Préparez-vous pour cette question d’entrevue d’emploi commun et répondez de manière confiante et gagnante.
Dans presque tous les entretiens d’embauche, vous pouvez vous attendre à faire face à des questions qui explorent vos plans et objectifs futurs, notamment «Quels sont vos objectifs pour les deux prochaines années?
Quels sont vos objectifs futurs?
Utilisez cette question d’entrevue pour démontrer votre motivation, votre conscience de soi et votre concentration. Utilisez les directives de réponse et des exemples de réponses d’entrevue pour vous assurer que vous avez une réponse positive et convaincante prêt.
Il n’est pas facile de répondre à cette question d’entrevue en fonction des attentes spécifiques du poste ou de l’entreprise.
Une personne ne peut pas prédire avec précision à quoi ressemblera le travail ou l’entreprise dans 5 ans. Vous ne pouvez répondre en termes généraux au type de situation que vous aimeriez être et à la manière dont vous voulez vous développer et évoluer. Évitez de donner des délais précis ou des titres d’emploi.
Contenu
Focus sur des opportunités de carrière réalistes
Regardez les opportunités que vous pouvez vous attendre dans votre industrie et ce que vous espérez avoir tiré de ces opportunités.
« C’est un monde incertain et on ne peut pas prédire ce qui va se passer, mais j’espère que j’aurai contribué au succès de l’entreprise et grandi personnellement et professionnellement dans ma position »
Votre réponse d’entrevue devrait se rapporter au travail pour lequel vous êtes interviewé d’une certaine manière. L’interviewer ne veut pas entendre que vous espérez avoir publié votre premier roman ou que vous dirigez votre propre entreprise. Cette question d’entrevue d’emploi est conçue pour évaluer un certain nombre de choses:
Combien de temps êtes-vous susceptible de rester avec l’entreprise?
Quelle est votre motivation pour postuler à ce poste?
Est-ce que vous regardez en avant et vous fixez des objectifs?
Combinez des stratégies de croissance personnelle avec votre engagement à l’emploi
Par exemple:
«Je veux avoir développé de nouvelles compétences et capacités et avoir tiré le meilleur parti de mes opportunités.Ce poste me donnera l’opportunité d’en apprendre davantage sur la gestion d’une équipe de travail, c’est un de mes objectifs. un individu qui a vraiment ajouté de la valeur à l’équipe et à l’entreprise «
« Je veux apprendre et grandir dans mon travail, avoir accru mes responsabilités et mes compétences, relever un défi et aimerais savoir que je suis constamment confronté à de nouveaux défis.Mon but est d’être le meilleur quel que soit le niveau auquel je travaille au sein de l’entreprise «
Définir ce que le succès et la récompense signifient pour vous
Démontrez que vous comprenez que la récompense (salaire, promotion, responsabilité) sera basée sur la qualité et la valeur de votre contribution.
«Je veux tirer le meilleur parti de mes capacités et de mon potentiel et, en faisant toujours de mon mieux, je peux m’assurer qu’il y aura des opportunités d’augmenter ma valeur et de croître de manière à bénéficier à la fois à l’entreprise et à moi.
Alignez votre succès avec le succès de l’entreprise
« Je veux continuer à acquérir de l’expérience et être un employé performant dans une grande entreprise comme celle-ci, je veux contribuer autant que possible à l’expansion et au succès de l’entreprise »
L’interviewer répondra positivement si vous vous présentez, dans cette question d’entrevue d’emploi et de réponse, comme un candidat mature, perspicace et motivé qui veut apporter une contribution importante et constructive à l’entreprise.
Guide d’entrevue et de question d’entrevue d’emploi
Parlez-moi de vous
Vos forces et vos faiblesses?
Pourquoi devrions-nous vous engager?
Votre plus grande réussite?
Quels sont vos objectifs futurs?
Raison de quitter votre emploi?
La préparation de cette question d’entrevue vous aidera à répondre à la question «Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise? Vous pouvez vous référer à vos objectifs futurs et démontrer comment l’entreprise est capable de vous aider à atteindre ces objectifs.
Soyez prêt pour cette question d’entrevue d’emploi et répondre avec confiance et conviction – « Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail? »
Comment répondre aux questions d’entrevue sur la gestion des conflits et des situations difficiles aux questions d’entrevue standard
Vous pouvez vous attendre à un certain nombre de questions d’entrevue comportementales dans votre entrevue d’emploi. Soyez prêt pour ces questions comportementales en allant aux réponses aux questions d’entrevue comportementales
Comment répondre à ces questions d’entrevue difficiles
Dernière mise à jour – Quels sont vos objectifs de carrière?
ce qui nous attend
Des recherches récentes publiées dans le Harvard Business Review suggèrent que les individus ne devraient pas se fixer des objectifs. Ce dont ils ont vraiment besoin, ce sont des «domaines d’intérêt». Les objectifs sont le point final tandis que les domaines d’intérêt sont le processus et la façon d’y arriver.
La clé est de se concentrer sur ce que vous devez faire pour atteindre le résultat souhaité, les activités que vous voulez passer votre temps, plutôt que le but lui-même. L’objectif est le résultat, la zone de concentration est la route.
C’est une façon impressionnante d’aborder cette question d’entrevue d’emploi et de répondre avec une réponse bien préparée. Si votre objectif est d’atteindre le chiffre d’affaires X, vos domaines d’intérêt incluront toutes les activités sur lesquelles vous devez vous concentrer: trouver de bonnes perspectives, développer vos compétences de négociation, améliorer votre connaissance des produits, faire un suivi auprès des clients, etc.
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