Quels avantages demander lors d’un entretien d’embauche ?

<div>

Vous devez donc savoir quels autres avantages pourraient vous être offerts si vous décidez d’accepter le poste proposé. Les avantages peuvent être n’importe quoi, des quarts de travail et des heures de travail flexibles aux fêtes de bureau en passant par les congés payés et plus encore. Certains des meilleurs avantages à poser sont les opportunités de formation et de promotion.

Réponse rapide, que dois-je demander avantages dans un interview?

1. L’entreprise propose-t-elle une assurance maladie ?
2. Cela couvrira-t-il les membres ou ma famille ainsi que moi-même ?
3. Combien de primes dois-je payer moi-même ?
4. Puis-je choisir différents niveaux de couverture ?
5. Quel type de couverture existe-t-il pour les assurances dentaire, visuelle et invalidité ?

Aussi la question est, est-ce OK pour interroger sur les avantages de l’entreprise lors d’un entretien ? « Avantages de l’entreprise [and salary negotiations] n’entrent pas en jeu tant qu’une offre n’a pas été étendue », déclare Kohut. Le même principe s’applique aux congés de maladie et aux jours de vacances. Il est préférable d’éviter toute question qui donne l’impression que vous supposez que vous avez déjà le poste, à moins, bien sûr, que votre interlocuteur ne la soulève en premier.

Étonnamment, quand devriez-vous poser des questions sur les avantages lors d’un entretien ? Une bonne règle de base est d’attendre pour interroger des questions sur les avantages jusqu’à ce que vous sachiez que vous êtes un candidat sérieux pour le poste, comme lors de la deuxième ou de la troisième série d’entretiens.

De plus, quels avantages dois-je demander au travail ?

1. Congés payés. Les congés payés, ou PTO, sont un avantage qui vous accorde une compensation pour les congés personnels.
2. Banlieusard avantages.
3. Régimes d’assurance.
4. Horaires flexibles et travail à domicile.
5. Opportunités de développement professionnel.
6. Remboursement du prêt étudiant.
7. Avantages pour la santé et le bien-être.
8. Parental avantages.

Exemple : « Je recherche un poste qui rapporte entre 75 000 $ et 80 000 $ par an. » Incluez des options de négociation : en plus de votre salaire, il peut y avoir d’autres avantages, avantages ou formes de rémunération que vous considérez comme tout aussi précieux. Les inclure en tant qu’opportunités de négociation est également une option.

Que répondez-vous lorsqu’un intervieweur vous pose des questions sur le salaire ?

Vous pouvez essayer de contourner la question par une réponse large, telle que « Mes attentes salariales correspondent à mon expérience et à mes qualifications ». Ou, « Si c’est le bon travail pour moi, je suis sûr que nous pouvons arriver à un accord sur le salaire. » Cela montrera que vous êtes prêt à négocier.

Quelles sont les 5 choses à ne jamais dire lors d’un entretien d’embauche ?

1. « Veillez excuser mon retard »
2. « Que fait votre entreprise ? »
3. « Je suis vraiment nerveux »
4. « Mon patron était un idiot absolu » (ou toute autre chose désobligeante)
5. « J’ai juste besoin de prendre cet appel »
6. « J’ai augmenté nos ventes, de beaucoup »
7. « Dans 5 ans, j’aurai ton travail »

Quelles sont les pires questions d’entrevue?

1. Où habites-tu? Cela pourrait être source de discrimination.
2. De quel pays êtes vous?
3. Quel est votre salaire actuel?
4. En quelle année avez-vous obtenu votre diplôme ?
5. Es-tu enceinte?
6. Y a-t-il des fêtes religieuses que vous observez ?
7. Pour qui avez-vous voté ?
8. Avez-vous été reconnu coupable d’un crime?

Comment clôturer un entretien ?

1. Poser des questions.
2. Répondre à toute préoccupation.
3. Rappelez à l’intervieweur vos points forts.
4. Exprimez votre intérêt pour le poste.
5. Renseignez-vous sur les prochaines étapes.
6. Offrir des informations supplémentaires.
7. Quittez poliment la réunion.
8. Envoyez un e-mail de suivi.

Que ne faut-il pas dire en entretien ?

1. Négativité à propos d’un employeur ou d’un emploi précédent.
2. « Je ne sais pas. »
3. Discussions sur les avantages sociaux, les vacances et la rémunération.
4. « C’est sur mon CV. »
5. Langage non professionnel.
6. « Je n’ai pas de questions. »
7. Demander ce que fait l’entreprise.
8. Réponses trop préparées ou clichés.

Quelles sont les 5 principales questions à poser à un intervieweur ?

1. Qu’attendez-vous des membres de l’équipe à ce poste ?
2. Ces attentes changeront-elles avec le temps ?
3. À quoi ressemble une journée type à [company name]?
4. Où voyez-vous l’entreprise dans cinq ans ?
5. Quelles sont les prochaines étapes du processus de travail ?

Pourquoi ne devriez-vous pas poser de questions sur le salaire et les avantages sociaux lors d’un entretien ?

Ne posez jamais de questions sur le salaire ou les avantages sociaux lors d’un entretien À ce stade, parler de salaire et d’avantages sociaux est une perte de temps pour vous et le leur. Poser des questions sur l’argent donnera à votre interlocuteur l’impression que vous ne vous souciez que d’obtenir un chèque de paie. Ce n’est pas l’impression que vous voulez donner.

Peut-on perdre une offre d’emploi en négociant un salaire ?

Vous êtes un employé à volonté, dans presque tous les États, et l’entreprise n’a aucune obligation légale de vous embaucher. Dans la plupart des cas, oui, vous pouvez perdre une offre d’emploi en négociant le salaire de votre offre. En effet, dans presque tous les États, vous êtes un employé à volonté et l’entreprise n’a aucune obligation légale de vous embaucher.

Pouvez-vous négocier des avantages sociaux?

Dans l’ensemble, les avantages sociaux peuvent représenter jusqu’à 30 % de votre salaire, ce qui n’est pas négligeable. Votre rémunération doit répondre à tous vos besoins, pas seulement monétaires. Considérez les primes d’embauche, les vacances, les plans de retraite, les congés de maladie, les assurances et autres avantages de l’entreprise comme ouverts à la négociation également.

Comment négociez-vous le salaire et les avantages ?

1. Recherchez la valeur marchande de vos compétences et du poste.
2. Fixez une fourchette de salaire cible.
3. Entraînez-vous à demander le salaire que vous voulez.
4. Laissez l’employeur soulever le sujet en premier.
5. Détournez la conversation jusqu’à ce que vous ayez l’offre d’emploi.
6. Ne partagez pas votre historique de salaire.

Quel est votre salaire souhaité ?

Si vous décidez de partager une fourchette de salaire souhaité lors de l’entretien, faites-en toujours une fourchette large, comme 40 000 à 60 000 $. Et indiquez la gamme souhaitée avec audace. Ne soyez pas hésitant ou n’offrez pas la gamme sous la forme d’une question. Ensuite, ramenez immédiatement la conversation sur les compétences et la valeur que vous apporterez au rôle.