Quand commencent les heures supplémentaires au Québec?

Pour la majorité des travailleurs, les heures supplémentaires commencent après 40 heures dans une même semaine, même si l’horaire habituel de l’entreprise est inférieur à 40 heures.

Important : cette page présente les normes minimales générales applicables à de nombreux salariés au Québec. Certaines personnes ou entreprises relèvent de règles différentes, notamment certains secteurs de compétence fédérale, des statuts particuliers, des décrets ou des conventions collectives.

Réponse courte

Pour la majorité des travailleurs, les heures supplémentaires commencent après 40 heures dans une même semaine, même si l’horaire habituel de l’entreprise est inférieur à 40 heures.

La règle générale au Québec

La semaine normale est généralement de 40 heures.
Les heures au-delà de cette semaine normale sont généralement majorées de 50 %.
Les heures de vacances et certains jours fériés peuvent être considérés comme travaillés dans le calcul hebdomadaire.

Exemple concret

Si votre horaire habituel est de 35 heures et que vous travaillez 38 heures, les 3 heures de plus ne deviennent pas automatiquement des heures supplémentaires au sens de la norme minimale. Le seuil général demeure 40 heures.

Ce qu’il faut vérifier dans votre situation

Votre statut réel : salarié, cadre, travailleur au pourboire, employé syndiqué ou autre statut particulier.
Le secteur de l’employeur et la compétence provinciale ou fédérale.
Votre convention collective, décret, contrat ou politique interne lorsqu’ils offrent des conditions plus favorables.
Les dates, heures et montants précis inscrits sur vos documents.

Que faire en pratique

Vérifiez le total hebdomadaire.
Regardez si votre convention ou contrat prévoit un seuil plus avantageux.
Comparez le total avec votre bulletin de paye.

Documents à conserver

Bulletins de paie et relevés bancaires.
Horaires de travail, feuilles de temps ou captures du système de pointage.
Courriels, textos ou messages liés à l’horaire, au congé ou au paiement.
Contrat, politiques internes et convention collective s’il y a lieu.
Calcul personnel simple des heures, journées ou montants contestés.

Exceptions et points d’attention

Certains secteurs ou statuts sont exclus de la majoration.
Une convention collective peut prévoir des heures supplémentaires quotidiennes avant 40 heures.

Si vous n’êtes pas d’accord avec votre employeur

Commencez par demander une explication ou une correction par écrit. Décrivez les faits simplement : date, nombre d’heures, montant ou congé concerné. Si la situation n’est pas réglée, consultez la CNESST afin d’identifier le recours approprié et le délai applicable. Les délais de plainte peuvent être courts dans certaines situations.

Questions fréquentes

Mon employeur peut-il offrir de meilleures conditions que la norme minimale?

Oui. Une convention collective, un contrat, une politique interne ou une pratique de l’employeur peut prévoir des conditions plus avantageuses. La norme minimale sert de plancher : elle n’empêche pas un employeur d’offrir davantage.

Comment vérifier rapidement ma situation?

Comparez les faits précis de votre dossier avec la page officielle de la CNESST citée ci-dessous : statut, nombre d’heures, date, salaire, ancienneté et type de congé. En cas de doute ou de conflit, utilisez les outils et recours officiels plutôt que de vous fier uniquement à une règle résumée.

Sources officielles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Les règles peuvent comporter des exceptions selon le secteur, le statut, une convention collective, un décret ou une loi particulière. Les textes législatifs et les informations officielles ont priorité.