Combien de jours de congé pour un décès ou des funérailles au Québec?

Pour le décès de certains proches, la Loi prévoit notamment 5 jours d’absence, dont 2 avec salaire.

Important : cette page présente les normes minimales générales applicables à de nombreux salariés au Québec. Certaines personnes ou entreprises relèvent de règles différentes, notamment certains secteurs de compétence fédérale, des statuts particuliers, des décrets ou des conventions collectives.

Réponse courte

Pour le décès de certains proches, la Loi prévoit notamment 5 jours d’absence, dont 2 avec salaire.

La règle générale au Québec

  • Cette règle vise notamment le conjoint, l’enfant, l’enfant du conjoint, un parent, un frère ou une sœur.
  • Des absences beaucoup plus longues peuvent être prévues dans certaines situations graves, par exemple le décès d’un enfant mineur.
  • Les modalités dépendent du lien avec la personne décédée.

Exemple concret

Au décès d’un parent visé, un salarié peut utiliser les jours prévus pour les funérailles et les démarches liées au décès.

Ce qu’il faut vérifier dans votre situation

  • Votre statut réel : salarié, cadre, travailleur au pourboire, employé syndiqué ou autre statut particulier.
  • Le secteur de l’employeur et la compétence provinciale ou fédérale.
  • Votre convention collective, décret, contrat ou politique interne lorsqu’ils offrent des conditions plus favorables.
  • Les dates, heures et montants précis inscrits sur vos documents.

Que faire en pratique

  1. Avisez l’employeur le plus tôt possible.
  2. Vérifiez le nombre de jours correspondant au lien familial.
  3. Conservez les documents demandés lorsque la demande est permise.

Documents à conserver

  • Bulletins de paie et relevés bancaires.
  • Horaires de travail, feuilles de temps ou captures du système de pointage.
  • Courriels, textos ou messages liés à l’horaire, au congé ou au paiement.
  • Contrat, politiques internes et convention collective s’il y a lieu.
  • Calcul personnel simple des heures, journées ou montants contestés.

Exceptions et points d’attention

  • Le nombre de jours n’est pas le même pour tous les liens familiaux ou toutes les circonstances.

Si vous n’êtes pas d’accord avec votre employeur

Commencez par demander une explication ou une correction par écrit. Décrivez les faits simplement : date, nombre d’heures, montant ou congé concerné. Si la situation n’est pas réglée, consultez la CNESST afin d’identifier le recours approprié et le délai applicable. Les délais de plainte peuvent être courts dans certaines situations.

À lire aussi sur JobMag

Questions fréquentes

Mon employeur peut-il offrir de meilleures conditions que la norme minimale?

Oui. Une convention collective, un contrat, une politique interne ou une pratique de l’employeur peut prévoir des conditions plus avantageuses. La norme minimale sert de plancher : elle n’empêche pas un employeur d’offrir davantage.

Comment vérifier rapidement ma situation?

Comparez les faits précis de votre dossier avec la page officielle de la CNESST citée ci-dessous : statut, nombre d’heures, date, salaire, ancienneté et type de congé. En cas de doute ou de conflit, utilisez les outils et recours officiels plutôt que de vous fier uniquement à une règle résumée.

Sources officielles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Les règles peuvent comporter des exceptions selon le secteur, le statut, une convention collective, un décret ou une loi particulière. Les textes législatifs et les informations officielles ont priorité.

À lire ensuite