Exemples de CV

Les meilleures compétences professionnelles à inclure dans votre CV

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Quelles sont les meilleures compétences professionnelles à inclure dans votre CV ? Quel ensemble de compétences vous aidera à être embauché ? Connaissez-vous la différence entre les hard skills et les soft skills ? Comment pouvez-vous partager vos compétences, votre expertise et vos réalisations avec des employeurs potentiels ?

En plus de fournir un historique de votre expérience, votre CV est l’endroit idéal pour mettre en valeur vos compétences, vos forces et vos capacités.

Différents types de compétences

Lorsque vous ajoutez des compétences à votre CV ou que vous passez en revue les compétences requises pour un emploi qui vous intéresse, il existe deux types de compétences qui sont pertinentes.

  • Compétences non techniques sont les compétences qui s’appliquent à chaque emploi. Ce sont vos compétences interpersonnelles – compétences interpersonnelles, compétences en communication et autres qualités qui vous permettent de réussir sur le lieu de travail.
  • Compétences techniques sont les qualifications requises pour faire le travail. Par exemple, des compétences en informatique, des compétences administratives ou des compétences en service à la clientèle. En savoir plus sur la différence entre les hard skills et les soft skills.

Un nombre croissant d’emplois nécessitent des compétences hybrides, qui sont une combinaison de compétences générales et techniques. Les candidats possédant ces compétences sont très compétitifs et peuvent augmenter leur capacité de gain.

Les meilleures compétences recherchées par les employeurs

Certaines compétences s’appliquent à presque tous les emplois et à tous les types d’entreprise. Si vous avez ces compétences générales, vous améliorerez votre commercialisation. Passez en revue ces listes des compétences les plus recherchées par les employeurs.

Meilleures compétences professionnelles à mettre sur votre CV

Vous ne savez pas quelles compétences inclure dans votre CV ? Quelles compétences peuvent le mieux vous aider à commercialiser vos titres de compétences ?

L’offre d’emploi de l’employeur est un excellent guide pour ce que les employeurs veulent voir chez les candidats.

Passez quelques minutes à décoder l’offre d’emploi, puis adaptez votre CV aux exigences du poste. En plus des compétences spécifiques à l’emploi, il existe plusieurs compétences générales très prisées que presque tous les employeurs recherchent. Vous pouvez parcourir ces compétences ci-dessous, ainsi que passer en revue les compétences par catégorie.

Voici des exemples des principales compétences recherchées par les employeurs lors de l’évaluation des candidats à un emploi, ainsi que des recommandations sur les meilleures compétences. tu devrait mettre sur votre propre CV unique pour vous aider à être embauché.

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Compétences répertoriées par type

Passez en revue ces listes complètes qui incluent à la fois des compétences techniques et générales pour chaque catégorie.

Processus de pensée

Les processus de réflexion sont les compétences non techniques qui vous permettent de penser, de raisonner et de résoudre des problèmes. Ce sont des compétences qui sont très demandées dans tous les secteurs de l’industrie.

Administratif, commercial et financier

Les compétences administratives, commerciales et financières permettent aux bureaux et aux entreprises de fonctionner efficacement dans tous les types d’entreprises, des petites entreprises aux grandes entreprises.

Communication et relations interpersonnelles

La capacité de communiquer, à la fois verbalement et par écrit, est une exigence pour la plupart des postes. Les employeurs recherchent des candidats capables de bien communiquer avec les autres, quel que soit leur rôle au sein de l’organisation.

Direction et gestion

Ce sont les compétences qui vous permettent d’être un manager efficace et de diriger une équipe ou de diriger une entreprise.

Compétences personnelles

Les compétences personnelles sont les attributs qui vous qualifient de manière unique en tant que candidat à un emploi. L’ensemble de compétences d’un individu est composé d’une variété de compétences personnelles qu’il a acquises par le biais de l’éducation et de l’emploi.

Ventes et marketing

Vous aurez besoin d’une variété de compétences pour réussir dans un rôle de vente, et vous devrez être en mesure de démontrer ces compétences aux employeurs potentiels.

Travail en équipe

Les compétences en travail d’équipe, la capacité de travailler en équipe, sont une exigence dans presque tous les secteurs et emplois.

Technologie

Les employeurs recherchent des candidats possédant de solides compétences techniques, même lorsqu’ils embauchent pour des postes non techniques.

Compétences générales

Compétences répertoriées par emploi

En plus de mettre en évidence les compétences générales dont vous aurez besoin pour la plupart des emplois, il est important de montrer aux employeurs que vous possédez les compétences spécifiques à l’emploi requises pour réussir sur le lieu de travail. Consultez cette liste de compétences professionnelles répertoriées par emploi pour obtenir des informations sur les compétences et les attributs requis pour de nombreuses professions différentes.

