Combien de jours de maladie a-t-on droit au Québec?

La Loi protège le lien d’emploi lors d’une maladie ou d’un accident non lié au travail jusqu’à 26 semaines sur une période de 12 mois. Cela ne signifie pas que 26 semaines sont payées.

Important : cette page présente les normes minimales générales applicables à de nombreux salariés au Québec. Certaines personnes ou entreprises relèvent de règles différentes, notamment certains secteurs de compétence fédérale, des statuts particuliers, des décrets ou des conventions collectives.

Réponse courte

La Loi protège le lien d’emploi lors d’une maladie ou d’un accident non lié au travail jusqu’à 26 semaines sur une période de 12 mois. Cela ne signifie pas que 26 semaines sont payées.

La règle générale au Québec

  • L’absence est généralement sans salaire, sauf les 2 premières journées payées admissibles de l’année si les conditions sont remplies.
  • Le lien d’emploi est protégé pendant la période prévue.
  • Le travailleur doit aviser l’employeur le plus tôt possible.

Exemple concret

Vous êtes absent 5 jours pour maladie. Selon votre service continu et les jours payés déjà utilisés, les premiers jours peuvent être payés et les autres rester sans salaire, tout en protégeant le lien d’emploi.

Ce qu’il faut vérifier dans votre situation

  • Votre statut réel : salarié, cadre, travailleur au pourboire, employé syndiqué ou autre statut particulier.
  • Le secteur de l’employeur et la compétence provinciale ou fédérale.
  • Votre convention collective, décret, contrat ou politique interne lorsqu’ils offrent des conditions plus favorables.
  • Les dates, heures et montants précis inscrits sur vos documents.

Que faire en pratique

  1. Prévenez l’employeur rapidement.
  2. Conservez les documents nécessaires lorsque la loi permet de les demander.
  3. Vérifiez les assurances collectives pour le remplacement de revenu.

Documents à conserver

  • Bulletins de paie et relevés bancaires.
  • Horaires de travail, feuilles de temps ou captures du système de pointage.
  • Courriels, textos ou messages liés à l’horaire, au congé ou au paiement.
  • Contrat, politiques internes et convention collective s’il y a lieu.
  • Calcul personnel simple des heures, journées ou montants contestés.

Exceptions et points d’attention

  • Les 2 journées payées sont partagées avec certains congés pour obligations familiales.
  • Une convention collective peut offrir davantage de congés payés.

Si vous n’êtes pas d’accord avec votre employeur

Commencez par demander une explication ou une correction par écrit. Décrivez les faits simplement : date, nombre d’heures, montant ou congé concerné. Si la situation n’est pas réglée, consultez la CNESST afin d’identifier le recours approprié et le délai applicable. Les délais de plainte peuvent être courts dans certaines situations.

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Questions fréquentes

Mon employeur peut-il offrir de meilleures conditions que la norme minimale?

Oui. Une convention collective, un contrat, une politique interne ou une pratique de l’employeur peut prévoir des conditions plus avantageuses. La norme minimale sert de plancher : elle n’empêche pas un employeur d’offrir davantage.

Comment vérifier rapidement ma situation?

Comparez les faits précis de votre dossier avec la page officielle de la CNESST citée ci-dessous : statut, nombre d’heures, date, salaire, ancienneté et type de congé. En cas de doute ou de conflit, utilisez les outils et recours officiels plutôt que de vous fier uniquement à une règle résumée.

Sources officielles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Les règles peuvent comporter des exceptions selon le secteur, le statut, une convention collective, un décret ou une loi particulière. Les textes législatifs et les informations officielles ont priorité.

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