Combien de jours peut-on prendre pour des obligations familiales au Québec?

Un travailleur peut s’absenter jusqu’à 10 jours par année pour remplir certaines obligations liées à la garde, à la santé ou à l’éducation d’un enfant, ou à la santé d’un membre de la famille ou d’une personne aidée.

Important : cette page présente les normes minimales générales applicables à de nombreux salariés au Québec. Certaines personnes ou entreprises relèvent de règles différentes, notamment certains secteurs de compétence fédérale, des statuts particuliers, des décrets ou des conventions collectives.

Réponse courte

Un travailleur peut s’absenter jusqu’à 10 jours par année pour remplir certaines obligations liées à la garde, à la santé ou à l’éducation d’un enfant, ou à la santé d’un membre de la famille ou d’une personne aidée.

La règle générale au Québec

  • Le travailleur doit aviser l’employeur le plus tôt possible.
  • Les journées sont généralement sans salaire, sauf l’utilisation possible des 2 journées payées admissibles après 3 mois de service continu.
  • Les motifs doivent correspondre aux obligations prévues.

Exemple concret

Votre enfant a un rendez-vous de santé impossible à déplacer. Cette absence peut entrer dans les obligations familiales si les conditions sont remplies.

Ce qu’il faut vérifier dans votre situation

  • Votre statut réel : salarié, cadre, travailleur au pourboire, employé syndiqué ou autre statut particulier.
  • Le secteur de l’employeur et la compétence provinciale ou fédérale.
  • Votre convention collective, décret, contrat ou politique interne lorsqu’ils offrent des conditions plus favorables.
  • Les dates, heures et montants précis inscrits sur vos documents.

Que faire en pratique

  1. Prévenez l’employeur rapidement.
  2. Expliquez le motif de façon suffisante sans dévoiler des renseignements inutiles.
  3. Tenez un suivi des jours utilisés.

Documents à conserver

  • Bulletins de paie et relevés bancaires.
  • Horaires de travail, feuilles de temps ou captures du système de pointage.
  • Courriels, textos ou messages liés à l’horaire, au congé ou au paiement.
  • Contrat, politiques internes et convention collective s’il y a lieu.
  • Calcul personnel simple des heures, journées ou montants contestés.

Exceptions et points d’attention

  • Le fractionnement en heures peut dépendre de l’accord de l’employeur.
  • Une convention collective peut être plus généreuse.

Si vous n’êtes pas d’accord avec votre employeur

Commencez par demander une explication ou une correction par écrit. Décrivez les faits simplement : date, nombre d’heures, montant ou congé concerné. Si la situation n’est pas réglée, consultez la CNESST afin d’identifier le recours approprié et le délai applicable. Les délais de plainte peuvent être courts dans certaines situations.

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Questions fréquentes

Mon employeur peut-il offrir de meilleures conditions que la norme minimale?

Oui. Une convention collective, un contrat, une politique interne ou une pratique de l’employeur peut prévoir des conditions plus avantageuses. La norme minimale sert de plancher : elle n’empêche pas un employeur d’offrir davantage.

Comment vérifier rapidement ma situation?

Comparez les faits précis de votre dossier avec la page officielle de la CNESST citée ci-dessous : statut, nombre d’heures, date, salaire, ancienneté et type de congé. En cas de doute ou de conflit, utilisez les outils et recours officiels plutôt que de vous fier uniquement à une règle résumée.

Sources officielles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Les règles peuvent comporter des exceptions selon le secteur, le statut, une convention collective, un décret ou une loi particulière. Les textes législatifs et les informations officielles ont priorité.

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