Description des métiers

Gestionnaire de paie Description de l’emploi

La description du poste de gestionnaire de la paie présente clairement les tâches principales, les responsabilités et les compétences de la fonction de gestion de la paie dans une organisation.

Les exigences du poste varient d’une entreprise à l’autre. Cependant, les exigences et les tâches génériques pour le gestionnaire de la paie sont énumérées avec les compétences professionnelles nécessaires.
[Description du poste du gestionnaire de la paie]

Adaptez cet exemple de description de travail pour refléter le travail de paie que vous spécifiez.

GESTIONNAIRE DE PAIE
DESCRIPTION DE L’EMPLOI

Usage général

Coordonner, diriger et contrôler la préparation, le traitement et la distribution de la paie.

Principales tâches et responsabilités

  • superviser et coordonner les activités du personnel de la paye
  • gérer la charge de travail de la paie pour répondre aux besoins opérationnels
  • s’assurer que la paie est traitée de manière précise, conforme et en temps opportun
  • diriger la préparation des documents liés à la paie
  • administrer les régimes d’avantages
  • superviser le respect des obligations légales de déclaration et de dépôt
  • compiler des données à partir des sources de paie
  • préparer des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels pertinents
  • surveiller le traitement précis des rendez-vous du personnel, des transferts, des promotions et des licenciements
  • préparer et examiner les rapprochements des comptes de paie
  • maintenir des soldes de comptes exacts
  • examiner et améliorer les politiques et procédures de paie
  • superviser la maintenance des systèmes de données actuels des employés
  • s’assurer que tous les renseignements sur la paie et les registres sont tenus conformément aux exigences législatives
  • soutenir tous les audits internes et externes liés à la paie
  • traiter les chèques de paie pour le personnel de direction
  • interpréter une nouvelle loi ayant une incidence sur la paie
  • gérer et résoudre les problèmes liés à la production de la paie
  • performance gérer et développer le personnel de la paie

 

Éducation et expérience

  • Baccalauréat ou expérience équivalente
  • Désignation de Certified Payroll Professional préférée
  • connaître les principes et les pratiques comptables
  • connaissance et expérience approfondies du calcul et du traitement de la paie
  • expérience en gestion / supervision
  • connaître les lois et les règlements locaux, étatiques et fédéraux applicables
  • sens aigu des finances
  • maîtrise des logiciels de paie et de comptabilité pertinents

 

Compétences clées

  • attention aux détails et précision
  • planifier et organiser
  • planification et surveillance
  • compétences en communication
  • l’analyse de problèmes et la résolution de problèmes

 

  • délégation
  • la prise de décision
  • tolérance au stress
  • travail en équipe

 

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Les offres d’emploi pour le gestionnaire de la paie aux États-Unis sur le site de travail Indeed.com montrent un salaire moyen de 74 000 $ en mars 2018.

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