Questions d'entrevue

Quels sont les questions d’entrevue illégales?

Quels sont
Questions d’entrevue illégales?

Liste des questions d’entrevue illégales. Les employeurs devraient éviter de poser ces questions interdites lors d’un entretien d’embauche.

Les candidats qui répondent à des questions illégales doivent savoir comment les traiter de manière professionnelle pendant l’entretien d’embauche.
Questions d’entrevue illégales

Il est important de savoir que les questions d’entrevue doivent être directement liées à l’offre d’emploi et non utilisées pour trouver des renseignements personnels.

Découvrez la meilleure façon de gérer les questions d’entrevue inappropriées.

Discrimination à l’embauche

Certaines lois réglementent les questions qu’un intervieweur peut poser au candidat. Les questions concernant l’un des éléments suivants pourraient entraîner une discrimination lors de l’embauche:

Conformément à la loi sur la discrimination, les questions d’entrevue doivent être liées au poste et doivent être conçues pour répondre à la question «Cette personne possède-t-elle les qualifications, les compétences et les aptitudes nécessaires pour effectuer ce travail?

Exemples de questions d’entrevue illégales

Etes vous un citoyen americain?

Où êtes-vous né?

Quelle est votre langue maternelle?

Combien d’enfants avez-vous?

Es-tu marié?

Quelle religion pratiquez-vous?

Quel âge as-tu?

Avez-vous l’intention de fonder une famille bientôt?

Avez-vous eu des maladies récentes?

Quand avez-vous passé un examen physique pour la dernière fois?

Buvez-vous socialement?

Quelles dettes avez-vous?

Possédez-vous votre maison?

Traitement des questions d’entrevue illégales

Les candidats ont trois options de base face à une question illégale:

  • Allez-y et répondez directement à la question. Si vous êtes à l’aise de fournir la réponse, répondez simplement et passez à la question suivante. Rappelez-vous cependant que vous donnez des informations qui ne sont pas liées à l’emploi et que vous pouvez donner des détails qui ont un impact négatif sur vous.
  • Refuser de répondre à la question. Ceci est potentiellement une réponse conflictuelle et devrait être sauvegardé pour des questions vraiment offensives et envahissantes. Si la question vous rend très mal à l’aise, vous pourriez répondre: «C’est une question étrange, on ne m’a pas posé cette question auparavant dans une interview, pourquoi m’as-tu demandé ça?
  • Cependant, si on vous pose un certain nombre de questions inappropriées, vous devrez peut-être considérer la pertinence de l’emploi et de l’entreprise.
  • La réponse la plus efficace est de ne pas répondre directement à la question inappropriée, mais de déterminer la raison ou l’intention derrière la question. Essayez de savoir ce que l’intervieweur demande réellement en reformulant, en clarifiant ou en questionnant.
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Exemples de réponses à des questions d’entrevue illégales

  • Les questions sur votre lieu de naissance et votre citoyenneté peuvent être reformulées pour vérifier exactement ce que l’intervieweur demande. « Voulez-vous savoir si je suis autorisé à travailler légalement ici? »
  • Vous pouvez répondre aux questions concernant votre langue maternelle de la manière suivante: «Je parle, lit et écris couramment à la fois l’anglais et l’espagnol». Cette compétence peut améliorer votre pertinence, alors signalez-le sans répondre directement à la question illégale.
  • L’intention derrière les questions d’entrevue sur votre statut de famille est souvent de déterminer votre fiabilité. Évitez les détails spécifiques, plutôt que de répondre par une déclaration générale: «J’ai pris les dispositions nécessaires pour m’assurer que je suis capable de répondre à toutes les exigences du poste. Rassurez l’intervieweur et référez-vous à votre dossier de fiabilité dans les positions précédentes.
  • La question sur le démarrage d’une famille est conçue pour explorer votre engagement à long terme à l’emploi. Vous pouvez répondre en soulignant votre engagement sans vraiment répondre directement à la question. Par exemple: « Je suis vraiment concentré sur ma carrière et vous pouvez être certain de mon engagement dans ce métier. »
  • Les questions liées à l’âge sont illégales. À quelques exceptions près, la seule question légale liée à l’âge est: «Avez-vous plus de 18 ans? Ne répondez pas directement à votre âge mais faites-le diplomatiquement en demandant à l’intervieweur: «Faites-vous référence au nombre d’années d’expérience que j’ai dans ce domaine?
  • Les questions sur la santé et l’état médical sont généralement des questions d’entrevue illégales. L’intention de la question est probablement d’explorer votre capacité à effectuer des fonctions liées au travail. Répondre avec la déclaration générale, « je suis pleinement capable d’effectuer les fonctions essentielles du travail que vous les avez décrites » est à la fois professionnel et rassurant.

 

  • Des questions illégales au sujet de la religion peuvent être posées pour voir si vos croyances et pratiques religieuses peuvent interférer avec votre horaire de travail. Une réponse appropriée est « Mes pratiques religieuses n’ont pas d’impact sur mon travail » Les employeurs sont autorisés à demander si vous êtes disponible pour travailler le dimanche.
  • Les questions concernant votre situation financière, y compris la dette et la propriété ne sont pas autorisées. Les employeurs ont besoin de votre permission avant de s’informer ou d’enquêter sur vos antécédents de crédit.
    Les questions sur votre style de vie social, y compris la consommation d’alcool peuvent violer l’American with Disabilities Act. Vous pouvez répondre «Je préfère garder ma vie sociale et professionnelle séparée».

 

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La plupart des intervieweurs ne posent pas délibérément de questions d’entrevue illégales, elles sont souvent involontaires. Il appartient au candidat de reconnaître une question illégale et de répondre de manière appropriée et professionnelle.
Ces questions d’entrevue sont illégales

Les intervieweurs devraient garder l’entrevue centrée sur les exigences du poste et explorer les aptitudes et compétences requises pour bien effectuer le travail.

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