Quels congés sont prévus à la naissance ou à l’adoption d’un enfant?

Les deux parents peuvent avoir droit à 5 jours d’absence, dont les 2 premiers sont payés, lors d’une naissance ou d’une adoption, selon les conditions prévues.

Important : cette page présente les normes minimales générales applicables à de nombreux salariés au Québec. Certaines personnes ou entreprises relèvent de règles différentes, notamment certains secteurs de compétence fédérale, des statuts particuliers, des décrets ou des conventions collectives.

Réponse courte

Les deux parents peuvent avoir droit à 5 jours d’absence, dont les 2 premiers sont payés, lors d’une naissance ou d’une adoption, selon les conditions prévues.

La règle générale au Québec

  • Ce congé existe peu importe la durée du service continu pour la naissance ou l’adoption visée.
  • Il s’ajoute aux congés de maternité, de paternité ou parental auxquels la personne peut avoir droit.
  • Une interruption de grossesse à compter de la 20e semaine peut aussi ouvrir ce droit dans les situations prévues.

Exemple concret

Après la naissance, un parent peut utiliser les 5 jours prévus puis, selon sa situation, enchaîner avec un autre congé parental admissible.

Ce qu’il faut vérifier dans votre situation

  • Votre statut réel : salarié, cadre, travailleur au pourboire, employé syndiqué ou autre statut particulier.
  • Le secteur de l’employeur et la compétence provinciale ou fédérale.
  • Votre convention collective, décret, contrat ou politique interne lorsqu’ils offrent des conditions plus favorables.
  • Les dates, heures et montants précis inscrits sur vos documents.

Que faire en pratique

  1. Avisez l’employeur selon les modalités applicables.
  2. Confirmez les dates du congé.
  3. Vérifiez séparément les prestations du RQAP, qui ne sont pas la même chose que le droit au congé prévu par la Loi sur les normes du travail.

Documents à conserver

  • Bulletins de paie et relevés bancaires.
  • Horaires de travail, feuilles de temps ou captures du système de pointage.
  • Courriels, textos ou messages liés à l’horaire, au congé ou au paiement.
  • Contrat, politiques internes et convention collective s’il y a lieu.
  • Calcul personnel simple des heures, journées ou montants contestés.

Exceptions et points d’attention

  • Les prestations de remplacement de revenu sont administrées séparément du droit au congé.

Si vous n’êtes pas d’accord avec votre employeur

Commencez par demander une explication ou une correction par écrit. Décrivez les faits simplement : date, nombre d’heures, montant ou congé concerné. Si la situation n’est pas réglée, consultez la CNESST afin d’identifier le recours approprié et le délai applicable. Les délais de plainte peuvent être courts dans certaines situations.

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Questions fréquentes

Mon employeur peut-il offrir de meilleures conditions que la norme minimale?

Oui. Une convention collective, un contrat, une politique interne ou une pratique de l’employeur peut prévoir des conditions plus avantageuses. La norme minimale sert de plancher : elle n’empêche pas un employeur d’offrir davantage.

Comment vérifier rapidement ma situation?

Comparez les faits précis de votre dossier avec la page officielle de la CNESST citée ci-dessous : statut, nombre d’heures, date, salaire, ancienneté et type de congé. En cas de doute ou de conflit, utilisez les outils et recours officiels plutôt que de vous fier uniquement à une règle résumée.

Sources officielles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Les règles peuvent comporter des exceptions selon le secteur, le statut, une convention collective, un décret ou une loi particulière. Les textes législatifs et les informations officielles ont priorité.

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