Emploi permanent ou temps plein : quelle différence au Canada ?
Au Canada, temps plein et permanent décrivent deux dimensions différentes de l’emploi. Le temps plein concerne le nombre d’heures; permanent concerne l’absence de date de fin prévue.
Comparaison
| Type | Description | Permanent ? |
|---|---|---|
| Temps plein permanent | Horaire considéré temps plein + aucune date de fin prévue | Oui |
| Temps plein temporaire | Horaire temps plein + contrat de durée déterminée | Non |
| Temps partiel permanent | Horaire à temps partiel + aucune date de fin prévue | Oui |
| Temps partiel temporaire | Moins d’heures + date de fin ou durée déterminée | Non |
Combien d’heures signifie « temps plein » ?
Pour les statistiques du marché du travail, le gouvernement fédéral utilise couramment 30 heures ou plus par semaine à l’emploi principal comme définition du temps plein. Cela ne signifie pas que tous les contrats, régimes d’avantages sociaux ou normes du travail utilisent exactement le même seuil. L’employeur et la juridiction peuvent employer une définition différente.
Ce qu’il faut vérifier dans une offre
- heures garanties ou habituelles par semaine;
- date de début et éventuelle date de fin;
- période de probation;
- admissibilité aux assurances et au régime de retraite;
- horaire variable, quarts et disponibilité;
- règles d’heures supplémentaires applicables.
Question utile à poser
« Le poste est-il permanent et combien d’heures hebdomadaires sont normalement garanties ou prévues au contrat ? » Cette question évite de confondre un poste permanent avec un nombre d’heures garanti.
Sources et vérification
Pour les règles, exigences ou fonctionnalités susceptibles d’évoluer, vérifiez toujours la source officielle avant d’agir.
Avant de prendre une décision
Lorsque la question touche une règle de travail, un permis, une profession réglementée ou un programme gouvernemental, vérifiez la page officielle au moment de votre démarche. Les critères, formulaires et procédures peuvent changer plus vite que les conseils généraux.
Gardez une trace
Conservez les offres, courriels, confirmations et documents importants dans un dossier. Une chronologie claire facilite les suivis avec un employeur ou un organisme public et évite de dépendre de captures d’écran ou de souvenirs.