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Si vous n’avez pas pensé à votre emploi à long terme, c’est une bonne idée de lui donner un peu d’imagination juste avant de vous rendre à un entretien d’embauche. Lors d’un entretien d’embauche, l’intervieweur peut demander : « Quels sont vos objectifs de carrière en termes d’expression étendue ? »
Ou vous pourriez obtenir les mêmes demandes d’entretien d’embauche telles que « Où voyez-vous par vous-même dans cinq ans ? » » et « Quels sont vos objectifs pour les cinq à dix prochaines années ?
Contenu
Ce que l’intervieweur souhaite vraiment savoir
Les enquêteurs veulent savoir si vous envisagez de rester dans l’entreprise pendant un certain temps ou si vous êtes plus susceptible de partir à la première occasion. Demander des requêtes concentrées sur le long terme pendant les entretiens est très répandu. Pour les entreprises, cette tactique aidera à révéler si vous avez des visions ou des stratégies d’expression extensive.
Il est très coûteux d’embaucher et de préparer un personnel. L’intervieweur souhaite s’assurer que vous avez l’intention de continuer à travailler au sein de l’entreprise. Cependant, l’intervieweur aimerait également s’assurer que vous avez de l’ambition et des objectifs pour votre avenir prévisible.
5 suggestions pour répondre aux questions sur les objectifs de carrière
Comment répondre aux réflexions sur vos objectifs de carrière
Il peut être difficile de penser à l’avenir tout au long de votre entretien d’embauche, il est donc excellent d’aborder des questions comme celles-ci. Gardez à l’esprit, il existe de nombreuses façons de le résoudre correctement. Répondez à cette question avec l’entreprise dans l’intellect. Si vos régimes privés ne cadrent pas avec la vision de l’entreprise pour un avenir prévisible, il peut être préférable de continuer à les respecter par vous-même.
Mettez en place un remède qui se concentre sur vos objectifs professionnels en ce qui concerne l’organisation pour laquelle vous interviewez.
Vous pouvez diviser ces objectifs en cibles à petite phrase et en ambitions à long terme. Soyez organisé pour partager certaines de ces aspirations avec l’intervieweur.
Si vous n’êtes pas sûr de ce que vous voulez réaliser, lisez ce guide sur la façon d’établir des objectifs de carrière. Ensuite, passez un peu de temps à situer ces ambitions de carrière vitales à court et à long terme.
Illustrations des meilleures réponses
Dans cet article, vous trouverez quelques exemples de réponses que vous pouvez suivre lors de la formulation de votre réponse individuelle.
À court terme, j’espère travailler en tant que représentant commercial pour une entreprise comme la vôtre, une entreprise dont la mission est basée sur une assistance et un traitement exceptionnels des clients. Faire le travail en tant que consultant en ventes pour une entreprise, je pense que cela me permettra de choisir des responsabilités de gestion de la main-d’œuvre élargies dans le potentiel, car celles-ci s’avèrent accessibles.
Pourquoi ça marche : Le candidat fait référence à l’entreprise pour laquelle il interviewe dans sa réponse à la question, permettant à l’intervieweur de savoir qu’il aimerait être employé par l’organisation et qu’il aimerait y rester, au moins pendant un certain temps.
Mon objectif actuel à court terme est de créer et d’utiliser mes compétences en promotion et en communication dans une profession comme celle-ci. Cependant, je souhaite enfin acquérir un stage qui me permette de continuer à utiliser ces compétences tout en dirigeant une équipe de publicité et de marketing. Je me préparerai à cet objectif en obtenant des postes de direction dans des emplois collectifs et en acquérant ma profession en assistant à des conférences sur le leadership telles que la personne organisée chaque année par votre entreprise.
Pourquoi ça marchera : Cette réponse fonctionne pour deux explications. Pour commencer, le candidat déclare que son objectif à court terme peut être atteint en faisant le travail dans une entreprise comme celle dans laquelle il passe un entretien. Ensuite, le demandeur relie son objectif d’expression prolongée à une conférence annuelle organisée par l’entreprise.
Alors que je viens d’obtenir ma certification IAA, mon objectif à long terme est de choisir ma vocation d’infirmière au plus haut niveau en obtenant mon diplôme d’IA. Mon système est de faire le travail à temps plein dans un environnement de traitement à long terme ou à l’hôpital pendant quelques années, ce qui me donnera l’expérience que je devrai avoir pour exceller dans un système RN.
Pourquoi ça marchera : Considérant que le candidat passe certainement un entretien dans un centre médical ou un écosystème de traitement à long terme, il ou elle relie les objectifs à long terme à l’environnement exact. Cela rassure l’intervieweur sur le fait qu’il pourrait bien être en mesure de retenir le candidat s’il emploie le service du candidat.
