Que dire en entretien lorsqu’on vous demande pourquoi vous voulez y travailler ?

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1. « Honnêtement, j’ai juste besoin d’un travail et celui-ci avait l’air intéressant. » C’est une réponse franche, bien sûr.
2. « J’ai entendu dire que cette entreprise offrait un bon salaire et des avantages sociaux. »
3. « Je vois cela comme une étape vers des choses plus grandes et meilleures. »

Aussi, pourquoi voulez-vous que ce travail soit la meilleure réponse ? « Dans ma carrière, je suis sûr d’une chose, c’est que je vouloir construire une carrière décente dans mon domaine actuel. Mon travail actuel m’a montré la voie pour évoluer et atteindre ce qui a été mon objectif de carrière à long terme. J’ai acquis les compétences nécessaires dans une certaine mesure et je me suis habitué au mode de fonctionnement de l’entreprise.

Compte tenu de cela, pourquoi voulez-vous ce travail et pourquoi devrions-nous vous embaucher ? VOUS pouvez faire le travailler et fournir des résultats exceptionnels à l’entreprise. VOUS vous intégrerez à merveille et serez un excellent ajout à l’équipe. VOUS possédez une combinaison de compétences et d’expérience qui vous permet de vous démarquer. L’embauche de VOUS le rendra intelligent et lui facilitera la vie.

À côté de ci-dessus, pourquoi postulez-vous pour ce travail ? Tout d’abord, ils veulent s’assurer que vous avez fait vos recherches et que vous savez en quoi consiste leur travail. Et deuxièmement, ils veulent voir si vous avez pensé à votre propre carrière et savoir ce que vous recherchez. … Ils vouloir quelqu’un qui a réfléchi à ses objectifs de carrière et qui veut un type d’emploi spécifique (ou au moins quelques types différents).

Tu a demandé, pourquoi devrions-nous vous embaucher pour ce travail? « Honnêtement, je possède toutes les compétences et l’expérience que vous recherchez. Je suis assez confiant que je suis le meilleur candidat pour ce poste. Ce n’est pas seulement mon expérience dans les projets passés, mais aussi mes compétences interpersonnelles, qui seront applicables dans ce poste.

1. Laisser des projets inachevés.
2. Fournir trop de détails dans les rapports.
3. Passer d’un projet à un autre (multitâche)
4. S’attribuer le mérite des projets de groupe.
5. Entreprendre trop de projets à la fois.
6. Prendre trop de responsabilités.
7. Être trop minutieux.

Quels sont vos points forts?

En général, vos points forts doivent être des compétences qui peuvent être renforcées par l’expérience. Par exemple, si vous citez la communication comme une force, vous voudrez peut-être vous rappeler une situation dans laquelle vous avez utilisé la communication pour atteindre un objectif ou résoudre un problème.

Quelle est votre meilleure réponse de faiblesse ?

Les meilleures réponses à vos plus grandes faiblesses. Ma plus grande faiblesse est que je suis une personne timide et nerveuse par nature. Le résultat est que j’ai du mal à m’exprimer en groupe. Même si j’ai de bonnes idées, j’ai du mal à les affirmer.

Pourquoi vous intéressez-vous à cette entreprise ?

« Je vois cette opportunité comme un moyen de contribuer à une entreprise/industrie passionnante/avant-gardiste/en évolution rapide, et je sens que je peux le faire par/avec mon… » « Je pense que mes compétences sont particulièrement bien adaptées à cette poste parce que … … « Je suis enthousiasmé par cette opportunité d’emploi, car cela me permettrait de …

Qu’est-ce qui vous a poussé à postuler à ce poste ?

1. Expérience antérieure et projets futurs. Votre expérience et vos plans pour de nouvelles expériences devraient constituer une grande partie de votre réponse.
2. Connaissance de l’entreprise. Votre connaissance de l’entreprise devrait également faire partie intégrante de votre réponse.
3. Connaissance du rôle.

Pourquoi souhaitez-vous rejoindre cette entreprise ?

Je crois que les compétences et l’expérience que je possède apporteront non seulement de la valeur à votre organisation, mais qu’elles m’aideront également à acquérir de l’expérience et à affiner mes compétences au sein de la culture de travail professionnelle de votre organisation. Si l’occasion se présente, j’ai hâte de donner le meilleur de moi-même à votre organisation.

Comment gérez-vous le stress et la pression ?

Pouvez-vous me parler de vous-même exemple de réponse ?

J’ai travaillé dur dans mes études et maintenant je suis prêt à appliquer mes connaissances dans la pratique. Bien que je n’aie aucune expérience de travail réelle, j’ai eu beaucoup d’exposition à l’environnement des affaires. Beaucoup de mes cours impliquaient de travailler avec de vraies entreprises pour résoudre de vrais problèmes.

Quelles sont vos attentes salariales?

Choisissez une fourchette de salaire. Plutôt que d’offrir un montant fixe du salaire auquel vous vous attendez, fournissez à l’employeur une fourchette dans laquelle vous aimeriez que votre salaire tombe. Essayez de garder votre gamme étroite plutôt que très large. Par exemple, si vous voulez gagner 75 000 $ par an, une bonne fourchette à offrir serait de 73 000 $ à 80 000 $.

Comment vous décririez-vous?

Exemple : « Je suis ambitieux et motivé. Je m’épanouis dans les défis et je me fixe constamment des objectifs, j’ai donc quelque chose à atteindre. Je ne suis pas à l’aise avec le fait de m’installer et je suis toujours à la recherche d’une opportunité de faire mieux et d’atteindre la grandeur.

Qu’est-ce qu’une bonne faiblesse ?

1. Je me concentre trop sur les détails.
2. J’ai du mal à lâcher un projet.
3. J’ai du mal à dire « non ».
4. Je m’impatiente lorsque les projets dépassent les délais.
5. Je manque parfois de confiance.
6. Je peux avoir du mal à demander de l’aide.

Comment gérez-vous le stress ?

1. Rester positif.
2. Utiliser le stress comme facteur de motivation.
3. Accepter ce que vous ne pouvez pas contrôler.
4. Pratiquer des méthodes de relaxation, comme le yoga ou la méditation.
5. Choisir des habitudes saines.
6. Apprendre à mieux gérer son temps.
7. Prendre du temps pour sa vie personnelle.