Questions d'entrevue

Entretien de groupe Questions et réponses

Les questions d’entrevue de groupe sont souvent utilisées comme outil de sélection initial pour sélectionner les candidats pour une deuxième entrevue d’emploi individuelle.

Les types de questions d’entrevue sont généralement généraux et non spécifiques aux aspects techniques de l’offre d’emploi.
[Questions d’entrevue de groupe]

Le but principal des entrevues de groupe est de déterminer des qualités telles que les compétences de communication et la capacité interpersonnelle, la capacité de persuasion et la capacité d’influencer les autres, le leadership et la délégation.

Les autres compétences évaluées au cours d’une entrevue de groupe comprennent la capacité de résoudre des problèmes et de planifier, la tolérance au stress et la capacité de travailler et de contribuer efficacement en tant que membre d’une équipe.

Attendez-vous à des questions de type débriefing. Ces questions d’entrevue de groupe seront très probablement posées dans une situation de groupe après que les exercices de l’équipe auront été complétés.

Qu’est-ce qui a fait que cette équipe a réussi?

Reportez-vous à des aspects tels que la bonne utilisation des ressources disponibles, la gestion des obstacles, la communication réussie de l’équipe, l’utilisation de l’initiative et le soutien et l’encouragement de l’autre. Mettre l’accent sur l’approche adoptée par l’équipe et reconnaître les contributions des membres individuels.

Quelle a été votre contribution personnelle à la performance de l’équipe?

Reportez-vous à vos points forts tels que la planification et l’organisation, l’analyse et la résolution de problèmes. Soutenez votre réponse avec des exemples spécifiques de la façon dont vous avez utilisé ces forces pour contribuer à l’équipe. Quel rôle spécial avez-vous joué et comment votre contribution a-t-elle été reçue par l’équipe?

Pourquoi cette équipe a-t-elle lutté pour atteindre l’objectif?

Reportez-vous aux raisons pour lesquelles les choses ne se sont pas déroulées comme prévu, donnez des exemples spécifiques. Démontrez que vous avez été en mesure d’analyser la situation de façon réaliste et d’expliquer ce que vous auriez fait, avec le recul, pour améliorer la situation et régler les problèmes que l’équipe a vécus. Montrer une capacité à offrir des solutions, pas seulement pour signaler les problèmes.

Comment avez-vous géré le stress créé par les défis?

Décrivez les étapes spécifiques que vous avez suivies pour rester calme et contrôlé. Mettre l’accent sur des compétences telles que la planification, la flexibilité, la communication et la discipline.

Comment les autres membres de l’équipe vous décriraient-ils?

Reportez-vous aux réactions positives que vous avez reçues des autres membres de l’équipe. Soutenez votre perception de la façon dont vous avez rencontré des exemples d’observations ou de remarques faites par l’équipe.
Les questions d’entrevue de groupe personnel conçues pour vous connaître en tant qu’individu peuvent être posées individuellement lors du processus d’entrevue de groupe.

A lire  Questions et réponses sur l'entrevue du bureau d'aide

Comment vous décririez-vous?

Évitez simplement de répéter ce qui est sur votre CV. Concentrez-vous sur la mise en valeur de vos compétences d’une manière positive et professionnelle. Essayez de vous démarquer des autres candidats en tant que personne la plus apte au travail. Vous devez réfléchir aux exigences du poste et insister sur votre adéquation avec ces besoins. Vous pouvez mentionner les observations que d’autres ont faites sur vos forces et vos capacités pour renforcer votre réponse. Consultez les questions d’entrevue et les réponses pour vous aider à répondre aux questions d’entrevue de groupe sur vous-même.

Comment vos collègues vous décriraient-ils?

Pensez au style interpersonnel que vous utilisez avec vos collègues ou vos pairs. Quels adjectifs utiliseraient-ils pour vous décrire? Fiable, résilient, utile, énergique etc. Utilisez le guide pour quelles sont vos forces? pour vous aider avec ceci. Soutenez votre réponse avec des exemples.