Compétences spécifiques à l’industrie

Votre CV doit également inclure des mots-clés spécifiques à l’industrie. Cliquez sur ces liens pour obtenir des informations détaillées sur les compétences recherchées dans les secteurs de la santé, de l’hôtellerie, des médias numériques, du droit, de la vente au détail et des médias sociaux.

Faites correspondre vos compétences au travail

Prendre le temps de faire une correspondance montrera au responsable du recrutement pourquoi vous êtes qualifié pour un emploi et pourquoi vous méritez un entretien. Les employeurs veulent voir que vous avez ce qu’il faut pour réussir dans le travail. Ils utiliseront les compétences que vous énumérez sur votre CV pour classer vos qualifications pour le poste par rapport à celles de vos concurrents.

Plus vous êtes en adéquation avec le poste, plus vous aurez de chances d’être sélectionné pour un entretien. Selon l’emploi pour lequel vous postulez, il y a certaines compétences que vous n’avez pas besoin d’inclure. Voici une liste de compétences que vous ne devriez pas mettre sur votre CV.

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Comment inclure des compétences sur un CV

Pour chaque rôle auquel vous postulez, adaptez la section des compétences de votre CV afin que les informations incluses correspondent aux compétences mentionnées dans la description du poste.

Vous pouvez également intégrer vos compétences dans la section expérience, en décrivant les tâches et les responsabilités des rôles que vous avez occupés dans le passé.

Les compétences en «mots clés» que vous incluez dans votre CV et vos lettres de motivation aideront vos documents de candidature à être sélectionnés par les systèmes d’analyse automatisés que les employeurs utilisent souvent pour sélectionner les candidats à interviewer. Vous devez également être prêt à mentionner vos compétences les plus pertinentes lors des entretiens d’embauche.

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Exemple de CV avec compétences

Cet exemple de CV se concentre sur les aptitudes, les compétences et les certifications qui qualifient le candidat pour le poste. Téléchargez le modèle de CV (compatible avec Google Docs et Word Online) ou lisez l’exemple ci-dessous.

Exemple de CV (version texte)

Mégane candidate
123, rue Principale
Boston, MA 02770
[email protected]
123.456.7890
linkedin.com/in/joseph-candidat

INGÉNIEUR LOGICIEL
Ingénieur logiciel innovant et soucieux du détail offrant 8 ans d’expérience dans le développement de nouveaux programmes et applications passionnants pour Windows, macOS, iOS et Android.

LES COMPÉTENCES DE BASE:

  • Gestion de projet
  • Tests unitaires / Expertise TDD
  • Spécifications techniques et documentation
  • Meilleures pratiques en génie logiciel
  • Conception et révision du code source
  • Intégration continue Jenkins
  • Méthodologies d’équipe Agile Scrum
  • Gestion du temps

COMPETENCES TECHNIQUES :

Plates-formes : UNIX, .NET, QT, Linux, Docker

Framework : MVC, MVVM, MVP

Langages : C#, C++, HTML, Java, Javascript, PHP, UNIX Shell Scripting

Outils : WPF, XAML, UWP, Cloud (AWS/Azure)

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

RISING SUN TECHNOLOGIES, Renton, Washington
Ingénieur logiciel I & IIjanvier 2018-présent
Contribuer habilement à toutes les étapes du cycle de vie du développement de produits. Créer du code et des scripts de test automatisés, en étroite collaboration avec les membres de l’équipe pour évaluer la faisabilité de nouvelles approches de conception.

  • Responsable de l’équipe Java pour la version 2018 de BinaryNEW 6.0.
  • Utilisation de C++ et Java pour concevoir le logiciel primé « Geosearch » de l’entreprise et les applications connexes.
  • Instruire et coacher les nouveaux membres de l’équipe dans les méthodologies Agiles.

TECHNOLOGY INC., Seattle, Washington
Programmeur indépendant, Décembre 2012-Décembre 2017
Développé et livré des solutions de site Web en utilisant des technologies et des cadres de grande envergure.

  • Programmation back-end générée à l’aide de la pile LAMP, Linux, CSS, JavaScript/Query et MySQL.
  • Création de sites de commerce électronique intégrés à PayPal et à d’autres API de passerelle de paiement.

ÉDUCATION ET DIPLÔMES

Baccalauréat en sciences (2012); GPA 3.75
UNIVERSITÉ PEPPERDINE, Malibu, Californie
Mention : Informatique

CERTIFICATIONS :

  • Développeur de solutions certifié Microsoft (MCSD)
  • Développeur JBoss certifié Red Hat (RHCJD)
  • Développeur Scrum certifié Scrum Alliance (CSD)

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