Comment calculer les vacances après une longue maladie ou un congé de maternité?

Certaines absences protégées continuent d’être prises en compte dans le calcul de l’indemnité de vacances selon des formules particulières, notamment une maladie ou un accident jusqu’à certaines limites et le congé de maternité.

Important : cette page présente les normes minimales générales applicables à de nombreux salariés au Québec. Certaines personnes ou entreprises relèvent de règles différentes, notamment certains secteurs de compétence fédérale, des statuts particuliers, des décrets ou des conventions collectives.

Réponse courte

Certaines absences protégées continuent d’être prises en compte dans le calcul de l’indemnité de vacances selon des formules particulières, notamment une maladie ou un accident jusqu’à certaines limites et le congé de maternité.

La règle générale au Québec

  • La CNESST prévoit un calcul particulier pour une absence de maladie ou d’accident de 26 semaines ou moins.
  • Le congé de maternité de 18 semaines ou moins est aussi pris en compte selon la formule applicable.
  • Le congé parental n’est pas traité de la même manière dans l’exemple officiel.

Exemple concret

La CNESST illustre le cas d’un salarié absent 26 semaines pour maladie : l’indemnité n’est pas simplement calculée comme s’il n’avait gagné aucun revenu durant ces semaines.

Ce qu’il faut vérifier dans votre situation

  • Votre statut réel : salarié, cadre, travailleur au pourboire, employé syndiqué ou autre statut particulier.
  • Le secteur de l’employeur et la compétence provinciale ou fédérale.
  • Votre convention collective, décret, contrat ou politique interne lorsqu’ils offrent des conditions plus favorables.
  • Les dates, heures et montants précis inscrits sur vos documents.

Que faire en pratique

  1. Identifiez le type et la durée de l’absence.
  2. Calculez votre salaire moyen des semaines travaillées.
  3. Utilisez l’outil monCalcul ou la méthode officielle.

Documents à conserver

  • Bulletins de paie et relevés bancaires.
  • Horaires de travail, feuilles de temps ou captures du système de pointage.
  • Courriels, textos ou messages liés à l’horaire, au congé ou au paiement.
  • Contrat, politiques internes et convention collective s’il y a lieu.
  • Calcul personnel simple des heures, journées ou montants contestés.

Exceptions et points d’attention

  • Le calcul varie selon le type d’absence.
  • Le montant ne doit pas dépasser ce qui aurait été reçu si la personne était restée au travail.

Si vous n’êtes pas d’accord avec votre employeur

Commencez par demander une explication ou une correction par écrit. Décrivez les faits simplement : date, nombre d’heures, montant ou congé concerné. Si la situation n’est pas réglée, consultez la CNESST afin d’identifier le recours approprié et le délai applicable. Les délais de plainte peuvent être courts dans certaines situations.

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Questions fréquentes

Mon employeur peut-il offrir de meilleures conditions que la norme minimale?

Oui. Une convention collective, un contrat, une politique interne ou une pratique de l’employeur peut prévoir des conditions plus avantageuses. La norme minimale sert de plancher : elle n’empêche pas un employeur d’offrir davantage.

Comment vérifier rapidement ma situation?

Comparez les faits précis de votre dossier avec la page officielle de la CNESST citée ci-dessous : statut, nombre d’heures, date, salaire, ancienneté et type de congé. En cas de doute ou de conflit, utilisez les outils et recours officiels plutôt que de vous fier uniquement à une règle résumée.

Sources officielles

Informations vérifiées le 14 août 2026. Les règles peuvent comporter des exceptions selon le secteur, le statut, une convention collective, un décret ou une loi particulière. Les textes législatifs et les informations officielles ont priorité.

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