« Ils me décrivent comme fiable, probablement parce que je respecte toujours mes délais. » ou « Ils me considèrent comme très adaptable, je suis capable de travailler efficacement avec des personnes très diverses.

Ces questions d’entrevue de groupe explorent votre motivation personnelle pour le poste.

Qu’en est-il de ce poste qui vous plaît le plus?

Donnez des exemples précis de pourquoi ce poste et cette entreprise vous excitent. Reportez-vous aux points positifs que vous avez appris sur l’organisation et le travail de ce processus d’entrevue de groupe. Pensez à la façon dont vous pouvez prouver votre passion et votre intérêt pour le poste.

Pourquoi préféreriez-vous travailler pour cette entreprise plutôt que pour ses concurrents? Utilisez votre recherche de base pour préparer les questions d’entrevue de groupe comme celle-ci. Utilisez les excellentes ressources énumérées à la préparation d’un entretien d’embauche pour vous aider à vous préparer.

Quels sont vos objectifs et comment cette entreprise et ce travail correspondent-ils à ces objectifs?

Adaptez vos objectifs aux réalités de ce poste et de votre entreprise. Ne proposez pas de titres d’emploi spécifiques ou de délais. Concentrez-vous sur les types d’expériences que vous espérez acquérir et sur les capacités que vous souhaitez développer.

A lire  Questions et réponses sur les entretiens d'embauche

Considérez de façon réaliste les opportunités disponibles dans cette organisation. Reportez-vous à ce que vous allez apprendre dans cette position et comment cela s’inscrit dans votre plan de développement personnel.

Utilisez les exemples de réponses pour vous aider à préparer les questions d’entrevue sur vos objectifs futurs à Où vous voyez-vous dans 5 ans?

Préparez-vous à une question d’entrevue générale sur votre aptitude au poste.

Qu’apporteriez-vous à ce poste?

Reportez-vous à vos compétences et aptitudes clés et comment vous les utiliseriez dans le travail. Évitez les déclarations générales comme «Je suis un joueur d’équipe ..» et plutôt se référer à des preuves spécifiques. Par exemple:

«J’ai travaillé en équipe sur un certain nombre de projets et j’ai reçu des commentaires positifs sur mon rôle et ma contribution, notamment sur ma capacité à initier de nouvelles façons d’aborder les défis et les problèmes, puis d’encourager les autres membres de l’équipe « 

Pensez à vos forces et aux avantages qu’elles apportent à l’entreprise et à sa position. Donnez une preuve de ce que vous pouvez offrir pour exceller dans ce travail. «Ma capacité à résoudre des problèmes a été mise à l’épreuve plusieurs fois, par exemple …» Discutez de vos qualifications spécifiques pour l’emploi. Toujours se référer à votre enthousiasme pour le poste.

Obtenez des exemples de réponses aux questions d’entrevue de groupe courantes, notamment:

Quelle a été votre plus grande réussite?

Quels sont vos forces et faiblesses?

Mettez-vous à l’écart de la concurrence en ayant planifié et pratiqué pour votre entretien de groupe.

Entretiens de groupe à quoi vous pouvez vous attendre
Liste des conseils d’entretien de groupe

Pour la liste complète des conseils d’entrevue de groupe

Top 10 des questions d’entrevue

Soyez prêt pour les questions d’entrevue de groupe amusant utilisés pour tester votre capacité à penser sur vos pieds.

Vos compétences en communication sont la clé du succès dans les entretiens de groupe. Assurez-vous que votre langage corporel d’entrevue envoie le bon message.

Conseils de communication pour les entrevues d’emploi

Le suivi professionnel de votre entretien d’entretien en groupe vous distinguera des autres candidats.

Renseignez-vous sur les entrevues de panel et comment s’y préparer.

Entretiens d’embauche> Interview de Group> Questions d’entretien d’embauche

Utilisez la boîte de recherche pour trouver exactement ce que vous cherchez.

Afficher plus
Bouton retour en haut de la page
Fermer