Comment supprimer un CV enregistré sur LinkedIn

Un CV enregistré pour les candidatures LinkedIn peut être géré séparément du contenu de votre profil. Supprimer le document enregistré n’efface pas vos expériences ou votre formation du profil.

Méthode recommandée

Ouvrez LinkedIn et accédez aux préférences de candidature ou à la zone CV et données de candidature.
Repérez le fichier CV que vous ne voulez plus conserver.
Utilisez le menu associé au fichier puis choisissez l’option de suppression lorsqu’elle est offerte.
Vérifiez ensuite qu’il n’est plus proposé lors d’une nouvelle candidature.

Exemple concret

Exemple à adapter

À supprimer : CV-general-2024.pdf
À conserver : CV-technicien-comptable-2026.pdf

Erreurs à éviter

supprimer une expérience du profil en pensant supprimer le fichier
oublier qu’un document déjà transmis dans une ancienne candidature peut avoir été reçu par l’employeur
conserver des fichiers contenant d’anciennes coordonnées

Checklist avant d’envoyer le CV

Le titre du CV correspond au poste ciblé.
Les dates sont cohérentes entre le CV et les profils professionnels.
Les réalisations importantes sont visibles sans lire de longs paragraphes.
Le PDF s’ouvre correctement et son nom de fichier est professionnel.
Le document ne contient pas de données personnelles inutiles.
L’orthographe, les numéros de téléphone et les liens ont été vérifiés.

Questions fréquentes

Dois-je adapter mon CV à chaque offre ?

Oui, au minimum le titre, le profil, l’ordre des compétences et quelques réalisations doivent refléter les priorités de l’offre. Il ne s’agit pas de réinventer votre parcours, mais de présenter les éléments les plus pertinents en premier.

PDF ou Word ?

Le PDF est généralement le format le plus sûr pour préserver la mise en page. Si un employeur demande explicitement un fichier Word ou un autre format, suivez son instruction.

Sources et vérification

Pour les règles, exigences ou fonctionnalités susceptibles d’évoluer, vérifiez toujours la source officielle avant d’agir.

Contrôle final de lisibilité

Ouvrez le PDF sur un téléphone et sur un ordinateur. Le recruteur doit pouvoir repérer en quelques secondes le titre professionnel, les deux expériences les plus pertinentes, les compétences clés et vos coordonnées. Si une information importante n’est visible qu’après plusieurs paragraphes, remontez-la.

Et les logiciels ATS ?

Une mise en page simple, des titres de sections standards et du texte sélectionnable réduisent les problèmes de lecture automatique. Évitez de placer des informations essentielles uniquement dans une image, un graphique ou une zone décorative.