Conseils pour fournir la réponse la plus efficace
Commencez avec des plans à court terme, puis passez à des objectifs à long terme. Vous avez probablement une excellente idée de vos objectifs à court terme, comme trouver un travail avec un employeur comme celui pour lequel vous interviewez actuellement. Commencez par décrire ces plans, puis passez aux plans à durée prolongée.
Démontrez les étapes que vous obtiendrez. L’inscription vise à ne pas constituer une solution solide. Vous souhaitez également expliquer (brièvement) les étapes que vous envisagerez pour les atteindre. À titre d’illustration, si vous souhaitez simplement assumer une fonction d’administration, expliquez les mesures que vous avez prises ou que vous obtiendrez pour devenir un gestionnaire.
Très probablement, vous développez vos techniques de leadership en exécutant des missions de groupe, vous envisagez d’assister à une série de conférences de gestion ou vous poursuivez une certification en administration spécialisée.
La description de votre programme démontre que vous envisagez de manière analytique le potentiel de votre profession et votre croissance potentielle au sein de l’organisation. Par exemple, si vous envisagez d’augmenter encore votre instruction, clarifiez votre objectif d’une manière qui augmente votre valeur pour l’entreprise.
Concentration sur l’employeur. Même si ce problème vous concerne, vous voulez faire comprendre que vous n’abandonnerez pas l’employeur à tout moment rapidement.
Mentionnez qu’un de vos objectifs est de travailler pour une entreprise comme celle pour laquelle vous interviewez.
L’accent est mis sur la façon dont vous inclurez les avantages pour l’organisation grâce à la réalisation de vos objectifs personnels. Aussi, persuadez l’intervieweur que travailler dans cette entreprise vous aidera à réaliser vos ambitions pour une situation gagnant-gagnant.
Choisissez le temps d’observation. Entraînez-vous à répondre à haute voix aux questions concernant votre approche et vos objectifs professionnels, afin d’être plus à l’aise tout au long de votre entretien. C’est également une stratégie fantastique pour évaluer une gamme de demandes d’entretien d’embauche et de réponses afin que vous soyez parfaitement préparé.
Ce qu’il ne faut pas dire
Évitez de parler de salaire. Ne visez pas des objectifs associés à des gains, des augmentations, des primes ou des avantages. Vous voulez vous concentrer sur le travail que vous espérez réaliser, plutôt que sur l’argent que vous voulez gagner. Il est bon de fournir une sélection de salaire si demandé (alors que vous pourriez essayer d’éviter d’être coincé trop tôt dans l’approche). Néanmoins, vous ne devriez jamais vous concentrer sur le salaire sans vous le demander, ou lier des données pour connaître votre situation, plutôt qu’au marché du travail.
Voici un exemple de ce qu’il ne faut pas dire lorsque vous parlez de revenu avec un employeur potentiel :
Je ne dirai pas ceci : Pouvez-vous fournir la fourchette de revenus pour ce placement ? Mon objectif de revenu est d’au moins 45 000 $. Mon bail vient d’augmenter et j’ai des prêts aux étudiants, donc je ne peux pas regarder un endroit qui arrive en dessous.
Évitez de vous plonger trop profondément dans les détails. Bien que vous vouliez présenter des ambitions distinctes, n’entrez pas dans trop de faits. Par exemple, si vous savez que vous souhaitez travailler pour une organisation dans une posture spécifique (mais pas pour l’entreprise ou le but pour lequel vous interviewez), ne partagez pas ces informations avec un employeur.
Mettez l’accent sur des objectifs plus normaux, tels que le respect des obligations. Cela vous permet d’équilibrer des objectifs apparents avec un état d’esprit flexible.
Un exemple de ce qu’il ne faut pas dire lorsque vous discutez de vos objectifs :
Ne dis pas ça: Je suis ravi du risque de m’inscrire à ce groupe. Bien que je travaille pour un travail d’assistant administratif, mon espoir est de passer à un objectif éditorial le plus rapidement possible. Pouvez-vous m’expliquer combien de temps cela prendrait pour passer à une situation d’assistant éditorial ?
Demandes d’adhésion réalisables
- Comment vous système pour atteindre vos objectifs de carrière? – Réponses les plus efficaces
- Comment imaginez-vous votre parcours professionnel ? – Solutions les plus efficaces
- Où vous voyez-vous dans 5 ans ? – Meilleures réponses
Plats à emporter essentiels
- Rassemblez votre réponse et concentrez-vous sur vos objectifs de carrière en rapport avec l’entreprise pour laquelle vous interviewez.
- Reliez chacun de vos plans d’occupation à expression courte et à expression étendue à l’entreprise pour laquelle vous interviewez, sauf que vous interviewez évidemment pour un poste à court terme.
- Préparez une réponse qui implique les étapes que vous avez l’intention de franchir pour atteindre les objectifs de votre vocation.
- N’explorez pas vraiment le salaire ou les récompenses.
