Offre d’emploi conditionnelle ou ferme : quelle différence ?
Une offre d’emploi conditionnelle dépend de la réalisation d’une ou plusieurs conditions. Une offre ferme ou inconditionnelle n’énonce pas ces conditions préalables de la même manière, même si l’emploi peut toujours rester soumis aux lois, au contrat et aux politiques applicables.
Conditions fréquentes
- vérification des références;
- vérification de casier ou du secteur vulnérable lorsque le poste le justifie;
- preuve de diplôme, certification ou permis;
- autorisation légale de travailler;
- examen médical ou exigences de sécurité lorsqu’elles sont légalement pertinentes;
- obtention d’une habilitation de sécurité.
Exemple
Offre conditionnelle
« Nous vous offrons le poste de technicien à compter du 8 septembre, sous réserve de la vérification satisfaisante de vos références et de votre admissibilité à travailler au Canada. »
Avant de démissionner de votre emploi actuel
Lisez exactement les conditions et demandez quand elles seront considérées comme satisfaites. Si une condition importante reste en attente, partir immédiatement de votre emploi actuel peut créer un risque inutile.
Questions à poser
- Quelles conditions restent à compléter ?
- Qui les vérifie ?
- Quel est le délai estimé ?
- Recevrai-je une confirmation écrite une fois les conditions levées ?
- La date de début peut-elle changer si la vérification prend plus de temps ?
Une offre ferme est-elle irrévocable ?
Le terme « ferme » ne supprime pas toutes les règles du droit du travail ni toutes les clauses contractuelles. Si un retrait d’offre entraîne une perte importante, consultez un professionnel du droit de votre province.
Comment utiliser cette distinction dans une recherche d’emploi
Lorsque deux termes semblent similaires, revenez toujours aux tâches, à la durée, au statut et aux conditions écrites. Le vocabulaire varie d’une entreprise à l’autre; une définition pratique est plus utile qu’une étiquette isolée.
Question à poser
Demandez à l’employeur de décrire les attentes concrètes du poste, l’horaire, le statut et les critères de réussite. Cela élimine une grande partie des ambiguïtés avant d’accepter.