embauche]

Ces questions d’entrevue d’emploi sont susceptibles d’être posées sous une forme ou une autre au cours de votre entrevue. Soyez prêt, utilisez les réponses aux entrevues pour préparer et mettre en pratique vos propres réponses à ces questions d’entrevue courantes.

Le conflit survient dans pratiquement tous les milieux de travail. Les employeurs recherchent une personne capable de surmonter les conflits et les problèmes et de trouver des solutions gagnantes pour tous.

Comment gérez-vous les conflits au travail?

L’intervieweur veut savoir comment vous réagissez aux conflits et comment vous les gérez. Essayez de concentrer votre réponse d’entrevue d’emploi sur le processus comportemental que vous utilisez pour résoudre le conflit.

Ne dirigez pas votre réponse à quel point vous êtes un patron ou un collègue difficile et à quel point il est difficile de travailler avec eux. Cela vous dépeint comme quelqu’un qui ne s’entend pas facilement avec les autres et les employeurs veulent quelqu’un qui s’entend bien avec les autres.
Comment gérez-vous les conflits au travail?

Utilisez votre réponse d’entrevue pour mettre en évidence vos compétences interpersonnelles, votre maturité et votre capacité à rester calme face à la difficulté.

Exemple de réponse à une interview:

«Tout le monde doit faire face à un conflit à un moment ou à un autre … J’ai découvert que lorsqu’il y a conflit, il est utile de se mettre à la place de l’autre et de comprendre son point de vue. Si vous savez quelle est leur interprétation de la situation, alors il est plus facile de trouver une solution, par exemple … (donnez un exemple spécifique d’une situation de conflit et comment vous en avez traité).

Mettez l’accent sur les techniques que vous utilisez pour diffuser les conflits, comme comprendre la position de l’autre personne, poser des questions pour trouver la cause du conflit, ne pas blâmer et ne pas devenir trop émotif. Démontrez votre capacité à travailler en collaboration pour atteindre une résolution acceptable.

Voici une autre de ces questions d’entrevue standard qui explore un certain nombre d’aspects à la fois.

Parlez-moi d’une situation difficile que vous avez rencontrée?

Cette question d’entrevue d’emploi essaie de déterminer deux choses – quelle est votre définition de «difficile» et comment vous abordez les défis et les problèmes.

Évitez de discuter des situations difficiles qui ont été directement causées par vous. Assurez-vous que c’est une situation que la plupart des gens considèrent difficile ou difficile.

Pensez à des problèmes spécifiques qui ont mis à l’épreuve vos compétences et aptitudes et obtenu des résultats positifs. Soulignez la façon dont vous avez analysé la situation, les compétences que vous avez utilisées pour la traiter de manière professionnelle et votre contribution particulière pour la résoudre.

Exemples de situations difficiles:

  • avoir à discipliner un employé
  • objectifs et délais déraisonnables
  • clients et clients déraisonnables
  • s’adapter au changement
  • sensibilisation aux pratiques de travail contraires à l’éthique

Les compétences professionnelles à mettre en évidence comprennent:

  • compétences analytiques
  • persévérance
  • diplomatie
  • maturité
  • la gestion du stress
  • compétences de prise de décision

 

Exemple de réponse à une interview:

« J’ai fait face à un certain nombre de situations difficiles, mais celle qui me vient à l’esprit est … (décrire la situation) .J’ai été capable d’y faire face en évaluant la situation, en déterminant les différentes approches possibles et en décidant le plus possible Je devais rester impassible, objectif et concentré sur une solution. « 

Cette question d’entrevue typique évalue également votre jugement et votre capacité de prendre des décisions. Montrez comment vous avez été en mesure de rassembler et de considérer tous les faits de la situation et utilisez votre bon jugement pour prendre la bonne décision sur la meilleure façon de gérer la situation.

Les bonnes décisions sont basées sur des informations factuelles.

Préparer vos réponses aux questions d’entrevue standard comme celles-ci vous met en place pour le succès des entrevues.

Questions d’entrevue courantes et réponses

Parlez-moi de vous

Quels sont vos forces et faiblesses?

Pourquoi devrions-nous vous engager?

Où vous voyez-vous dans les 5 prochaines années?

Pourquoi quittez-vous votre emploi?

Les questions d’entrevue comportementales sont maintenant des questions d’entrevue standard. Préparez-vous à ce type de questions en vous rendant sur les exemples de questions d’entrevue axées sur le comportement ou sur les compétences ainsi que des lignes directrices sur les réponses aux questions d’entrevue sur le comportement.

Questions d’entrevue typiques et réponses

Qu’avez-vous apprécié dans votre travail?

Comment vos collègues vous décriraient-ils?

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Deuxième question d’entrevue

Avoir de bonnes réponses aux entrevues préparées pour les questions d’entrevue standard et convaincre l’intervieweur de votre aptitude à l’emploi.

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