Comment fonctionnent les 2 jours de maladie payés au Québec?

Après 3 mois de service continu, un travailleur peut avoir droit à un total de 2 journées d’absence payées par année civile pour certains motifs de maladie ou d’obligations parentales ou familiales.

Important : cette page présente les normes minimales générales applicables à de nombreux salariés au Québec. Certaines personnes ou entreprises relèvent de règles différentes, notamment certains secteurs de compétence fédérale, des statuts particuliers, des décrets ou des conventions collectives.

Réponse courte

Après 3 mois de service continu, un travailleur peut avoir droit à un total de 2 journées d’absence payées par année civile pour certains motifs de maladie ou d’obligations parentales ou familiales.

La règle générale au Québec

  • Les 2 journées forment un total partagé entre plusieurs motifs admissibles.
  • Elles ne sont pas automatiquement 2 jours de maladie plus 2 jours familiaux.
  • Elles ne sont pas reportées à l’année suivante ni remplacées par de l’argent si elles ne sont pas utilisées.

Exemple concret

Vous utilisez une journée payée pour maladie en février puis une journée pour une obligation familiale en septembre. Le total annuel de 2 jours payés est alors utilisé.

Ce qu’il faut vérifier dans votre situation

  • Votre statut réel : salarié, cadre, travailleur au pourboire, employé syndiqué ou autre statut particulier.
  • Le secteur de l’employeur et la compétence provinciale ou fédérale.
  • Votre convention collective, décret, contrat ou politique interne lorsqu’ils offrent des conditions plus favorables.
  • Les dates, heures et montants précis inscrits sur vos documents.

Que faire en pratique

  1. Vérifiez votre date d’embauche et les 3 mois de service.
  2. Tenez un registre des journées déjà utilisées.
  3. Comparez la rémunération versée.

Documents à conserver

  • Bulletins de paie et relevés bancaires.
  • Horaires de travail, feuilles de temps ou captures du système de pointage.
  • Courriels, textos ou messages liés à l’horaire, au congé ou au paiement.
  • Contrat, politiques internes et convention collective s’il y a lieu.
  • Calcul personnel simple des heures, journées ou montants contestés.

Exceptions et points d’attention

  • Une convention collective ou une politique d’employeur peut offrir un plus grand nombre de journées payées.

Si vous n’êtes pas d’accord avec votre employeur

Commencez par demander une explication ou une correction par écrit. Décrivez les faits simplement : date, nombre d’heures, montant ou congé concerné. Si la situation n’est pas réglée, consultez la CNESST afin d’identifier le recours approprié et le délai applicable. Les délais de plainte peuvent être courts dans certaines situations.

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Questions fréquentes

Mon employeur peut-il offrir de meilleures conditions que la norme minimale?

Oui. Une convention collective, un contrat, une politique interne ou une pratique de l’employeur peut prévoir des conditions plus avantageuses. La norme minimale sert de plancher : elle n’empêche pas un employeur d’offrir davantage.

Comment vérifier rapidement ma situation?

Comparez les faits précis de votre dossier avec la page officielle de la CNESST citée ci-dessous : statut, nombre d’heures, date, salaire, ancienneté et type de congé. En cas de doute ou de conflit, utilisez les outils et recours officiels plutôt que de vous fier uniquement à une règle résumée.

Sources officielles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Les règles peuvent comporter des exceptions selon le secteur, le statut, une convention collective, un décret ou une loi particulière. Les textes législatifs et les informations officielles ont priorité.

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