Quels sont les jours fériés payés au Québec?

La liste générale comprend 8 jours : jour de l’An; Vendredi saint ou lundi de Pâques au choix de l’employeur; Journée nationale des patriotes; 24 juin; 1er juillet; fête du Travail; Action de grâces; Noël.

Important : cette page présente les normes minimales générales applicables à de nombreux salariés au Québec. Certaines personnes ou entreprises relèvent de règles différentes, notamment certains secteurs de compétence fédérale, des statuts particuliers, des décrets ou des conventions collectives.

Réponse courte

La liste générale comprend 8 jours : jour de l’An; Vendredi saint ou lundi de Pâques au choix de l’employeur; Journée nationale des patriotes; 24 juin; 1er juillet; fête du Travail; Action de grâces; Noël.

La règle générale au Québec

  • Le 24 juin obéit à des règles particulières.
  • Le jour du Souvenir et le 30 septembre ne sont pas des jours fériés provinciaux généraux au Québec.
  • Ces deux dates peuvent toutefois être fériées pour certains travailleurs de compétence fédérale.

Exemple concret

Un employé d’une entreprise québécoise de compétence provinciale ne doit pas automatiquement traiter le 30 septembre comme un jour férié payé; il faut vérifier la compétence et les conditions applicables.

Ce qu’il faut vérifier dans votre situation

  • Votre statut réel : salarié, cadre, travailleur au pourboire, employé syndiqué ou autre statut particulier.
  • Le secteur de l’employeur et la compétence provinciale ou fédérale.
  • Votre convention collective, décret, contrat ou politique interne lorsqu’ils offrent des conditions plus favorables.
  • Les dates, heures et montants précis inscrits sur vos documents.

Que faire en pratique

  1. Vérifiez la liste officielle chaque année.
  2. Identifiez si votre employeur relève du provincial ou du fédéral.
  3. Consultez votre convention pour des jours additionnels.

Documents à conserver

  • Bulletins de paie et relevés bancaires.
  • Horaires de travail, feuilles de temps ou captures du système de pointage.
  • Courriels, textos ou messages liés à l’horaire, au congé ou au paiement.
  • Contrat, politiques internes et convention collective s’il y a lieu.
  • Calcul personnel simple des heures, journées ou montants contestés.

Exceptions et points d’attention

  • Des employeurs peuvent offrir plus de jours fériés que le minimum.
  • La fête nationale a ses propres règles.

Si vous n’êtes pas d’accord avec votre employeur

Commencez par demander une explication ou une correction par écrit. Décrivez les faits simplement : date, nombre d’heures, montant ou congé concerné. Si la situation n’est pas réglée, consultez la CNESST afin d’identifier le recours approprié et le délai applicable. Les délais de plainte peuvent être courts dans certaines situations.

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Questions fréquentes

Mon employeur peut-il offrir de meilleures conditions que la norme minimale?

Oui. Une convention collective, un contrat, une politique interne ou une pratique de l’employeur peut prévoir des conditions plus avantageuses. La norme minimale sert de plancher : elle n’empêche pas un employeur d’offrir davantage.

Comment vérifier rapidement ma situation?

Comparez les faits précis de votre dossier avec la page officielle de la CNESST citée ci-dessous : statut, nombre d’heures, date, salaire, ancienneté et type de congé. En cas de doute ou de conflit, utilisez les outils et recours officiels plutôt que de vous fier uniquement à une règle résumée.

Sources officielles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Les règles peuvent comporter des exceptions selon le secteur, le statut, une convention collective, un décret ou une loi particulière. Les textes législatifs et les informations officielles ont priorité.

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