Lettre de motivation et candidature : quelle différence ?
La candidature est l’ensemble de votre démarche pour un poste : formulaire, CV, lettre, réponses de présélection et parfois portfolio. La lettre de motivation est un document qui explique pourquoi votre profil correspond à ce poste.
Comparaison
| Élément | Définition | Contenu |
|---|---|---|
| Candidature | Ensemble du dossier et du processus | CV, formulaire, lettre, questions, portfolio |
| Lettre de motivation | Argumentaire court adapté au poste | Motivation, preuves de compétences, lien avec l’employeur |
La lettre est-elle toujours nécessaire ?
Non. Si l’employeur ne la demande pas et que le formulaire contient déjà des questions détaillées, elle peut être facultative. Si elle est demandée, l’omettre rend souvent le dossier incomplet.
À quoi sert une bonne lettre
- expliquer une transition de carrière;
- mettre en évidence deux réalisations;
- relier une expérience inhabituelle au poste;
- montrer une motivation spécifique pour l’organisation;
- clarifier une disponibilité ou une particularité pertinente.
Checklist avant envoi
- Nom de l’entreprise et du poste vérifiés.
- Aucune phrase générique copiée d’une autre candidature.
- Dates, montants et références exacts.
- Ton professionnel et phrases courtes.
- Document relu et nommé clairement.
Courriel ou document joint ?
Si le message est très court, le texte peut souvent être placé directement dans le courriel. Pour une lettre formelle demandée comme document, utilisez un PDF bien nommé et gardez le courriel d’accompagnement à deux ou trois phrases. Suivez toujours les instructions de l’employeur lorsqu’un format précis est demandé.
Relire les variables du modèle
Avant l’envoi, recherchez les crochets, mentions « [Nom] », dates fictives et noms d’anciennes entreprises. Une lettre personnalisée avec une variable oubliée donne immédiatement l’impression d’un envoi automatisé.
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