Peu d’expérience ne signifie pas qu’un employeur ne vous appellera pas pour une entrevue. Un CV est un peu comme un verre à moitié vide ou à moitié plein. C’est à vous de faire ressortir le meilleur de vous-même. Voici cinq conseils pour donner l’impression que votre verre est à moitié plein.
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Fixez-vous un objectif de carrière clair
L’objectif est au centre du CV, que vous ayez ou non de l’expérience. Le passé ne peut jamais être aussi important que l’avenir que vous voyez dans l’entreprise pour laquelle vous postulez. C’est le moment d’être précis pour que l’employeur vous remarque. Évitez les phrases vagues. L’employeur veut connaître vos intentions par rapport à l’offre d’emploi. Cet objectif de carrière est mieux atteint à court terme. Ce n’est pas le moment de se projeter dans un futur lointain ; vous aurez la possibilité de répondre à cette question lors d’un entretien, si on vous le demande.
Structurez votre CV par ordre d’importance
Ce conseil semble évident, mais de nombreux CV ne sont pas structurés pour s’appuyer sur les points forts des candidats. Vous n’avez aucune expérience, mais votre formation correspond à l’emploi que vous recherchez? Mettez cette section dans les premiers éléments de votre CV.
Détaillez vos études
Énumérez les principaux cours que vous avez suivis dans le cadre de votre programme d’études en précisant les connaissances que vous avez acquises, notamment celles qui sont nécessaires à l’emploi. Si vous avez suivi des cours pratiques, comme un procès fictif, mentionnez-le. Surtout, ne vous contentez pas de nommer les connaissances que vous avez acquises sans mentionner leur application. La théorie ne signifie rien pour un employeur si elle n’est pas appliquée à une compétence pratique. Un exemple de mise en pratique des connaissances ? Rédaction d’un plan de communication.
Personnalisez vos compétences
La bonne rédaction des compétences dépend de votre analyse de l’offre d’emploi au départ. Le but ici n’est pas de réécrire l’offre d’emploi mot pour mot. Vous pouvez utiliser un mot, par exemple le mot-clé le plus utile de l’offre, et l’ajouter subtilement à votre phrase pour montrer à l’employeur que vous avez compris la réalité de son entreprise. Pour appréhender cette réalité, il faut comprendre ce que recherche l’entreprise et essayer de se projeter dans le métier au quotidien.
N’hésitez pas à inclure des petits boulots, des stages et des activités bénévoles.
Ce n’est pas le moment d’être « complexé » par vos expériences. Toute expérience de vie vaut la peine d’être analysée car elle peut révéler des connaissances ou des compétences liées à l’emploi. Le même raisonnement s’applique au bénévolat. Non seulement certaines activités bénévoles exigent les mêmes responsabilités qu’un emploi rémunéré, mais cela montre souvent aux employeurs votre dévouement et votre engagement. Il n’est pas toujours nécessaire de préciser qu’il s’agit d’un stage ou d’une activité bénévole ; vous pouvez le lister dans la section « Expérience professionnelle » sans distinction. Vous aurez la possibilité de fournir plus de détails à l’employeur lors d’une entrevue, si nécessaire.
Enfin, gardez à l’esprit que votre CV ne doit pas rester le même d’une candidature à l’autre. Vous devez personnaliser les sections objectif, expérience professionnelle et compétences de votre CV en fonction de l’offre d’emploi.
